A továbbiakban minden otthoni munkának meg kell adnia a Véronique által biztosított külön juttatáshoz való jogot
A technológiai fejlõdés következtében egyre több munkavállaló kerül távmunka helyzetbe, feladataik egészére vagy egy részére. Ezenkívül a vállalatoknak gyakran csökkenteniük kellett a helyiségeik méretét, és fel kellett kérniük alkalmazottaikat, hogy feladataik egy részét otthon végezzék el. Ennek eredményeként megváltoztak a munkakörülmények. A 2002. július 16-i európai keretmegállapodás végrehajtásáról szóló, 2005. július 19-i nemzeti szakmaközi megállapodás (ANI) meghatározta a távmunka általános elveit. A Semmítőszék szociális kamarájának 2010. április 7-én hozott ítélete arra vezet, hogy számba vegyük az ilyen típusú otthoni munkát.
Preambulumként szeretnénk megkülönböztetni a távmunka és az otthoni munkavégzés fogalmát, a kettőt kombinálni lehet.
A távmunkát a következőképpen határozták meg (az ANI 2005. július 19-i 1. cikke): " A távmunka a munka szervezésének és/vagy lebonyolításának egy olyan formája, amely az információs technológiákat munkaszerződés részeként használja fel, és amelyben a munka, amelyet a munkáltató telephelyén is elvégezhettek volna, ezen a helyszínen kívül rendszeresen végeznek. "
A házi feladatok a maga részéről a Munka Törvénykönyve (L.7411-1. És azt követő cikkek) néhány speciális rendelkezésének tárgyát képezik, amelyek többnyire elavultak és alkalmatlanok, mivel manapság az otthoni munkának semmi köze a azon munkavállalók, akik a múltban az érintett munkavállalók többségét képviselték. Az utolsó törvény ezen a területen 1957. július 26-án kelt.
A munkavállaló tehát távmunkás lehet anélkül, hogy otthon dolgozna, vagy otthon dolgozna anélkül, hogy távmunkás lenne. A rendszeresség fogalma a legfontosabb, ha a munkavállalót távmunkásnak tekintjük, és nem a tevékenység kvantuma.
A Semmítőszék ítélete (08-44.865. Sz.)
A jelen esetben a vándor munkavállalók nehézségi pótlék kifizetését kérték adminisztratív feladataik egy részének otthonukban történő elvégzéséért. A Semmítőszék megállapította, hogy az otthon szakmai célú elfoglaltsága " beavatkozást jelent a magánéletbe "Azon munkavállaló közül, akinek nincs kötelezettsége elfogadni, és úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló elfogadása esetén a munkáltató" meg kell térítenie neki ezt a sajátos korlátot, valamint az otthoni szakmai foglalkozásból eredő költségeket. "Az a puszta megemlítés a munkaszerződésben, hogy ezt az alárendelést figyelembe veszik, összeg meghatározása nélkül, nem bizonyítja a tényleges ellenérték létezését.
A Semmítőszék részéről mind a távmunkások, mind a munkavállalók, akiknek feladataik egy részét otthon kell ellátniuk. Az otthoni munkavégzés alávetése tehát nem kapcsolódik az új technológiák alkalmazásához. A most megkövetelt pénzbeli megfizetés azzal a ténnyel kapcsolatos, hogy otthon kell dolgoznia, fájlokat kell telepítenie, és ennek az otthonnak egy részét irodává kell átalakítania. Ez az alávetettség nem tévesztendő össze azzal a költséggel, amelyet a munkavállaló visel a feladatai ellátása során otthonában. Ebben az esetben a költségeket a munkáltató jól fedezte.
A nehézségi pótlék, amely kompenzálni kívánja a munkavállalót egy bizonyos kényszer miatt, a javadalmazás eleme, szociális hozzájárulásoktól függ. A szakmai költségek bizonyos feltételek mellett mentesek a szociális díjak alól.
Gyakorlati következményei a vállalatok számára
Az esetleges otthoni munkavégzéssel kapcsolatos viták elkerülése érdekében, még akkor is, ha ez az érintett munkavállaló teljes munkaidejére nézve nagyon mellékes, kívánatos megemlíteni ezt a bizonyos pontot egy olyan munkavállaló munkaszerződésében, aki esetlegesen munkaviszonyban van. bizonyos feladatok otthoni elvégzéséhez szükséges tény. Valószínűleg a legtöbb eladó esetében ez lesz a helyzet.