A szakmai gyakorlat jogi szabályozása
A következő bekezdések célja, hogy áttekintést nyújtsanak a vállalati gyakorlatok jogi rendjéről (a tanulószerződéses gyakorlati képzés és a szakmai továbbképzés kivételével).
A kollektív szerződések további kikötéseket írhatnak elő, amelyekre természetesen minden egyes esetben hivatkozni kell.
A munka-tanulmányi programok kidolgozásáról és a szakmai életpálya biztosításáról szóló, 2011. július 28-i 2011-893. Sz. Törvény néhány újdonságot vezetett be a vállalatok szakmai gyakorlatának jogi rendszerében, például a kötelező kielégítést, a várakozási időt vagy akár a nyilvántartást. gyakorlati megállapodások.
• Először is, a gyakornok egy vállalatban való átjutásának csak oktatási és képzési célja lehet (az oktatási törvénykönyv L612-8. Cikke).
Ahhoz, hogy érvényes legyen, a gyakorlatot integrálni kell egy iskolai vagy egyetemi oktatási tanfolyamba. Ezért mindig biztosítani kell, hogy a gyakorlat tartalma és az iskolai vagy egyetemi képzés tárgya összhangban legyen. Ezen túlmenően a gyakornok tanulni és/vagy megfigyelni van a cégben, és semmilyen termelési kötelezettsége nem terheli őt, mint az alkalmazottak. Előfordulhat azonban, hogy szakmai feladatok ellátására kötelezik.
A szakmai gyakorlat célja nem lehet a vállalat állandó munkájának megfelelő rendszeres feladat ellátása. Így nem köthető gyakorlati megállapodás a munkavállaló helyettesítésére a munkaszerződés hiánya vagy felmondása esetén, vagy az ideiglenes tevékenységnövekedés kezelésére, az idénymunka elfoglalására.
E feltételek teljesítésének elmulasztása esetén a szakmai gyakorlatot munkaszerződéssé lehet minősíteni, ha megállapítást nyer, hogy a gyakornok alárendeltségi viszonyban van (CA Paris, 2010-11-25, 09-1794: RJS 3/11, 204) ).
• Az oktatási intézmény, a fogadó cég és a gyakornok között aláírt szakmai gyakorlat kötelező. Elvileg "szokásos" gyakorlati megállapodást biztosít az oktatási intézmény.
Ennek tartalmaznia kell:
a felek azonosítása,
a gyakornokra bízott tevékenységek meghatározása,
a szakmai gyakorlat kezdetének és befejezésének dátuma,
a gyakornok maximális heti jelenléte,
az éjszakai, vasárnapi vagy munkaszüneti napon való jelenlétre vonatkozó kötelezettségek,
a bónusz összege és kifizetési feltételei,
a különféle előnyök: étkezés, költségtérítés, szállás, szállítás.
a gyakornok szociális védelmi rendszere és adott esetben a polgári felelősségbiztosítás igazolásának kötelezettsége,
a gyakornok felügyeleti feltételei,
a gyakornoki bizonyítvány kiállításának feltételei, és adott esetben a gyakorlat érvényesítésének módozatai az oklevél megszerzéséhez,
a szakmai gyakorlat felfüggesztésének vagy megszüntetésének lehetséges módjai,
azok a feltételek, amelyek mellett a gyakornok távolléte engedélyezhető,
a vállalat belső gyakorlati szabályai.
A munkáltatónak a rendeletben meghatározott feltételek mellett "gyakorlati megállapodások nyilvántartását" kell vezetnie (L612-13. Cikk).
• A gyakorlat időtartama elvileg 6 hónapra korlátozódik. Ettől a szabálytól azonban eltérni lehet, ha a gyakorlat egy többéves felsőoktatási kurzus része (L.612–9. Cikk). Mivel a szakmai gyakorlatot kötelezően integrálják egy iskolai vagy egyetemi tanfolyamba, ezt a 6 hónapos korlátozást a felsőoktatásban már nem kell alkalmazni.