A súlyos elhízás fogyatékosság, és az érintett embereket védeni lehet a munkahelyen
A súlyos elhízás akkor tekinthető fogyatékosságnak, ha megnehezíti az érintett emberek szakmai életét, és diszkriminatívnak tekintett bánásmód esetén hivatkozni lehet rá - döntött csütörtökön az Európai Unió Bírósága (EB).
A dán bíróság értesítette a bíróságot egy nevelőszülő gondozásáról, akit azért bocsátottak el, mert elhízottnak tekintették, mivel súlya meghaladta a 160 kilogrammot, a testtömeg-indexe (BMI, súly/magasság arány) pedig 54, tájékoztatja az AFP-t, idézi a Mediafax.
Ez az alkalmazott, Karsten Kaltoft bírósághoz fordult, hogy kártérítést szerezzen az önkormányzattól, amelyben dolgozott, mivel úgy ítélte meg, hogy az elhízás ténye alapján jogellenes megkülönböztetés áldozata.
A dán bíróság felkérte az Európai Unió Bíróságát annak eldöntésére, hogy az európai jog tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e.
Az EB hangsúlyozta, hogy az európai jogszabályok nem tartalmazzák a diszkrimináció tilalmát a munkahelyi elhízás területén. ehelyett az európai törvények kategorikusan tiltják a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést.
Vagy: "az elhízás beírható a fogyatékosság fogalmába", amelyet CJE-nek tekintenek. Feltéve, hogy az európai fórum kijelenti, hogy "bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota korlátot generál", amely "akadályt jelenthet e személy teljes és hatékony részvételében a szakmai életben a másokkal való egyenlőség alapján". alkalmazottak, és ha ez a korlátozás tartós ".
Olvassa el
"Ez az eset különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló elhízása csökkent mozgékonyságot eredményez, olyan kórképek jelentkeznek, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy akadályozzák a szakmai tevékenység gyakorlását" - állapítja meg az Európai Unió Bírósága.
Az EB az egyes országok mérlegelési jogkörét bízza annak eldöntésére, hogy a kérelmezők elhízása a „fogyatékosság” fogalmába tartozik-e.