A reform révén a holnapi nyugdíjak nem lesznek elegendők a szintjének fenntartásához
Rachel Knaebel 2019. október 17
Hozzászólás
Az Emmanuel Macron által kért nyugdíjreform a felosztó-kirovó rendszert egypontosított rendszer felé tereli, pontokkal. Mindenki azt az illúziót fogja élni, hogy továbbra is ő ellenőrzi a jövőbeni nyugdíját, de a nehéz vagy bizonytalan munkában végzett munka, munkanélküliségi időszakok átélése, rokkantsá válás mind olyan tényező, amely csökkenti a felhalmozott pontokat. Interjú Michaël Zemmour közgazdásszal.
Basta ! : Ez a reform és a pontrendszerre való áttérés egyenlőbb lesz-e, mint a jelenlegi rendszer, amint azt a kormány biztosítja ?
Michael Zemmour [1]: Ez a reform korlátozni kívánja a nyugdíjak kiadásait, vagyis konkrétan csökkenti a nyugdíjasok nyugdíját a dolgozó emberek életszínvonalához viszonyítva. Ez egy olyan pálya, amelyet a korábbi reformok már részben beprogramoztak. A reform újdonsága a pontrendszer bevezetésével az, hogy ezt a pályát automatikusan és kevésbé könnyen megfordíthatóvá tegye. Alapelve egy rögzített járulékráta meghatározása, amely nem változik. Ezért a nyugdíjak szintjét úgy módosítják, hogy ez a járulékráta lehetővé tegye számukra a kifizetést.
Jean-Paul Delevoye nyugdíjügyi főbiztos jelentése [2] a bruttó fizetés 28% -ára korlátozott járulékrátát javasolja. Ez a jelenlegi rátáról szól, de mivel tudjuk, hogy az élettartam meghosszabbodik, ennek az aránynak a rögzítése a nyugdíjak csökkenésének következménye lesz. A pontrendszer fő gondolata, hogy befagyasztja az erőforrások szintjét, és mivel a nyugdíjak hosszabbak lesznek, az élet hosszabbodik, a nyugdíjak csökkennek. Ez arra kényszeríti az embereket, hogy később, alacsonyabb nyugdíj mellett távozzanak.
A pontrendszerre való áttéréssel a járulék mértékét egyáltalán nem lehet növelni ?
Nehéz lesz. A rendszer mintegy autopiloton lesz. Több reform óta a kormányok blokkolni akarják a járulékrátákat, de nagyon rendszeresen kissé növelik azokat. Például ebben az évben, még ha ez nagyon marginális is, a szociális partnerek megemelték a járulékrátaikat a kiegészítő nyugdíjakra, amelyeket kezelnek, hogy pontosan megakadályozzák a nyugdíjak esését. Az elmúlt tizenöt-húsz évben reformok történtek a nyugdíjak csökkentésére, de ennek ellenére növekedtek a járulékráták.
Az előttünk álló nagy kérdés a nyugdíjszint, valamint a nyugdíjkorhatár kérdése. A vita ma torz, ahol a kormány azt mondja: "Készek vagyunk megvitatni mindent, de ugyanazokkal az eszközökkel. Más szavakkal, a választás a több nyugdíj elvesztése vagy a későbbi távozás között van. Az a lehetőség, hogy az erőfeszítés egy része további hozzájárulásokon megy keresztül, teljesen mellőzött. Ez a reform legfőbb szakadása.
Húsz-harminc év múlva ez formálja azokat a visszavonulásokat, amelyeknek már nem lesz ugyanolyan szerepük, mint manapság. Az öregségi nyugdíjak mindig léteznek - helytelen azt állítani, hogy már nem lesz nyugdíjuk. De ezek a nyugdíjak, amelyek nem lesznek elegendők életszínvonalának fenntartásához. Csak egy első emeletet alkotnak. Akik csak ezt kapják, azok valóban elszegényednek. Mások, akiknek jobb lesz, kiegészítik a nagybetűvel.
Hogy továbbra is szabadon hozzáférhessünk, Basta! szüksége van rád olvasókra !
A kedvezmény/prémium rendszer szintén mélyen egyenlőtlen, mert a hosszabb munkavégzés a gyakorolt szakmától függ.
Ma sok vita folyik arról, hogy a nyugdíjat életkor vagy munkaidő alapján számoljuk-e. A vita lényege, hogy a kormány által bemutatott nyugdíjrendszerek azt jelentik, hogy ha nem teljesíti a kitűzött célt, akkor súlyos büntetést kap. A Delevoye által tervezett rendszer előírja, hogy pontokat gyűjtsön, de ha nem éri el sem a sarkalatos kort, sem a referencia-időszakot, a pontok értéke csökken. Amolyan kettős büntetés. Először is kevesebbet dolgoztál, így kevesebb pontod volt, például ha hiánypótló karriert futsz be. Ezen felül, ha 62 évesen távozik, a pontjai kevesebbet érnek.
Ennek az elvnek a középpontjában az ösztönzésen alapuló filozófia áll: az eszközök arra szolgálnak, hogy ösztönözzék az embereket erényesnek tartott viselkedésre. Ez az elv figyelmen kívül hagyja az emberek többségét nem ellenőrzik a munkával vagy sem. Ezek a döntések nem a tiszta szabadság összefüggésében születnek! Ez nem egy éttermi menü. Vannak szakmai nehézségek, van egészségügyi háttér, van munkanélküliség. Tehát, ha megbüntetnek egy meg nem hozott döntés miatt, vagy ha már rosszul van az egészsége, és nem tudja tovább folytatni a munkát, akkor ez téves választás, és valódi büntetés.
Rámutat, hogy helytelen, hogy az emberek általában hosszabb ideig dolgoznak. Az emberek később mennek nyugdíjba, de véleménye szerint inkább a munka vége és a nyugdíj kezdete közötti idő nő.
Van, aki hosszabb ideig dolgozik, körülbelül két évvel több, mint tíz évvel ezelőtt. Ez a korábbi reformok, valamint a korengedményes nyugdíjazás eredményének eredménye. Ugyanakkor a francia alkalmazottak több mint fele nyugdíjig nem dolgozik. Mire nyugdíjba mennek, körülbelül 63 éves korukban, egy, két vagy három éve már munkanélküliek. Lehet, hogy munkanélküliek - az idős emberek hosszú távú munkanélkülisége fontos. A munkanélküliség váltja fel a korengedményes nyugdíjazást, de kevésbé kedvező módon. Lehetnek fogyatékossággal, hosszú betegszabadsággal vagy szociális minimumokkal is. Sem a foglalkoztatás, sem a nyugdíjazás időszaka nem alakul ki, és a reformokkal általában meghosszabbodik.