A törvény 35 órás tartalma, a reform értékelése és folytatása - Ooreka
- 35 óra: az Aubry-törvények célkitűzései
- A 35 órás reform tartalma
- Törvény a 35 órás hétről: a reform értékelése és nyomon követése
Az alkalmazottak munkaideje, amely 1936-ban heti 40 óra volt, 1982-ben heti 39 órára csökkent, majd ig 35 óra a 2000-es években.
A 35 órás munkahét reformját Martine Aubry hajtotta végre Lionel Jospin kormánya alatt, két törvény révén:
- az Aubry I. törvény (1998. június 13.) a munkaidő csökkentésére vonatkozó orientációról és ösztönzésről;
- a 2000. január 19-i Aubry II törvény a munkaidő tárgyalásos csökkentéséről.
A 2000-ben 20 főnél többet foglalkoztató vállalatok számára végrehajtott reformot minden vállalat számára kötelezővé tették 2002. januárjától.
Röviden: a törvény a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók heti munkaidejét 35 órában határozza meg, miközben a vállalatoknak nagy rugalmasságot biztosít a munkaidő.
35 óra: az Aubry-törvények célkitűzései
A 35 órás hét reformjának három fő célja volt:
- munkahelyteremtés magas és tartós munkanélküliséggel összefüggésben;
- ösztönzés a munkaidővel kapcsolatos új tárgyalásokra, tekintettel a vállalatokon belüli új szervezetekre, amelyek célja a jobb termelékenység és a nagyobb versenyképesség;
- jobb munkafeltételek és jobb munka-magánélet egyensúly.
A 35 órás reform tartalma
Az Aubry-törvények nem vezetnek a munkaidő tekintélyelvű csökkentéséhez, de ösztönzik a munkafeltételek szociális partnerek általi megszervezését.
Ösztönzők
Az Aubry I törvény ösztönzési rendszert hoz létre a határidőket előre látó vállalatok számára a munkaidő 10% -os csökkentéséről és a munkaerő 6% -os fenntartásáról vagy növeléséről szóló tárgyalások útján.
Az Aubry II törvény a munkáltatói járulékok tartós csökkentését hozza létre degresszív támogatás és átalánytámogatás kombinálásával azoknak a vállalatoknak, amelyek törvényesen megkötött megállapodással teljesítették a 35 órát, függetlenül a csökkentés mértékétől vagy a munkahelyteremtéstől.