A társaság átvétele A vállalati nyugdíj nem csökkenthető
2020. július 4., 6:28
Az alkalmazottak százezrei váltanak munkáltatót évente - anélkül, hogy maguk is intézkednének: nevezetesen egy vállalat átvállalásával. Ezután az érintettek egyik napról a másikra új munkáltatót kapnak, munkahely váltás nélkül. Ennek következményei lehetnek a munkavállalókra vonatkozó vállalati nyugdíjrendszerre is - például ha az új munkáltató vállalati nyugdíjrendszerrel rendelkezik.
Ez általában nem lehet azonos a régi nyugdíjrendszerrel, amelyet az áthelyezett munkavállalókra alkalmaztak. Vajon az új munkáltató rosszabb szabályai vonatkoznak-e az áthelyezett munkavállalókra? A Szövetségi Munkaügyi Bíróság 2019. október 22-én, a korábbi esetekkel ellentétben, pozitív ítéletet hozott az alkalmazottakról.
A cégátvételre, amelynek következményeit Erfurtban most vitatták, 1998-ban került sor. 2000-ben a vállalat felvásárlója kollektív szerződést kötött a felelős szakszervezetekkel, amely rendelkezéseket tartalmazott az eredeti munkáltató korábbi alkalmazottai számára a vállalati nyugdíjrendszerről. E megállapodás révén a megszerzett munkavállalókat beépítették a meglévőkbe Nyugdíjrendszer a vevőnek.
A panaszos volt munkavállaló vállalati nyugdíját is ez alapján számolták ki. Ez - már jóval a nyugdíjkorhatárig - 2014 júniusában értesítést kapott volt munkáltatójától, hogy az övé Helytelenül számolt nyugdíj volt. Addig a vállalati nyugdíjat (véletlenül) az 1998-ig hatályos nyugdíjrendszer alapján számították ki. Most a nyugdíjszámítást át kell alakítani az új, már régóta hatályos nyugdíjrendszerre. Ez a vállalati nyugdíj csökkenését eredményezte. Az ezzel szemben indított pert a munkaügyi illetékesség két alsó szintje elutasította. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság a felperest igaznak találta.
Általános szabály, hogy egy dolog világos: azok, amelyek már léteznek, amikor a céget átvették A nyugdíjjogosultságokat nem lehet csökkenteni. Például bárkit, aki az átvásárlás előtt 100 euró céges nyugdíjra volt jogosult, nem lehet úgy kezelni, mintha csak az átvételt követően lenne 80 eurós követelése, még akkor is, ha ez az összeg a vevőre vonatkozó szabályokon alapult.
Senki sem bízhat abban, hogy a vállalat nyugdíjazási jogosultsága az átvételt követően a jövőben is emelkedni fog, a megállapodás szerint. A gyakorlatban ez azt jelenti: Biztonságos annyira csak a már megszerzett jogosultság. Az átvásárlástól a jövőben megszerezendő követelésekre kevésbé kedvező szabályok vonatkozhatnak (Az. 3 AZR 429/18).