A túlórák akkor esedékesek, ha a munkavállaló nem rendelkezik felsővezetői végzettséggel

Az egyesület 1994. december 13-án alkalmazottat alkalmazott műszaki igazgatóvá. 2008. június 27-én elbocsátották, és úgy döntött, hogy az ipari törvényszékhez fordul .

esedékesek

Összegzés

  • Az eset háttere
  • LégiSocial megjegyzése
  • Túlóra: a meghatározás
  • A munkahét
  • A túlórát hétről számítják !
  • A szerződés időtartama kevesebb, mint a törvényi időtartam
  • Az egyenértékű órák speciális esete
  • Azok az alkalmazottak, akikre nem vonatkoznak a túlórák

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Az eset háttere ¶

Az egyesület 1994. december 13-án alkalmazottat alkalmazott műszaki igazgatóvá.

2008. június 27-én elbocsátották, és úgy döntött, hogy különféle igényeket terjeszt a munkaügyi bíróság elé, ideértve a túlórák kifizetését és a kompenzációs pihenőpótlékot is.

A fellebbviteli bíróság, amelyet a Semmítőszék jóváhagyott ebben az ügyben, a munkavállaló javára döntött.

Megállapítja, hogy:

  • Az alkalmazott rendszeresen beszámolt az igazgatónak az általa kezelt kérdésekről, az adminisztratív igazgatónak a szolgáltatás szociális ügyekben történő működéséről és a költségvetés ellenőrzéséről;
  • Az alkalmazottnak 2006. december 21-én közölt figyelmeztetésben a vezető azt kérte, hogy minden héten tájékoztassák a következő hét ideiglenes munkarendjéről;
  • Az alkalmazottnak nem volt nagy önállósága az ütemterv megszervezésében, és nem volt felhatalmazva arra, hogy döntéseket nagyrészt önállóan hozzon.

Ennek következtében nem lehetett vezető tisztségviselőnek minősíteni, túlórát kellett fizetni, és a kollektív szerződésben előírt kompenzációs pihenőpótlékot neki kellett kifizetni.