A támogatás összegző táblázata; Bpifrance Création felvétele

Azok a társaságok, amelyek személyzetet akarnak toborozni, bizonyos feltételek mellett ideiglenes segélyezési intézkedésekben részesülhetnek. Ez a dokumentum felsorolja a várhatóan alkalmazandó főbb intézkedéseket.

támogatás

  • Frank állások (QPV)
  • A munkáltatói járulékok általános csökkentése alacsony bérek esetén (Fillon-csökkentés)
  • Gyakornoki szerződés
  • Szakmai szerződés
  • Segítségnyújtás fogyatékkal élők felvételéhez
  • Az 50. alkalmazott felvétele a vidéki revitalizációs zónákba (ZRR)
  • Bérbeadási támogatás a ZRR-ben
  • Felmentés a munkáltatók szociális díjai alól a foglalkoztatási területeken (BER)
  • Segítségnyújtás a tengerentúli megyékben, Saint-Martin, Saint-Barthélemy és Saint-Pierre-et-Miquelon
  • Segítség a 26 év alatti fiatalok alkalmazásában

Között vállalati felvétel 2018. április 1-jén és 2020. december 31-én egy álláskereső vagy a CSP-ben élő személy, vagy egy fiatal, akit egy helyi misszió követ, és nincs bejegyezve álláskeresőként, QPV legalább 6 hónapos CDI-ben vagy CDD-ben.

  • Eljárás

A munkáltatónak ki kell töltenie és el kell küldenie a Pôle emploi a forma a munkaszerződés aláírásától számított 3 hónapon belül .

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók felvételéhez nyújtott pénzügyi támogatás összege megegyezik:
- Évente 5000 euró, három éven belül, állandó toborzás céljából
- Évi 2500 euró, két éven belül, legalább hat hónapos CDD-toborzás esetén.

Azok a társaságok, amelyek személyzetet akarnak toborozni, bizonyos feltételek mellett részesülhetnek a segítségnyújtási rendszerek alkalmazásában.
Az alábbiakban összefoglaljuk a nagyon kisvállalkozásokat megcélzó főbb eszközöket.

A vállalatnak hozzá kell járulnia a munkanélküliségi biztosítási rendszerhez, és a munkavállalót CDI-re vagy CDD-re kell toboroznia (annak időtartamától függetlenül).

  • Eljárás

Nyilatkozattételi eljárás: a munkáltató maga említi a járulék-összefoglalón (BRC) vagy a DSN-en:
- az érintett alkalmazottak száma,
- az alkalmazott kedvezmények teljes összege,
- személyazonosság, a bruttó havi javadalmazás összege, a fizetett órák száma, az együttható és a csökkentés összege minden alkalmazott esetében.
A számításellenőrzést utólagosan a behajtási ügynökségek végzik.

A munkáltatói társadalombiztosítási járulékok teljes csökkentése a minimálbérrel megegyező díjazásért, majd csökkentés a minimálbér 1,6-ig.
A csökkentést munkavállalónként úgy számolják, hogy a munkavállaló éves bruttó ellentételezésére együtthatót alkalmaznak.

Legalább 16 éves és legfeljebb 29 éves fiatal felvétele.

- 1-3 éves határozott idejű szerződés vagy CDI megkötése.
Lehetőség bizonyos esetekben eltérni ettől a szabálytól.

- Díjazás: a minimálbér 27–100% -a az életkortól és a képzési ciklusban elért haladástól függően.

  • Eljárás

- A tanulószerződéses szerződés benyújtása az illetékes üzemeltetővel (OPCO) a szerződés teljesítésének kezdetétől számított legfeljebb 5 munkanapon belül.
- Az OPCO utólagos ellenőrzése.

- Egyszeri támogatás a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára az első évben 4125 euró, a második évben 2000, a harmadik pedig 1200 euró.

Minden társaságot érint, kivéve a magánszemélyeket, az államot, a közigazgatási intézményeket és a helyi közösségeket.
- Állandó szerződés (CDI) 6 és 12 hónap közötti professzionalizációs akcióval
Vagy
- Határozott idejű szerződés (CDD), amely megfelel a minimum 6 és 12 hónap közötti szakosodási akciónak.

  • Eljárás

- A munkáltatónak a megkötésétől számított 5 napon belül meg kell küldenie a szakosodási szerződést az elfogadott közös szervnek.
- Adott esetben megállapodást kell aláírnia a képzési szervezettel vagy az oktatási intézménnyel.
- A szerződést a jóváhagyott közös szervnek egy hónapon belül meg kell küldenie a Direccte-nek.

- A 45 éves vagy annál idősebb álláskeresővel kötött szerződések mentessége bizonyos munkáltatói társadalombiztosítási járulékok alól.
- A tutor képzési költségeinek megtérítése óránként 15 euróig, 40 órán belül.