A szállítási egyezmény
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A közúti szállítási kollektív szerződés azonosítója (IDCC): 0016. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk a kollektív szerződés főbb jellemzőit az Ön számára.
A törvényeknek való megfelelés érdekében a kollektív szerződésnek folyamatosan naprakésznek kell lennie a legújabb szerződésekkel, még akkor is, ha azokat nem hosszabbítják meg. Lásd: ajánlatok nemzeti kollektív szerződés a közúti fuvarozásról és a közlekedés kiegészítő tevékenységeiről.
A közúti fuvarozási kollektív szerződés fő rendelkezései
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a a közúti szállításra és a közlekedést kiegészítő tevékenységekre vonatkozó nemzeti kollektív szerződés, amelyre vonatkozóan a munka törvénykönyvének kedvezőbb rendelkezések írhatók elő.
A próbaidő hossza a betöltött pozíciótól függően változik:
Végkielégítés esedékes munkavállalóknak és alkalmazottaknak akik:
Betegállomány esetén, az alkalmazott, amelynek három év szolgálati idő érzékeli:
- A javadalmazás 100% -a nak,-nek 6. - 40. nap álljon meg;
- A javadalmazás 75% -a nak,-nek 41.-70 álljon meg.
Ezek a kritériumok akkor növekednek, amikor a munkavállaló eléri az 5, majd a 10 éves szolgálati időt.
A túlmunka első 8 órája 25% -kal, azon túl pedig 50% -kal nő.
A kollektív szerződés nem tartalmaz további rendelkezéseket. Egyoldalú döntéssel a munkáltató mindig kedvezőbb rendszert állíthat fel.
A munkavállaló profitál a vízigényéből mínusz 24 munkanap szabadság közben időszak június 1. és október 31. között folytonos vagy töredékes. A felosztás lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy kiegészítő szabadságot kapjon.
A megadott szünet legalább a jogi keret által rögzített. A munkáltató azonban egyoldalúan rendelkezhet előnyösebb tervről.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási biztosítás a szállítási megállapodáshoz
Provident biztosítás: milyen fedezetet nyújt a munkavállalóknak a szállítási megállapodás alapján ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy többet, ha a szállítási megállapodás előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen kiegészítő kollektív biztosítás a szállítási megállapodás alkalmazottainak ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Ezenkívül bizonyos kollektív szerződések, például a szállítási megállapodás, a nem vezetőknek szóló nyugdíjtervet és a minimális fedezeti küszöböket is előírják.
Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a garanciákat, amelyek a szállítási megállapodásra vonatkozó előzetes szerződésekben szerepelnek.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliségi és szállítási megállapodás
A visszafogás miatt a szállítási egyezményben szereplő munkáltatók tevékenységének további jelentős csökkenésével néznek szembe. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
A szállítási megállapodás munkáltatóinak az állam megtéríti a 85% -ot, és a fennmaradó 15% -ot az ő költségükre vállalják.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a közúti fuvarozási kollektív szerződés alkalmazottainak jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.