A túlsúlyos nem ok a karrier elhagyására

Aktuális hírek a Süddeutsche Zeitung-ban

Irányítópult

gazdaság

München

Kultúra

társadalom

Tudás

Munkajog: Nagy az üzleti életben

Kép megnyitása új oldalon

Kerek és boldog: Beth Ditto amerikai énekes. A munkában a kövér emberek gyakran hátrányos helyzetűek és csúfolódók célpontjai. Ez most megváltozhat.

Az Európai Bíróság már 2014 decemberében úgy döntött, hogy az elhízás nem lehet az elbocsátás oka.
Az ítélet arra kényszerítette a vállalatokat, hogy sok területet gondoljanak át.
A bírósági döntés hatással lesz a személyzeti intézkedésekre és tárgyalásokra, valamint a lehetséges felmondási folyamatokra.

Írta: Catrin Gesellensetter

Az ünnepeknek vége, és az állásfoglalások még mindig elég frissek. Kevesebb stressz, de mindenekelőtt a több testmozgás és az egészségesebb étrend ismét a sok német listáján szerepel. Pedig ebben az évben sok minden más, mint 2014.

Sokáig a karácsonyi szalonnától való megszabadulás vágya mindenekelőtt a személyes hiúság kifejeződése volt. Az utóbbi időben azonban a nem kívánt zsírtekercsek jogi jelentőségre is szert tehetnek - legalábbis akkor, ha az alkalmazott csípőjén vannak. Ennek oka az Európai Bíróság (EB) luxemburgi ítélete. Úgy döntött: A kóros elhízás fogyatékosságnak tekinthető, ha jelentős korlátozásokhoz vezet a munka életében való részvétel szempontjából (hivatkozás: C-354/13). A Rubens-figurával rendelkező alkalmazottak nemcsak a szokásos munkavállalói jogokat élvezik, például az elbocsátás elleni védelem területén. Kirúgás esetén őket is védi az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG) a diszkrimináció tilalma. Az első bekezdésben ez többek között megköveteli, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalókat ne hátrányosan megkülönböztessék szakmai életük során.

Eddig a német bíróságok mindig azt feltételezték, hogy a rendkívüli elhízás önmagában sem jelent a törvény értelmében fogyatékosságot (lásd Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). A kövér ember csak akkor tekinthető fogyatékosnak, amikor az illető személy másodlagos betegségeket, például cukorbetegséget, vagy porckorongsérvet szenvedett.

"Az ítélet egyik hatása kifinomultabb hangvétel lesz."

"Ez az értékelés a jövőben már nem állja meg a helyét" - mondja Cornelia Marquardt, munkajogi szakjogász és a müncheni Norton Rose Fulbright ügyvédi iroda partnere. Az EB szerint a puszta túlsúly, például kóros és elhúzódó elhízás esetén már fogyatékosságot is jelenthet. Ennek a nézetnek a következményei messzemenőek.

Abszurd kérdések feltevése a pályázóknak népszerű boss sport. Az álláskeresőknek néha őrült feladatokat kell megoldaniuk. Amit az SZ olvasók megtapasztaltak az interjúban.

"Az ítélet egyik hatása kezdetben finomabb hangvétel lesz azokban a vállalatokban, amelyekben a kövér emberek korábban gúnyolódtak és rosszindulatúak voltak" - vélekedik Volker Rieble, a müncheni Ludwig Maximilians Egyetem munkajogi professzora. Ennek oka: Az AGG kötelezi a munkáltatót arra, hogy megvédje a fogyatékkal élőket a fogyatékosságával (olvasható: a testsúlyával) összefüggő "nemkívánatos magatartástól", amely "célja vagy okozza, hogy az érintett személy méltósága sérüljön". és olyan környezetet teremtsen, amelyet megfélemlítés, ellenségeskedés, megaláztatás, megalázás vagy sértés jellemez ".

Az újragondolásra akkor is szükség van, ha a személyi intézkedésekről van szó

Más szavakkal: Ha az alkalmazottat testmérete miatt zaklatják és kiszolgáltatják (karcsúbb) kollégák, akkor a főnöknek ezt meg kell akadályoznia - szélsőséges esetekben ez akár a megfélemlítő kolléga felmentését is megkövetelheti. "A megfélemlítés elleni általános védelem mellett a súlyosan elhízott alkalmazottak a jövőben is támaszkodhatnak az AGG-re" - mondja Marquardt szakjogász.

