A szokásos karrier megszakítása a tanításban
A karrier megszakítása a szokásos rendszerben, állandóan kinevezett oktatói személyzet és PMS-központok számára
Mi az úgynevezett "hétköznapi" szünet? ?
A "rendes" karrier szünet IC-közönséges lehetőséget kínál szolgáltatásainak teljes vagy részleges felfüggesztésére, miközben részesülnek az Onem juttatásaiból.
Ki kérhet rendes karrier szünetet?
Az állandó jelleggel kinevezett alkalmazottak akik fizetési vagy várakozó fizetésben részesülnek aktív szolgálatban vagy alapértelmezés szerint rendelkezésre állnak, és funkciójukat fő minőségükben látják el.
A következőket állandóan kinevezett személyzetként kezelik:
- a felsőoktatásban határozatlan időre ideiglenes munkát végző ideiglenes munkavállalók - TDI;
- a szokásos óvodai oktatásban az ideiglenesen kinevezett gyermekgondozó személyzetet.
Melyek a hétköznapi szünetek?
A szokásos karrier-szüneteket pusztán személyes okokból engedélyezik, ezért nem igényelnek igazolást. Jogot jelentenek, amennyiben az odaítélés feltételei teljesülnek.
Teljes karrier szünet
a teljes IC lefedi a végleges töltés egészét.
A karrier maximális időtartama 60 hónap (5 év) összesítve a karrier egyéb típusaival.
Részleges megszakítás az "általános rendszerben"
55 éves kora előtt, a karrier maximális időtartama 60 hónap (5 év) összesítve a karrier egyéb típusaival.
55 éves kortól, az időtartam az korlátlan; a CI minden évben megújítható nyugdíjkorhatárig.
-
egyes esetekben az életkor 50 évre emelkedik:
- Nem lehet helyreállítani!
- Megszünteti az Ön DPPR-kedvezményhez való jogát (elérhetőség a nyugdíjkorhatár előtt).
ha elismert nehéz kereskedelmet folytatott, és úgy döntött, hogy szolgáltatásait ½ vagy 4/5 löketre csökkenti;
ha legalább 28 éves teljes munkaidős karrierje van, és úgy dönt, hogy az előnyeit 4/5-re csökkenti.
A "karrier vége" részleges megszakítása
A karrier IC-vége ugyanolyan életkori feltételek mellett érhető el, mint az IC-rendszer, de megvan a sajátossága visszafordíthatatlan nyugdíjkorhatárig.
Másrészt a karrier IC-vége a kettős allokáció.
Mik a pénzügyi feltételek?
Az FWB által fizetendő javadalmazás
Havi díjazás a megtartott szolgáltatások arányában csökken, ideértve a nyári szünetet is.