A személyzet tudata az energiahatékonyságról
A személyzet támogatása elengedhetetlen az energiagazdálkodási kezdeményezések sikerének biztosításához. Egy átfogó alkalmazottak tudatossági programja (EMP) segítheti munkatársainak bevonását és megismertetheti őket az energiaveszteség, az üzemeltetési költségek csökkentésének és a versenyképesség javításának módszereivel.
Saját természeti erőforrásai fejlesztésének és alkalmazásának elősegítése érdekében a Natural Resources Canada (NRCan) a következő dokumentumokat dolgozta ki:
Együtt! Spórolj energiát
Ez az online útmutató segít energiatakarékos kultúra kiépítésében a munkahelyén.
A személyzet tudatosságának eszköztára
Az Eszköztár ingyenes, használatra kész erőforrásokat biztosít Önnek, beleértve plakátokat, tájékoztatókat, prezentációs diavetítéseket és az Együtt! Spórolj energiát .
Együtt! Takarítsunk meg energiát: Ez egy útmutató az energiatakarékosság kultúrájának kialakításához a munkahelyen.
A munkavállalók elkötelezettsége elengedhetetlen a vállalkozás hatékonyságának javításához.
Az energiahatékonysági PES csökkenti a vállalkozás működtetésének költségeit, versenyképesebbé teszi és javítja az alkalmazottak morálját. Az ÁFSZ emellett lehetővé teszi az alkalmazottak oktatását az energiafogyasztással kapcsolatos kérdésekről, és arra ösztönzi őket, hogy hozzanak hatékony intézkedéseket a tevékenységük során keletkező energiaveszteségek csökkentésére.
Ez az útmutató bemutatja a hatékony ESP felépítésének három fő lépését:
1. lépés: Építsd fel a csapatodat
Válassz szakácsot
Kompetens vezetőre van szükség, aki felelősséget vállal az ÁFSZ-ért. Legyen Ön vagy az erre az alkalomra kinevezett projektmenedzser, ennek a személynek rendelkeznie kell a program végrehajtásához szükséges felhatalmazással.
Keressen egy bajnokot
Kérje meg a vezérigazgatót, az elnököt vagy a vezető beosztásban lévő személyt, hogy támogassa az ÁFSZ-ét, ami elősegíti a vállalat elkötelezettségét az alacsonyabb energiafogyasztás iránt. Bajnokának lelkesnek és hajlandónak kell lennie arra, hogy vezető szerepet vállaljon annak biztosításában, hogy az energiahatékonyság beépüljön vállalati kultúrájába.
Válassza ki a csapattagokat
Alakítson fel egy személyzeti tudatossági csoportot. Hívjon különféle készségekkel rendelkező embereket, és ügyeljen arra, hogy önkénteseket toborozzon valamennyi tevékenységi körébe.
Együttműködés például:
- valaki a közönségkapcsolatok vagy marketing osztály részéről, aki felelősséget vállal a kommunikációért,
- a tevékenységek és események megtervezése érdekében a különleges események koordinálásáért felelős személy,
- egy létesítménymérnök, aki információkat szolgáltat a vállalat jelenlegi energiafogyasztásáról és a fejlesztési lehetőségekről.
2. lépés: Megvalósítás - Az ESP megtervezése és megvalósítása
A jó terv az alapja annak a projektnek a megvalósításában és sikerében, amelynek célja az energiamegtakarítást elősegítő kultúra kialakítása. Más szóval, a PES gondos tervezéséhez több kulcsfontosságú kérdés megválaszolása szükséges:
Miért kell a PSE-t megvalósítani az üzletében?
A csapatának meg kell állapodnia a vállalat PES-jének konkrét céljairól. Például érdemes növelni a termelékenységet vagy csökkenteni az energiafogyasztást egy meghatározott mennyiségre. Talán arra törekszik, hogy fokozza munkatársainak elkötelezettségét az energiahatékonyság javítása érdekében. Vagy talán a vállalata szívesen megmutatja vezető szerepét Kanada részvételében a környezeti célok elérésében.
Bármilyen célt tűz ki maga elé, ügyeljen arra, hogy azokat a felső vezetés ellenőrizze és jóváhagyja.
Ki a célközönség?
Tisztában kell lennie azzal, hogy kinek kell elérnie üzenetét, hogy hatékony legyen. A belső közönségbe olyan vezetők, felügyelők és alkalmazottak tartoznak, akik a vállalkozás napi tevékenységét végzik. Külső közönsége más olyan embereket és szervezeteket foglal magában, akik megoszthatják érdeklődését az energiahatékonysági törekvések iránt, például az ügyfelek, a beszállítók és a nagyközönség.
Ezen közönségek igényei különbözőek.
Például a belső kommunikáció az energiahatékonysági terv gyakorlati szempontjairól fog szólni: hogyan, hol és miért. A külső közönséggel folytatott kommunikáció megmutatja a létesítmény elkötelezettségét a környezeti felelősség iránt és szorgalmát az energiafogyasztás csökkentése terén.
Melyek a legfontosabb üzenetek, eszközök és események?
Fejlessze a legfontosabb üzeneteket
Mit akarsz, hogy a közönség tudjon az ÁFSZ-ről? Tájékozódj a céljaidban. Tájékoztassa a program célját azoknak, akiknek tudniuk kell róla. Hangsúlyozza az előnyöket is, ne csak a sajátosságait. Nem az a fontos, hogy egy terv legyen, hanem az, hogy mit fog megvalósítani.