A terhesség alatt álló liberális alkalmazott, hogyan működik az Országos Rend rendje
Amit a törvény mond
Alapvető fontosságú emlékezni két lényeges dologra a 2014. augusztus 4-i 2014-873 sz. Törvényből. Először is, egy alkalmazott jogosult legalább tizenhat hétre felfüggeszteni együttműködését. Második fontos alapelv: a szerződést nem lehet egyoldalúan felmondani, a terhesség megállapításától a szerződés folytatásának napjától számított nyolc hétig.
Az alkalmazott cseréje
A Nemzeti Tanács és a tanszéki tanácsok megközelítése abból áll, hogy a fogorvosi rendelő tulajdonosának (vagy a praxisvállalatnak) ajánlják az alkalmazott szerződésének felfüggesztését, amely felfüggesztés nem eredményezi jogainak elvesztését, mivel a szerződése, mintegy zárójelbe téve. Ez a megoldás lehetővé teszi az inkumbens számára a jelenlegi munkavállaló helyettesítését azzal, hogy új liberális együttműködési szerződést köt a határozott időre szóló szerződés formájában, amely lefedi a szülési szabadság idejét.
Az apákra kiterjedő rendszer
A jogi védelmi rendszer meghosszabbítása által érintett szakemberek: a liberális kollaboráns apa; az anya liberális együttműködő házastársa; a liberális kollaboráns, akit polgári szolidaritási paktum köt össze, vagy házastársi kapcsolatban él. A gyakorlatban ezeknek a szakembereknek egy hónappal a felfüggesztés időpontja előtt ki kell fejezniük a szerződés felfüggesztésének szándékát. Azok számára, akik részesülnek a védelmi rendszer meghosszabbításában, a liberális együttműködési szerződés a gyermek születését követő tizenegy napra, többszülött születés esetén pedig tizennyolc napra szünetelhet. A gyermek születése utáni együttműködési szerződés felfüggesztési szándékának bejelentésétől kezdve a szerződés folytatásának napjától számított nyolc hét lejártáig a szerződést nem lehet egyoldalúan felbontani.