A személyzet újbóli felvétele közszolgáltatási szerződésben; MKB

Személyzet átvétele közszolgáltatási szerződésben

Személyzet átvétele közszolgáltatási szerződésben: Hogyan befolyásolja a szerződéses kötelezettség a reklámozás és a verseny szabályait ?

A közbeszerzési szerződés odaítélése során a bérszámfejtés költségeire vonatkozó információk hiánya a nyilvánosság és a verseny szabályainak megsértését jelenti, amikor bizonyos jelöltekre a megállapodásukból eredő kötelezettség vonatkozik.

felvétele

Az Államtanács 2011. január 19-én és 2011. március 16-án hozott határozatai alkalmat adtak az utóbbi számára arra, hogy felidézze a személyzet felvásárlására vonatkozó szabályokat egy közbeszerzés keretében, és meghatározza, hogy milyen információkat kell szolgáltatnia a Bizottságnak. ajánlatkérő szerv, amely lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy teljesítsék szerződéses kötelezettségeiket ebben a kérdésben (CE, 2011. január 19., Société TEP - Technique d'Environnement et Propreté, n ° 340773 - CE, 2011. március 16., Háztartási hulladékkezelő központ vegyes szindikátuma Seine és Marne, n ° 344329: http://legifrance.gouv.fr).

A Munka Törvénykönyve L1224-1. Cikke meghatározza a munkaszerződések folytonosságának és a munkaviszony fenntartásának elvét a személyzet átvételével a munkáltató jogi helyzetének változása esetén.

Akkor van miért elgondolkodni egy ilyen cikk alkalmazásánál abban az esetben, ha egy szolgáltató társaságot egy másiktól visszavont közbeszerzési szerződéssel ítélnek oda.

Elvileg ez a cikk csak a munkáltató jogi helyzetének megváltozása esetén alkalmazandó, és ilyen változás nem eredhet pusztán a szerződés elvesztéséből (Cour de cassation, Plenary Assembly, 1985. november 15., 82-41510): http://legifrance.gouv.fr). Így az a szolgáltató társaság, amelynek szerződést mástól visszavontak, már nem köteles az elődje által alkalmazott munkavállalók munkaszerződésének folytatására (Miniszteri válasz: HL Szenátus 2006. április 27., 1218. oldal: http: //www.senat fr/quesdom.html).

Másrészt számos olyan szakmai megállapodást tárgyaltak és kötöttek, amelyek célja a piacra kirendelt alkalmazottak munkaszerződésének fenntartása a szolgáltatók utódlása esetén.