A Smoke and Decode tisztviselők nyugdíja egy Le Club de Mediapart hajóban van

  • Kedvenc
  • Ajánlás
  • Figyelmeztetni
  • Nyomtatni

  • Az állítólag rövid jegyzet elkészítése, de idővel tanulmány lesz, szükségesnek tűnik számomra néhány olyan elem dekonstrukciója, amelyek a nyilvános vitában, mint a családi vacsorákban, sokáig visszatérnek. Valójában rákattintottam a közszolgálati tisztviselők vagy hasonló ügynökök (durván szólva) hamis tárgyalásainak és valótlanságainak internalizálására.

    decode

    Híradás alkalmával megkérdezett ilyen demonstrálók közül - akit a nyugdíjas jövedelemkiesés kockázata indokolttá tett - a kamera előtt kijelentette: „Azt akarják, hogy 75% -os nyugdíjból 50% -os nyugdíjba menjünk át. ”. Mindent elmondtak az évekig átdolgozott érvek súlyáról. De már semmi sem lep meg, mivel az 1995. november-decemberi konfliktus során egy nemzeti audiovizuális szerkesztőségi csapat gazdasági szektorának újságírójának (nem pedig egy azimutot irányító helyi lakosnak) kellett elmagyaráznom, hogy ő nemcsak „Sécu” alapnyugdíja volt, hanem kiegészítő nyugdíja, amely az ő esetében nem lenne elhanyagolható.

    Tegyük hozzá, hogy az összehasonlítás még megduplázódik: az elmúlt hat hónap 75% -a, szemben a legjobb huszonöt év 50% -ával, ami ráadásul hamis a szóban forgó referenciánál. Figyelembe véve az alkalmazottak alaprendszerében a számlára terhelt fizetések újraértékelésének szabályait (a CNAV-tól származó öregségi biztosítás), a ráta generációtól függően 45% -ról 40% -ra ingadozik. Mint mi, ha a tisztviselők megvetői tudnának (vagy tudnának egy kicsit többet), akkor még agresszívebbek lehetnek.

    Elismerjük, hogy a kötelező nyugdíjazási mechanizmusok nem a legegyszerűbbek. Minden rendszerben vannak közös szabályok, de vannak alszabályok, vagy akár alszabályok is. Még rosszabb, mint a múltbeli tagmondat esetében, ahol az alapszabály a közvetlen objektum-kiegészítés antepozíciója (de nem mindig: az alszabályok és az alszabályok, mondom neked). Kicsit később visszatérek ennek a konstrukciónak a bonyolultságára.

    Itt nem térek ki a korai távozásra utaló utalásokra. Ami a köztisztviselőket illeti, ők kimennek. Ez igaz a köztisztviselők három gyermekes szüleinek korai nyugdíjazására (ami a legjobb esetben sem garantálta az arányosságot), és amely 2010-ben ért véget (Fillon-Woerth-reform). Ez igaz az úgynevezett „aktív” szolgáltatások túlnyomó többségére is, a tanári testületről az iskolai tanárokéra való áttéréssel. (Ugyanarra emlékezve, mert még mindig a szívemben van, hogy ez a szükségszerűen hosszú elmozdulás egy 320 000 fős testület esetében a Tanítók Országos Szakszervezetének és a PEGC-nek éles kritikát váltott ki. Mondhatni, hogy a tanárok nem érdekeltek kategóriák váltásakor a legnagyobb megvetők nem mindig utoljára regisztráltak az alkalmassági listára, ha tudod, mire gondolok.

    Nyilvánvaló, hogy vannak olyan helyzetek, amelyek továbbra is specifikusak, de megfontolhatjuk is hogy egy rendőrnek vagy egy csendőrnek olyan helyzetben kell lennie, hogy bűnöző után szaladhasson és elfoghassa (természetesen a jogi keretek között), ugyanúgy, mint a hadseregben nehéz elképzelni egy 64 éves csoport vagy szakasz vezetőjét . Maradjunk tehát néhány alapelvnél.

    1945-1948: két egyedi és differenciált alaprendszer

    1945-ben a munkavállalók nyugdíjazása a társadalombiztosításra (öregségi biztosítás) korlátozódott, a legjobb húsz évre kiszámított referencia-javadalmazás 40% -ával, ez az elv egészen az 1971-es Boulin-törvényig tartott., a köztisztviselők szakszervezetei meg akarták őrizni a meglévő, 1924-es nyugdíjkódexet - amely lehetővé tette durván mondva megszerzi az elmúlt három év átlagbérének háromnegyedét. Ezt 1948-ban fenntartották, sőt javították, levonva az Állami Közszolgálatban egyetlen munkahely létrehozásának következményeit. A társadalombiztosítási nyugdíj akkoriban nagy plusz volt: https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2007-1-page-57.htme és a híres „Nem, tout n nem lehetséges! ” de Thorez legalább ezen a szinten igazolt.

    A helyzet állása arra késztette a Guy Mollet-kormányt, hogy az idős, béres munkavállalók után járó juttatásokat minimális időskorra alakítsa át, amelyet 2004-ben Aspe-nak (idősek szolidaritási támogatása) neveztek el. Nem járulékalapú ellátás, amely lehetővé teszi azoknak az embereknek a "fedezését", akik képtelenek voltak a nyugdíjjogosultságok megszerzésére (még mindig gyakori eset az 1960-as évekig), mert sajnos mindig vannak olyan emberek, akik továbblépnek. háló. Az idők során jelentősen csökkent az e rendszerek kedvezményezettjeinek aránya az idősek körében, ami azt bizonyítja, hogy az elosztás jól működött (lásd például itt: https://www.cairn.info/revue-francaise-des- social-Affairs-2007 -1 oldal-57.htm).

    Jelentős különbség a két rendszer attitűdjében

    Da Közszolgálatban az egyetlen hivatkozás az érintett személy törvényi beosztása, különben a kezelésre vonatkozó index (mint mondjuk) (tehát index kezelés), amely a rács alkalmazásából származik: évfolyam vagy osztály, lépés, post. Hogy egy példát vegyek, amit jól ismerek egy tanárhoz vagy "segéd" iskolai tanárhoz képest, mivel a kifejezés a Falloux-törvény óta megmaradt, igen! az iskola igazgatója az osztályok számának megfelelő index bónuszban részesül. Ezt a differenciálási rendszert az 1886. évi serlegtörvény formalizálta, amely „funkcionálissá” tette az addig főként önkormányzati tanárokat.

    A magánszektor alkalmazottainak a kompenzációt kell figyelembe venni, nem csak a bruttó fizetést. Tehát rögzítjük (ami elkerüli a munkáltatótól az elejétől kezdve az összes csalást) a fizetést, a túlórákat, a jutalmakat és a juttatásokat, a költségtérítésen vagy más hasonló eszközön kívül zuhanybónuszok a piszkos munkát végző alkalmazottak azon tényének helyettesítése, hogy nem tudnak zuhanyozni a munkahelyen). A köztisztviselők esetében eleve kizárták a kiegészítő fizetéseket. Ez kihat a lemezre, mivel a „75%” (néha kevesebb, néha több, az egyéni helyzettől függően) csak a bruttó fizetésre vonatkozik, ami meglehetősen nagy különbségekhez vezet a köztisztviselők számára jelentős kompenzációs rendszerekkel.