A túlsúly, ami a diszkrimináció egyik fő tényezője a foglalkoztatásban

Frissítve 2016. 02. 15. | 07:05 - közzétéve: 2016.02.15 05:11

tényezője

Megvan a fizikum a munkához? A munkaerő-felvétel során alkalmazott diszkrimináció az életkorhoz, de a fizikai megjelenéshez is kapcsolódik. És főleg a súlyra. Ez derül ki a ma reggel nyilvánosságra hozott tanulmányból, amelyet a Jogvédő tett közzé, és amellyel a France Info kizárólag konzultálhatott.

Ez a tanulmány megerősíti, hogy a szépek és a vékonyak diktatúrája a munka világában is uralkodik. A Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által megkérdezett munkanélküliek szerint a fizikai megjelenés a második legkülönbözőbb tényező az életkor mögött, amely következetesen vezeti ezeket a tanulmányokat. Azon emberek egyharmada, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket, azt állítják, hogy küllemük miatt utasították el őket. A nőknél magasabb az arány, mint a férfiaknál. A nők kétszer nagyobb valószínűséggel mondják, hogy fizikai megjelenésük miatt diszkriminálják őket, mint a férfiak.

A ruha és különösen a súly, amelyet figyelembe vesznek

Különösen elhízott nőnek lenni a legerősebb előítéleteket azokban az emberekben összpontosítja, akik valószínűleg felveszik őket. A Jogvédő tanulmánya szerint az elhízott nők azt mondják, hogy fizikai megjelenésük miatt nyolcszor jobban megkülönböztetik őket, mint a normál testtömeg-indexű nők.