A szorongásos károk megtérítése minden munkavállalónak megadható, aki azbesztnek van kitéve -
Várható volt az ítélkezési gyakorlat megfordulása: a szorongásos károk megtérítése már nem azoknak a munkavállalóknak van fenntartva, akik valószínűleg részesülnek az azbeszt korai nyugdíjazásában, hanem minden kitett munkavállaló számára nyitva áll azzal a feltétellel, hogy kárát igazolja.
A Semmítőszék 2019. április 5-i, a plenáris ülésen hozott határozata mérföldkő lesz, mert ünnepélyesen visszatér a nagyon kritizált ítélkezési gyakorlathoz. A Bíróság ezt a határozatot közzéteszi a honlapján, és magyarázó megjegyzést és sajtóközleményt kísér.
Minden azbesztnek kitett munkavállaló felléphet a munkáltatóval szemben
Az 1998. december 23-i törvény nyilvános korengedményes nyugdíjrendszert hozott létre azoknak a munkavállalóknak a javára, akik karrierjük során azbesztpornak voltak kitéve. Aki egy miniszteri rendelettel rögzített listán szereplő társaságnál dolgozott, bizonyos feltételek mellett megszüntetheti a munkát és juttatást kaphat.
Sok munkavállaló, akinek előnye származik a korengedményes nyugdíjból vagy sem, jogi lépéseket tett munkáltatójával szemben, hogy kártérítést szerezzen a szorongása miatt. Kérdés a javítás megszerzése állandó aggodalomra ad okot amelyben a munkáltató miatt bármikor szembesülnek az azbeszttel kapcsolatos betegség kialakulásának kockázatával. A Semmítőszék szociális kamarája elismerte ezt a kártérítési jogot, de csak azért az azbeszt korai nyugdíjazásának várható előnyei (Cass. Soc. 11-5-2010 n ° 09-42.241 FP-PBR: RJS 7/10 n ° 605). Bármi ezen korlátozó területen kívül hozott jogi lépések elutasították, még azon is, hogy a munkáltató nem tartotta be biztonsági kötelezettségét (Cass. soc. 27-1-2016. n ° 15-10.640 FS-PB: RJS 4/16. n ° 284; Cass. soc. 26 -4. -2017 n ° 15-19.037 FS-PB: RJS 7/17 n ° 512).
Az 1998. Évi törvény által bevezetett különleges kompenzációs rendszer ezért a KKV kizárásához vezetett a munkáltatói felelősség általános törvénye személyzetének egészsége és biztonsága érdekében. Ez a sokat vitatott szabály tér vissza a Bíróság plenáris ülésére.
Mostantól az a munkavállaló, aki igazolja az azbesztnek való kitettséget, amely súlyos patológia kialakulásának nagy kockázatát kelti, felhatalmazást kap arra, hogy lépéseket tegyen munkáltatója ellen, a a biztonsági kötelezettséget szabályozó közjogi szabályok utóbbinak, bár nem dolgozott volna az 1998. évi törvény alkalmazásában hozott rendeletek által említett létesítmények egyikében. Így ebben az esetben a vita az EDF ellen lépett fel, amely nem szerepel az említett törvényben., egyik alkalmazottjának: utóbbi keresetét elfogadhatónak tekintik.
Megjegyezni: A döntés csak az azbesztre vonatkozik. Ugyanakkor a munkáltatói felelősségre vonás miatt számos keresetet indítottak a kitett munkavállalókegyéb mérgező anyagok: szilícium-dioxid, iszap, lövöldözési füst, dízel kipufogógázok, szurok, kátrány és bitumen, benzol, kreozot vagy akár triklór-etilén. . Vajon ezek az alkalmazottak képesek lesznek-e kártérítésre szorongásukért? Várjuk a jövőbeni bírósági döntéseket ebben a kérdésben.
De a munkáltató felmentheti magát a felelőssége alól .
Eddig korlátozott számú alkalmazott igényelhette a szorongásos károk megtérítését. De miután részesültek az előnyugdíj-rendszerből - vagy megállapították, hogy képesek profitálni belőle -, a munkavállalóknak nem kellett bizonyítékot szolgáltatniuk a munkáltató által elkövetett jogsértésekről vagy szorongásukról a kártérítés megszerzéséhez: a kár egyedüli kitettségből származott a kockázatnak (Cass. soc. 2-4-2014 n ° 12-28.616 FS-PB és 12-29.825 FS-PB: RJS 6/14 n ° 512).
Azáltal, hogy a szorongás előítéletét áttérik a biztonsági kötelezettségek rendszerére, a bírák annak kompenzációját alárendelik a bizonyítási rendszer ennek eredményeként: a javítás már nem „automatikus”.
Megjegyezni: Ez az új bizonyítási rendszer alkalmazandó-e azbesztnek kitett összes alkalmazottra, ideértve a korengedményes nyugdíj-kedvezményezetteket is? Vagy ez utóbbiak továbbra is igénybe vehetik a "becsmérlő" rendszert ?
. ha megfelelő intézkedéseket tett
Biztonsági kötelezettségének keretein belül a munkáltatónak meg kell tennie a szükséges intézkedéseket a munkavállalók biztonságának biztosítása, valamint a munkavállalók testi és lelki egészségének védelme érdekében (Labor C. art. L 4121-1). Ha igazolni tudja a szükséges és elégséges megelőző intézkedések megtételét, felmentheti magát felelőssége alól (lásd: Cass. Soc. 25-11-2015 n ° 14-24.444 FP-PBRI: RJS 2/16 n ° 123). A Semmítőszék plenáris közgyűlése ezt az elvet alkalmazza a peres ügyekben: kárpótolja a fellebbviteli bíróság határozatát, amely ebben az esetben nem volt hajlandó megvizsgálni a munkáltató állítása szerint végrehajtott intézkedések bizonyítékait.
Megjegyezni: Az azbeszttel kapcsolatos vitákban mi megelőző intézkedések mentesítené a munkáltatót a felelősség alól? Nagyon szigorú szabályozási keret határozza meg a végrehajtandó munkavállalóvédelmi intézkedéseket: kockázatértékelés, a porszint értékelésének módszertana, az azbeszttartalmú anyagokkal való munkavégzés eljárásai. . Feltételezhetjük, hogy a munkáltató, aki igazolja e szabályok betartását, elkerülheti polgári jogi felelősségének érvényesülését.
. vagy ha az elszenvedett kárt nem jellemzik
Végül, a Semmítőszék plenáris ülése során a bíró nem adhat kompenzációt a munkavállalónak a szorongása miatt okozott kárért, ha ez utóbbi nem bizonyítja szorongásának érzését. Itt is a bírák alkalmaznak egy szabályt a polgári jogi felelősség általános törvénye.