A tagság alóli mentességek a 2012. januári rendelet előtt és után

2013.11.29. 00:00 órakor

januári

Eredeti, 2013. szeptember 19-i ítéletével a Semmítőszék lehetőséget kínált arra, hogy rávilágítson a társaságok kötelező kiegészítő szociális védelmi rendszereiben való tagság alóli mentesség kérdésére.

EMLÉKEZNI

  • A 2012. január 9-i rendelet közzététele előtt a rendszerre vonatkozó jogszabályban nem kellett előírni a hovatartozás alóli mentességet.
  • Az ezen okból indokolt kiigazítások vitathatók.
  • Legkésőbb 2014. július 1-jéig tiszteletben kell tartani a mentesség eseteinek előírására vonatkozó kötelezettséget, azzal a szankcióval, hogy elveszíti a kedvezményes szociális rendszer előnyeit.

Idézzük fel az eset tényeit. A 2007-es és 2008-as ellenőrzés alkalmával az Ursaff a szociális hozzájárulások alapjába visszaállította a munkáltatói hozzájárulást a kiegészítő gondozási rendszer finanszírozásához.

Az Urssaf-beállítás törlése

Az Urssaf azt állítja, hogy a kötelező jelleg nem teljesül, mivel a vállalat néhány alkalmazottja nem áll kapcsolatban, annak a ténynek köszönhető, hogy igazolni tudják egy másik munkakör másik kötelező fedezetét vagy jogosultként. Urssaf ezért szigorúan alkalmazta az akkor hatályos és a 2009. január 30-i körlevelben szereplő közigazgatási doktrínát. A társadalombiztosítási törvény L. 242-1. Cikkében meghatározott egyik feltétel a kedvezményes szociális rendszer igénybevételéhez az, hogy további fedezet kötelező. A Szociális Biztonsági Igazgatóság ezért ezt a feltételt hosszasan kifejtette egymást követő körleveleiben.

Ez a feltétel azt feltételezi, hogy minden alkalmazottnak, amint a kedvezményezettek körébe tartoznak, le kell állnia. A szövegek keletkezése óta az adminisztráció bizonyos kivételeket engedélyezett. Bizonyos helyzetekben lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy felmentést kérjenek a tagság alól. Ezért ez a munkavállalóra bízott lehetőség, és nem a munkaadó által eldöntött kizárás. A bevallott mentesség esetei között megemlíthetjük azokat a munkavállalókat, akik CMU-C vagy kiegészítő egészségbiztosítás (ACS) megszerzéséhez nyújtanak segítséget, azokat, akiknek már kötelező fedezetük van a vállalatnál történő letelepedéskor, határozott idejű vagy részmunkaidős munkavállalókat. az idõszakos munkavállalók.

Az adminisztráció nagyon szigorúan kívánja szabályozni ezeket a mentesség eseteit, amelyek ellentétesek a kötelező jelleg elvével. Különösen azt követeli meg, hogy kifejezetten megemlítsék őket a fedezetet létrehozó jogi aktusban (kollektív szerződés, többség általi megerősítés, minden érdekelt fél számára egyoldalú döntés). Ebben az esetben a mentességeket nem írta elő az alapító okirat, amely arra késztette az Urssafot, hogy a munkáltatói forrásokat újra integrálja a gondozási rendszerbe.