A túlórák kiszámítása

A francia törvények szerint a munkaidőt heti 35 órás időtartam szabályozza. Ezen túlmenően a tényleges munka túlórát jelent, ami növeli a munkavállaló javadalmazását. Hogyan számolják a túlórákat? Milyen jogszabályok szabályozzák őket? Az összes válasz ebben a gyakorlati lapban található.

kiszámítása

A túlórák meghatározása

A túlóra a törvényben meghatározott heti leghosszabb munkaidőt meghaladó munkaidő 35 óra a francia jogban. Keretezi őket a sajátos jogi rendszer. Valójában a túlórák a felár a munkavállaló javadalmazásának a szokásos ledolgozott órákhoz viszonyítva.

Figyelem: a túlórákat nem szabad összekeverni további órák. Az első a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókra, a második a részmunkaidős munkavállalókra vonatkozik (amikor a munkaidejük kevesebb, mint 35 óra). Ezen órák kiszámítása eltérő lesz.

A túlórák munkája nem feltétlenül növekszik. Valójában egyes vállalatoknál az alkalmazottnak pihenőidőt kell fizetnie. Vagyis a túlmunkát követően az alkalmazottnak szabadnapjai lesznek. Ez pótpihenő amelyet a következőképpen kell kiszámítani:

  • A 25% -ra megnövelt túlórák esetén a többit figyelembe kell venni1h15.
  • Azok számára, akik 50% -ra emelkedtek, ez lesz1h30.

Hogyan számítják ki a túlórákat ?

A - Számítási szabályok

A számítási szabályok attól függően változnak, hogy a társaság a törvényes 35 órás rendszer hatálya alá tartozik-e. Néhány vállalat alkalmazza a alacsonyabb időtartamú társasági szerződés vagy kollektív szerződés alapján. Ebben az esetben az órák a vállalat által meghatározott időtartamon túl szerepelnek, nem növekszik. Ezeket csak akkor emelik, ha az alkalmazott 35 óránál hosszabb ideig dolgozik.

Példa

Yves egy takarító cégben dolgozik. Kollektív szerződéssel a munkaidő meghatározása 30 óra.

Ha Yves működik 32 órát, a ráadásul ledolgozott 2 órát nem emelik, hanem a 30 órával azonos óradíjjal fizetik. Viszont ha dolgozik 39 óra, az első 5 órát a szokásos módon fizetik, és a 4 órát (több mint 35 órán keresztül) növelik.

Másrészről más társaságok heti munkáján alapulnak 39 óra. Ebben a helyzetben a 35 órát meghaladó órák (ebben az esetben 4) túlórának minősülnek, és díjazásuk növekedni fog. Ez'szerkezeti túlórák.

B - A betartandó feltételek

A túlórák díjazásához meg kell felelnie 2 feltétel:

  • A túlórát a kérés vagy a munkáltató nevében.
  • Vagy ahallgatólagos megállapodás amikor a munkavállaló kezdeményezi őket. Az implicit megállapodás egyenértékű azzal, hogy a munkáltató nem ellenzi a túlmunkát, ha tisztában van azzal, hogy a munkavállaló túlórázik.

C - A túlórák növekedése: a számítás

A Munkajog, 2016. augusztus 8 megváltoztatta a túlórára vonatkozó jogszabályokat. A Munka Törvénykönyve L 3121-33. Cikke kimondja, hogy "A társaság vagy létesítmény kollektív szerződése vagy megállapodása, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep: 1 ° előírja a törvényes időtartamon túli túlmunkák növekedési arányát vagy az egyenértékűnek tekintett időtartam. Ez az arány nem lehet kevesebb, mint 10%; "

Megállapodás hiányában a cikk L 3121-36 A Munka Törvénykönyve előírja, hogy:

  • A 8. az első túlórák száma nőtt 25%;
  • Ezen túl a növekedés lesz 50%.