A munkáltatóknak azonban át kell gondolniuk azokat a személyi intézkedéseket is, amelyek magukra a túlsúlyos személyekre is kihatnak. "Luxemburg nem teszi lehetővé a túlsúlyos pályázók egyértelmű besorolását fogyatékkal élőknek vagy első látásra fogyatékkal élőknek. Ez kockázatosabbá teszi a nehézsúlyú pályázók elutasítását a vállalatok számára, ha ugyanolyan képesítéssel rendelkeznek, mint a karcsúbb pályázók" - mondta az ügyvéd. "A bíróságoknak még elbocsátások esetén is súlyt kell adniuk ennek a pontnak."

Van-e segítsége a főnöknek a fogyásban?

Ugyanakkor maradék bizonytalanság marad mindenki számára. Mert még akkor is, ha az EB megemelte a nehézsúlyúak védelmét az alkalmazottak körében, még mindig nem élvezik az elbocsátás elleni abszolút védelmet. "Ha egy alkalmazott annyira kövér, hogy pusztán a tömeg miatt már nem tudja ellátni feladatait, az elbocsátás továbbra is megengedett" - mondja Rieble jogászprofesszor. Az a kérdés, hogy megengedett-e a súlyhoz kapcsolódó kiutasítás vagy sem, attól függ, hogy az adott alkalmazottat mire vették fel. "Az elhízott kamionsofőrnek kevesebbet kell majd aggódnia a munkája miatt, mint egy 200 kilós sporttanárnak" - magyarázza Rieble. Azok, akik főleg ülve dolgoznak, általában túlsúlyosak lehetnek, még akkor is, ha szerződésben tartoznak. "Ha egy munka bizonyos fokú mobilitást igényel, akkor ez nehézzé válik" - mondja az ügyvéd.

Hasonló érveléssel a Szövetségi Munkaügyi Bíróság évekkel ezelőtt úgy döntött, hogy egy túlsúlyos életmentő, aki már nem képes megfulladni az fulladókat, annak ellenére is elveszítheti munkáját, hogy a kollektív szerződés nem szüntetheti meg (Az. 2 AZR 688/09). "A jövőben továbbra is hasonló ítéleteknek kell lenniük" - véli Stefan Lingemann, munkajogi szakjogász és a berlini GleissLutz partnere. Összességében azonban lényegesen kockázatosabb lenne, ha a munkaadók elhízott alkalmazottat állítanának ki az ajtón.

A túlsúly, mint téma az értékelő interjúban

"Az Európai Bíróság fogyatékkal élők fogalma annyira homályos, hogy az érintett felek egyike sem lehet biztos abban, hogy ki tartozik pontosan" - kritizálja Lingemann. Ha azonban a munkavállalót testtulajdonsága és az ezzel járó károsodások miatt rokkantságnak tekinti, akkor az elbocsátás elleni védekezési eljárás során helyettesítő karakter van az ujján. Ha vannak arra utaló jelek, hogy a holttest miatt menesztették, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy nem erről volt szó. "Ezt a bizonyítékot akkor nagyon nehéz bemutatni a gyakorlatban" - mondja Lingemann.

Az ügyvédek számára is fejtörést okoz az a kérdés, hogy az elhízás kérdésével foglalkozni kell-e a személyzeti interjún és hogyan. "Bizonyos körülmények között a vállalatoknak a jövőben legalább a kövér munkavállalóknak kell segítséget kínálniuk a karcsúsításban - hasonlóan ahhoz, ahogyan ma állítólag támogatják az alkoholistákat az elvonással" - mondja Marquardt ügyvéd.

Másrészt a munkáltató sem figyelmeztetheti alkalmazottait a túlsúlyra, sem pedig más módon kényszerítheti őket fogyásra. Az e tekintetben túl agresszíven eljáró vállalatoknak inkább arra kell számítaniuk, hogy nyilatkozataikat egy későbbi felmondási folyamatban ellenük használják fel, és bizonyítékként kell tekinteniük arra, hogy a kiutasítás túlsúlyuk miatt következett be - és a felmondás egyéb okait csak színlelték. Az érintett munkavállalók akkor kártérítésre jogosultak és továbbra is üzleti tevékenységet folytatnának: ebben az esetben a főnök felmondása hatástalan lenne.