A toborzási folyamat 8 szakasza
A jelenlegi helyzetben, a nehézségek leküzdése érdekében a kormány számos segítséget ajánlott fel. Az aktivitás növekedése, a vállalattól ideiglenesen vagy véglegesen távozó alkalmazott helyettesítése, nyugdíjazás, fejlődés iránti vágy vagy új lépések megtétele a válság kezelésében és leküzdésében? A toborzás a kulcs.
A toborzás szükségessége néha magától jelentkezik. Ez előrelépés a vállalat számára. Ez egy fontos döntés, amelyet nem szabad könnyedén meghozni. A felvételi terv olyan folyamat, amely hosszú és korlátozó lehet, amelynek végén a vezető munkáltatóvá válik, és további személyeket kell irányítania és irányítania.
1. Miért toborozzon: A szükség meghatározása
Van-e elegendő ok a kirobbanó rendelési könyv birtoklására a felvételhez? Az üzlet virágzik és növekedni akar. Számszerűsíteni kell az új alkalmazott fontosságát a mezőben. Lényeges lesz? Fel kell mérni az emberi erőforrások szükségleteit. Elfogadhatjuk a további embert teljes munkaidőben? Meg kell határozni a tervezett toborzás céljait, meg kell határozni a betöltendő pozíciót és a keresett profilt. Ha a felvétel forgalomhoz vagy nyugdíjhoz kapcsolódik, ugyanúgy kell-e cserélni a munkavállalót? Ez a rész képezi a felvételi terv alapját.
2. Díjazás
Minden munka fizetést érdemel. A kompenzáció a felvételi terv fókuszpontja. Ez a munkavállaló által nyújtott munkáért járó javadalmazás, és ez a munkaviszonyban túlsúlyos helyet foglal el. Meg kell szabnunk a korlátokat, de nyitottnak kell maradnunk a tárgyalásokra. Meg kell kérdezni a munkavállalótól, hogy mik a fizetési elvárásai, és akkor is, ha ezek megfelelhetnek a megállapított árnak. A vezetőnek tiszteletben kell tartania a munka törvénykönyvét és a kollektív szerződéseket, és nem esik a minimálbér alá.
3. Toborzási támogatás
A felvételi projekt jó úton halad. Pénzügyi szempontból a vezető felvétele drága. Számos felvételi segédlet és intézkedés létezik, amelyek segítenek csökkenteni a toborzás költségeit.
- A fiatalok foglalkoztatásához nyújtott támogatás
A koronavírus COVID-19 egészségügyi válsága kapcsán a kormány 2020. július 23-án előterjesztette hatalmas támogatási terv a fiatalok foglalkoztatásához. Ez a terv borítékkal 6,5 milliárd euró, és ajánlatok:
- 4000 euró támogatás (költségtérítésként) minden fiatal számára, aki 2020 augusztusa és 2021 januárja között került felvételre.Ez a 25 éven aluli fiatalok esetében az összes munkaszerződéssel kapcsolatos munkaerőköltség-csökkenés 3 hónapnál hosszabb időtartamig, 2 minimálbérig, amely 6 hónapig áll rendelkezésre a kereskedelmi és nem kereskedelmi szektor számára, kompenzáció formájában. az ASP által negyedévente, legfeljebb 1 évig fizetett díjak, amelyek átalányösszeggel csökkentik a költségeket 4000 euró egy év alatt.
- Bónusz a tanulószerződéses gyakorlati és professzionalizációs szerződések támogatására. Ez kivételes segítség 5000 euró vagy 8 000 euró 2020. július 1. és 2021. február 28. között aláírt, mesterképzésen vagy annál alacsonyabb fokozatú diplomára vagy címre felkészítő szerződéssel, a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások tanulóinak számától és a 250 vagy annál nagyobb munkavállalók feltételétől függően. alkalmazottak, nem tartoznak a tanulószerződéses gyakorlathoz történő további hozzájárulás hatálya alá.
- Fogyatékos munkavállaló felvételéhez nyújtott támogatás
- Munka-tanulmányi alkalmazáshoz nyújtott támogatás
Bizonyos típusú szerződések lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy fiatalokat toborozzanak, akik munka-tanulmányi programot követnek, miközben csökkentik a bérleti díjakat: