A Ramadan az üzleti életben, ahogy a Munka Törvénykönyve 4 kérdésben mondja
Becslések szerint Franciaországban ma 4-5 millió ember él "muszlim kultúrának". Az IFOP-Marianne felmérés szerint azonban 2011-ben A francia muszlimok 71% -a mondta, hogy tiszteletben tartja a ramadán böjtjét, az iszlám öt oszlopának egyike.
Az idén hivatalosan 2019. május 6-án, hétfőn kezdődött ramadán hónap azt jelenti, hogy egy hónapig több millió francia munkás folytatja a munkát, miközben tiszteletben tartja a szigorú böjtöt (a hívek napkeltétől napnyugtáig nem ehetnek és nem iszhatnak. a nap).
És mint minden évben, A ramadán fiatalok sok kérdést vetnek fel, különösen a vállalatokon belül. A Munka Törvénykönyvének egyetlen cikke sem szabályozza azonban kifejezetten a vallási tényt.
A kódex azonban nem hallgat el teljesen erről a kérdésről, mivel számos rendelkezése alkalmazható a munkáltató és a gyakorló vallásos alkalmazott közötti helyzetekre, amire a Munkaügyi Minisztérium a magánvállalkozások vallási tényeinek gyakorlati útmutatójában emlékeztetett.
Magyarázatok a 4 leggyakoribb kérdés körül.
Ha a munkáltató módosítja alkalmazottai munkaidejét a ramadán ideje alatt? ?
Nem. Ebben a kérdésben nincs kötelezettség.
A ramadánt gyakorló alkalmazott tökéletesen kérheti a munkaidő elrendezését, például rövidített vagy folyamatos napok igénylésével ebédszünet nélkül.
A munkáltató elfogadhatja, ha ez nem akadályozza a vállalat szervezését, kártérítéssel vagy anélkül. Így rövidített napok esetén kérheti, hogy a munkavállaló pótolja a ledolgozott órákat például egy meghatározott ütemterv szerint.
Irányító ereje alapján megtagadhatja, feltéve, hogy ez nem jelent diszkriminációt. Azoknak a munkáltatóknak, akik el akarják utasítani az ilyen kérelmet, nyomatékosan javasoljuk, hogy fordítsanak különös figyelmet az elutasításuk szövegére. Vagy kérjen tanácsot szakügyvédtől.
Visszautasíthatja-e a munkáltatóm a Ramadan által motivált fizetett szabadság iránti kérelmemet? ?
Nem. A munkáltató nem utasíthatja el a szabadidő iránti kérelmet egyetlen motívum a munkavállaló vallási meggyőződése aki kéri. (Art. 1132-1 C. Labor). Ez akkor szankciókkal büntetendő diszkrimináció lenne. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem köteles igazolni a szabadság iránti kérelmét.
Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató köteles elfogadni a kérelmet ki.
Általában a szabadság igénybevételének időtartamát megállapodás vagy egyezmény rögzíti (és ha ez nem így van, akkor ezt a munkáltató határozza meg). Ezenkívül vezetői jogkörének köszönhetően a munkáltató elutasíthatja a szabadság iránti kérelmet a szolgáltatási követelmények teljesítéséhez, vagyis bármilyen okból, amely a vállalat korlátaihoz kapcsolódik.