A szakszervezeti részleg képviselőjének - IRP és
Az a védett munkavállaló, akit védelmi státusának megsértése miatt bocsátanak el, gyakran súlyos kártérítést követelhet a munkáltató számára, mivel ez fedezi az összes olyan fizetést, amelyet a munkáltatónak a hivatali ideje fennmaradó ideje alatt meg kellett volna kapnia. Az ítélkezési gyakorlat azonban ezt a kompenzációt legfeljebb két évre korlátozta, amely a személyzet képviselőjének minimális jogi hivatali ideje hat hónappal meghosszabbodott (Soc. 2015. április 15., 13–24.182., 2015. 2015. 926. o.); uo. 1384, krón. E. Wurtz, F. Ducloz, C. Sommé, S. Mariette és N. Sabotier; JCP S 2015. 1348, J.-Y. Kerbouc'h,; V. prudenciális tanácsadókhoz. férfiak, Soc. 2016. február 3., n ° 14–17 000, D. 2016. 383.). Felmerült a kérdés az illegálisan elbocsátott foglalkozási orvos esetében is, akinek hivatali idejét a törvény nem rögzíti. Ezután a Semmítőszék úgy határozott, hogy kártérítést is követelhet, amely szintén harminc hónapra korlátozódik, a személyzet képviselőinek biztosított minimális jogi védelem időtartamára (Cass., 2014. december 15-i vélemény, 14-70.009. Sz., D. 82.) és obsz.). A 2019. május 15-én hozott, jelenleg kommentált ítélet ezekből a megoldásokból következik, és a szakszervezeti szekció képviselőjére vonatkozik.
Ebben az esetben egy alkalmazottat 2012 novemberében neveztek ki egy szakszervezeti tagozat képviselőjévé, majd a kinevezés után valamivel több mint három hónappal súlyos kötelességszegés miatt elbocsátották, anélkül, hogy az ellenőr engedélyét kérték. Ezután egyezségi megállapodást írt alá a munkáltatójával, amelynek értelmében bizonyos összeg kifizetése fejében lemondott az elbocsátásának esetleges megtámadásáról. Az érintett azonban a bírósághoz fordult, hogy nyilvánítsa elbocsátását semmisnek.