A rendkívüli állapot csak rövid ideig védi a terhes nőket
A várandós vagy a szülői szabadság végén járó nők tízezrei veszélyeztethetik a munkájukat a rendkívüli állapot letelte után. A hatóságok által hozott intézkedések csak rövid ideig védik őket. Bizonytalan a helyzetük, ha a cég bejelenti csődjét, vagy megszűnik az a pozíció, amelyben foglalkoztattak.
Belgium: A nagyszülőket megölte a COVID
A külföldön kezelésre szoruló gyermek, Szófia története
Dr. Mihai Craiu felszámol egy mítoszt: "Az áram miatt rosszullétek vagyunk"
Pénz mozgásban. 5 jó gyakorlat a gyermekek számára
Ki kérhet fizetett szabadságot a gyermeknél való tartózkodáshoz
Virol. Anya és lánya, egy hónap múlva találkoznak
A Covid-19-hez kapcsolódó új tünetek
"Carol Davila" UMF-tanár megalázta és megbántotta tanulóit az online órákon
Klaus Iohannis: A kormány intézkedései eredményeket hoznak
Ana egy év és tíz hónapja édesanya. Mielőtt kisfia 2 éves lett volna, vissza akart menni dolgozni. Terveit azonban a koronavírus-járvány felforgatta. Az a cég, amelynek dolgozik, csődöt jelent.
Ana Bița anya: Vissza akartam menni dolgozni április elsejétől. Nagyon lehetséges, hogy a cég bezárul, a munkanélküliség miatt felfüggeszti tevékenységét.
Olyan cégnél dolgozik, amely otthon nem tud dolgozni. Egy fémszerkezeti vállalat mérnöke.
Ana Bița, anya: Elég kicsi városban élek, és itt szinte az összes gyár, ahol dolgozhatnék, két hete szüneteltette tevékenységét, és nagyon nehéz elhinni, hogy ebben az időszakban valaki felvesz legalább úgymond felkészülésemre. Jelenleg várom és tartom a kapcsolatot a munkáltatóval.
Az ő helyzetében sok ezer más anya van, akik nem tudják, hogy a járvány után van-e még munkájuk, még akkor is, ha technikai munkanélküliségbe kerülnek. A hatóságok találtak megoldásokat, de ezek korlátozott ideig segítséget nyújtanak.
Violeta Alexandru munkaügyi miniszter: Abban az esetben, ha a szülői szabadság pontosan ebben az időszakban szakad meg, a kormány úgy döntött, hogy a rendkívüli állapot idején automatikusan meghosszabbítja ezt a szabadságot, ezért úgy döntöttünk, hogy továbbra is 90 napig biztosítjuk a beilleszkedési ösztönzést ezen emberek számára.
A terhes nők, akiknek még nincs joguk terhesgondozásba lépni, egy másik kiszolgáltatott kategória. Mihaela is ebben a helyzetben van, 5 hónapos terhes. Bár a munkáltató garantálja, hogy nem lesz probléma azzal a céggel, amelyben dolgozik, attól tart, hogy csökken a jövedelme.
Mihaela Rădulescu, leendő anya: SEnnyi idő alatt az egyetlen gondom az volt, hogy később elmegyek a juttatásra, mert a költségvetést most a technikai munkanélküliségnek szánják, és biztos vagyok abban, hogy valamikor elfogy a pénzük, és valahogyan be fogják fedezni az anyjuk támogatását.
Nem sok nő mondhatja ezt. A munkáltató pedig dönthet úgy, hogy elbocsátja őket.
Diana Neagu, munkajogi ügyvéd: ÎA következő hónapokban sokkal több személyi átszervezést fogunk látni, mint eddig márciusban. Ez azt jelenti, hogy még a terhes nőt is érintheti ilyen intézkedés. Az egyetlen kérdés, amelyet a munkáltatónak szem előtt kell tartania, az az, hogy ha a terhes nőt átalakítják az átalakított alkalmazottak listájára, akkor nem szabad őt felvenni erre a listára, terhessége miatt nem szabad bekerülni az említett alkalmazottak közé.