A szünetek rendszere a LégiSocial munkajog óta

Folytatjuk cikksorozatunkat, amely a munkajog számos változásával foglalkozik. Ma a szünetekre összpontosítunk, bemutatva az előző körülményeket .

rendszere

Összegzés

  • A munkajog előtt hatályos rendszer
  • Szünet
  • A munkajog óta hatályos rendszer
  • Preambulum
  • Szünet
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Folytatjuk cikksorozatunkat, amely a munkajog számos változásával foglalkozik.

Most a szünetekre összpontosítunk, bemutatva a munkajog előtti és utáni feltételeket.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

Szünetidő ¶

A munka törvénykönyve előírja, hogy minden alkalmazottnak igénybe kell vennie a szünetet 20 perc legalábbis utána 6. munkaórák.

Hosszabb szünet, amelyet azonban a szerződéses rendelkezések meghatározhatnak.

L3121-33. Cikk

Amint a napi munkaidő eléri a hat órát, a munkavállaló élvezi a minimális húszperces szünetet.

A kedvezőbb szerződéses rendelkezések hosszabb szünetet határozhatnak meg.

A munka törvénykönyvében semmi nincs feltüntetve az étkeztetés idejére vonatkozóan, gyakran a szokások, a kollektív szerződések vagy a kollektív szerződések szabályozzák ezeket az adott időket. A 18 év alatti munkavállalóknak védelmi terv alapján 4 ½ munka után 30 perces pihenőidővel kell rendelkezniük.

L3162-3. Cikk

A megszakítás nélküli tényleges munka időtartama nem haladhatja meg a fiatal munkavállalók esetében a legfeljebb négy és fél órás időtartamot. Ha a napi munkaidő meghaladja a négy és fél órát, a fiatal munkavállalóknak legalább harminc perces szünet van.