A terhes nők munkahelyi jogai - Droit-Finances
A munkaszerződéssel rendelkező terhes nők a Munka Törvénykönyvében meghatározott védelmi státusban részesülnek, különös tekintettel az órákra, az elbocsátásra vagy a hiányzásokra. Itt van egy összefoglaló a jogairól.
- Felvétel
- Elbocsátás
- Engedélyezett esetek
- Súlyos kötelességszegés
- Az elbocsátás visszavonása
- Visszahelyezés
- Az elbocsátás dátuma
- Lemondás
- Mutáció
- Munkakörülmények és órák
- Távolléti engedélyek
- Szoptatás a munkahelyen
- Elhagy
- Díjazás
- Nyugdíjazás
- Orvosi díjak
Felvétel
A terhes nőt nem érheti terhességével kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés. Az állásinterjú során a leendő munkáltató ezért nem tehet fel kérdéseket az esetleges jelenlegi vagy jövőbeli terhességről. Hasonlóképpen szankcionálják az alkalmazottak elutasítását vagy a próbaidő bármely befejezését, amelyet az érintett személy terhességi állapota indokol. Az ilyen diszkrimináció áldozatává váló alkalmazottak, ha ez a diszkrimináció bebizonyosodik és bebizonyosodik, kártérítést követelhetnek a bíróságtól. Ehhez jogi lépéseket kell tenniük (lásd a részletesen követendő eljárást).
Elbocsátás
Engedélyezett esetek
A Munka Törvénykönyve tiltja a várandós munkavállaló elbocsátását (L. 1225-4. Cikk). Ez az elbocsátás elleni védelem 10 hétig fennmarad, miután a szülési szabadság után visszatért a társasághoz.
A törvény azonban két esetet ír elő, amikor a munkáltató elbocsáthatja a terhes nőt:
- a terhesség állapotától független súlyos kötelességszegés esetén;
- amikor lehetetlen a társaságban maradni a státusuktól független ok miatt.
Az elbocsátás tilalma a védelem ideje alatt az elbocsátást előkészítő intézkedések végrehajtására is vonatkozik. Ez vonatkozik például azokra az intézkedésekre, amelyek célja a munkavállaló tájékoztatása arról, hogy kollektív elbocsátási projektben vesz részt (a Semmítőszék szociális kamarájának 2017. február 1-jén hozott 15-26250. sz. Ítélete). Másrészt egyetlen állásajánlat a szülési szabadságon lévő munkavállalóval megegyező pozícióra önmagában nem elegendő az elbocsátásának előkészítő intézkedésének jellemzésére (a szociális kamara 2017. május 23-i 16-13621. Sz. Határozata). ).
Súlyos kötelességszegés
A várandós alkalmazott kötelességszegése esetén tehát kérdés, hogy ez a munkajog értelmében súlyos kötelességszegésnek minősíthető-e vagy sem. Lásd a súlyos kötelességszegés meghatározását.
A helyzeteket a bíróságok a körülményektől függően eseti alapon értékelik. A gyakorlatban súlyos kötelességszegést fel lehet ismerni például egy tisztség elhagyása, fegyelmezetlenség vagy alárendeltség, vagy zaklatás vagy sértés esetén a kollégákkal vagy a munkáltatóval ... A munkavállaló hibája nem minden esetben kapcsolódhat az államához a bírák ezt figyelembe veszik döntésük meghozatalakor.
A Semmítőszék szociális kamarája (2016. március 31-i 15-13069. Sz. Ítélet) például törvényesnek tekintette az agresszív és nem megfelelő magatartást tanúsító, sértő és fenyegető terhes munkavállaló elbocsátását. " és felügyelő, megkérdőjelezve tekintélyét az egész értékesítési csapat előtt, és nyomást gyakorolva a bizalmas információk megszerzésére.
Az elbocsátás visszavonása
Előfordulhat, hogy a munkáltató nincs tisztában a munkavállaló állapotával, amikor értesíti a felmondásról. Ezután elegendő, ha ez utóbbi tájékoztatja a terhességéről az elbocsátási eljárás megszakításához. A Munka Törvénykönyve L.1225-5. Cikke előírja, hogy a munkavállalónak ebben az esetben az elbocsátásról szóló értesítéstől számított 15 napon belül el kell küldenie orvosi igazolását. Ezt az igazolást ajánlott levélben kell elküldeni, átvételi elismervénnyel.
A Semmítőszék által elbírált ügyben a munkáltató másfél hónappal törölte az elbocsátási eljárást, miután a munkavállaló tájékoztatta állapotáról, aki ezt követően nem volt hajlandó visszatérni a munkahelyére. Ezután a munkáltató kötelességszegés miatt elbocsátotta.