A toborzók top 5 kritériuma - Cadremploi

Feladva: 2019. május 24. Céline Chaudeau

Sébastien Bompard, az igényes HR-vezetők tapasztalt profiljainak vadásza a Taste cégen belül, jól ismeri a zenét. Az ideális profil megtalálása, amikor a stresszes toborzók ötlábú profilokról álmodoznak, ez a feladata. Tehát a számukra fontos kritériumok, az apró és nagy dolgok, amelyek megnyugtatják őket, ezeket fejből tudja.

1ᵉʳ toborzók kritériuma: a jelölt motivációja

A toborzási folyamatok elhúzódnak, és az „ideális jelöltnek” tisztában kell lennie ezzel. És hadd tudják meg. "Ha egy fejvadász felveszi Önnel a kapcsolatot, és Ön rövid listára kerül [vagyis alkalmazását a négy vagy öt közül választják ki, amelyet a fejvadász kliensének, a Szerkesztő megjegyzéseinek mutatnak be], akkor számítania kell arra, hogy részt vesz több hétig tartó toborzási folyamatokban. Készen kell állnia a lógásra ”- hangsúlyozza. "A munkaadók biztosak akarnak lenni, és a jelölt motivációja megváltoztathatja" - magyarázza Sébastien Bompard.

2. kritérium: a megfelelő oklevél és tapasztalat

Az ideális jelöltet ezért (túl) motiváltnak kell lennie annak tudatában, hogy a döntéshozóknak nehézségeik vannak elengedni, ezt az „Igen, téged akarjuk” remélték. Ennek megszerzéséhez a híres oklevél - és az azt kiállító iskola presztízse - továbbra is előfeltétele a sok toborzónak, különösen Franciaországban. Bármit mondunk vagy gondolunk. De amit nyilvánvalóan a legnagyobb figyelemmel vizsgálnak, az nyilvánvalóan (és szerencsére) a jelölt szakmai tapasztalata marad. Ő fogja megváltoztatni a különbséget.

Cadremploi tanácsunk: ha a know-how tagadhatatlan, akkor már nem a Szent Grált kell alkalmazni. A puha készségek, más néven puha készségek sokat számítanak az állásinterjúk során. Ne habozzon feltenni őket önéletrajzában.