A törvényes végkielégítések kiszámítása
Frissítve: 2019.06.26
A törvény kötelezi a munkáltatót az elbocsátott munkavállaló kártérítésének megfizetésére (kivéve súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt történt felmondás esetén) azzal a feltétellel, hogy az elbocsátásról szóló értesítés időpontjában egy év megszakítás nélküli szolgálati idővel rendelkezik a társaságban. A törvényes felmondási kártérítést a referencia-fizetésből és a szolgálati időből számítják ki, és a legelőnyösebb összegen alapul: az éves fizetés (az elmúlt tizenkét hónap) tizenkettedén vagy az utolsó negyedéves fizetés egyharmadán. A kollektív szerződések előírhatják a felmondási kár kiszámításának saját képletét, és akkor a kifizetett összeg lesz a legelőnyösebb a jogi kártérítés és a hagyományos kártérítés között. A végkielégítések egy bizonyos összegig mentesek a jövedelemadó, a társadalombiztosítási járulékok, a CSG és a CRDS alól. Számológépünk az Ön által említett adatok alapján értékeli a törvényes végkielégítés összegét.
Jogi végkielégítések euróban:
Az eszköz bemutatása: felmondási kártérítési szimulátor
Szimulátorunk felajánlja a végkielégítés kiszámítását a törvényi számítási képlet szerint. Csak ki kell töltenie a számológépben említett mezőket, nevezetesen:
az elmúlt 12 hónap minden egyes hónapjának bruttó havi fizetése
a munkaszerződés kezdő időpontja
a munkaszerződés befejezésének dátuma
A végkielégítésekkel kapcsolatos alapvető tudnivalók
A végkielégítés megszerzésének feltételei
A törvényes végkielégítések összegének kiszámítása előtt ismerje meg, hogy ezek a munkavállalók jogai. Akkor tudja érzékelni őket, ha:
munkaszerződése határozatlan időre szól,
ha súlyos kötelességszegéstől vagy súlyos gondatlanságtól eltérő okból bocsátották el,