A szakmai bónusz 2020-ban l; minimális kártérítés
A 2014. július 10-i törvény meghatározza a szakmai javadalmazás szabályait, és meghatározza a szakmai hála minimális összegének elvét. 3,75 euró óránként 2019-ben - vagy havi 577,50 euró teljes munkaidős alkalmazott esetén, a vállalatnál töltött órák száma szerint súlyozva.
Megjegyezni: A szakmai gyakorlatról szóló törvény 2014. július 10-i törvényének utolsó végrehajtási szövegét 2015. október 26-án hirdették ki.
Minimális szakmai támogatás a visszaélések elkerülése érdekében.
A vele járó kötelezettségek - munkaterület felszerelése, a szakmához igazított képzés kialakítása stb. - ellenére a gyakorlat vonzó a munkaadó számára: a vállalatnak olcsóbban van további munkaereje. A visszaélések korlátozása érdekében a törvény fokozatosan szabályozta a gyakornokok alkalmazását.
Gyakorlási támogatás a munkaerő növelése érdekében: bizonyos feltételek mellett a gyakorlat díjazása kötelező. Ez az intézkedés lehetővé teszi a gyakornok kártalanítását, miközben a munkáltató tudomást szerez az egyén értékéről a vállalaton belül.
Alacsonyító adórendszer a maximális összeghatáron belül: a munkáltató előnyben részesítheti a szakmai gyakorlati megállapodást a határozatlan idejű munkaszerződéssel szemben. A szakmai gyakorlattól eltérően a CDI valóban jelentős feltételekkel és végkielégítésekkel jár, de a magas szociális hozzájárulások befizetésével is jár. Ebben az összefüggésben az a csábító, hogy megállapodás alapján egy alkalmazotthoz fordulnak olyan jellegű feladatok ellátásához, amelyek jellegüknél fogva a munkavállalót terhelik. Ennek a visszaélésnek a korlátozása érdekében a törvény csak a törvényi minimumnál kisebb vagy azzal egyenlő összegű bónuszok mentességét engedélyezi a szociális díjak alól.
Megjegyezni: A gyakornoki megállapodásnak a fogadó szervezet (a gyakornokot befogadó vállalat) felmondására vonatkozó szabályok nem tartoznak a Munka Törvénykönyve hatálya alá, ezért nem hasonlíthatók a munkavállaló elbocsátásához munka (CDI vagy CDD) alapján.
A gyakorlatot szükségszerűen díjazzák-e ?
A szakmai gyakorlatot díjazni kell, ha a hallgató jelenléti ideje legalább 2 hónap. Ezt az időtartamot egy teljes tanévben értékelik. Az oktatási törvénykönyv D124-6. Cikke szerint a jelenléti idő a kívánt alapon számolható el:
- 7 óra jelenlét = 1 nap.
- 22 napos jelenlét = 1 hónap.
Nem számít, hogy a gyakornok egymás után dolgozik-e vagy sem: az a társaság, amely az adott időben egy vagy több elosztott szakmai gyakorlat során 44 napnál hosszabb ideig vagy 308 órán keresztül fogadja ugyanazt a hallgatót, köteles fizetni minimális bónusz. A javadalmazás összegét a vállalaton belüli gyakorlat 1. napjától számítják.
Megjegyezni: minden szakmai gyakorlatnak olyan megállapodás tárgyát kell képeznie, amely megemlíti - a többi kötelező záradék mellett - a vállalatnál töltött időt és a bónusz összegét.
Nincs törvényes maximum
Ha a törvény előírja a minimális összeg kifizetését, a munkáltató továbbra is szabadon adhat magasabb összegű bónuszt.
Mi a helyzet a kevesebb, mint 2 hónapig tartó szakmai gyakorlattal ?
A 2 hónapnál rövidebb szakmai gyakorlat ingyenessége nem kötelező. A munkáltató szabadon választhat:
- Nincs díjazás.
- Minimális hálapénz.
- Magasabb kártérítés.
A gyakornok mindenesetre korlátozás nélkül tárgyalhat a szakmai hálapénz korlátozása nélkül.