A vakáció lejárta Mikor jár le a Personal Haufe üdülési jogosultsága
Hírek 2020.11.13. Üdülési törvény
A munkavállalóknak az év végéig ki kell tölteniük a szabadságukat, különben a szövetségi nyaralási törvény szerint fennáll a nyaralás lejártának veszélye. A legutóbbi döntések szerint a munkáltatók kötelesek együttműködni. Mi vonatkozik most a vakáció lejártára és milyen lehetőségek vannak a vakáció átutalására?
A szövetségi üdülési törvény (BUrlG) egyértelmű: az éves szabadságot általában az adott naptári évben kell kihasználni (BUrlG 7. cikk (3) bekezdés) - különben lejár. Az európai szabványok szempontjából ez azonban azt jelenti, hogy a vakáció már nem jár le automatikusan. A munkáltatóknak fel kell hívniuk a figyelmet a közelgő szabadság lejártára. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) most mérföldkőnek számító ítélettel döntött. Az év végén el nem töltött nyaralási napok átvitele a következő évre továbbra is csak bizonyos feltételek mellett lehetséges (a vonatkozó BAG-ítéletről itt olvashat bővebben).
Nyaralási transzfer a következő évre
Elvben a nyaralás átvitele a következő évre csak akkor lehetséges, ha ezt sürgős személyes okok vagy sürgős működési okok indokolják. Ha a nyaralás átkerül a következő évre, akkor azt az első három hónapban, azaz március 31-ig kell kihasználni.
Sürgős személyes okok például
- munkaképtelenség,
- Ápolásra szoruló rokon betegsége
- vagy annak a másiknak a betegsége, akivel a nyaralást el kell tölteni.
Sürgős működési okok lehet:
- Ütemezett vagy szezonális megrendelések,
- technikai vagy adminisztratív problémák a műveletek során.
A nyaralás átvitele a következő évre: okból nincs szükség kérelem benyújtására
Ha ténylegesen oka van az áthelyezésre, a nyaralási jogosultság határideje automatikusan eltolódik egy év december 31-től a következő év március 31-ig. Jelentkezés tehát nem szükséges.
A szabadság átadása az új munkáltatónak
Ha a munkavállalók egy éven belül munkahelyet cserélnek, akkor általában az új munkáltatónál alkalmazott régi munkaviszonyukból fennmaradó szabadságot igényelhetik. Annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló kétszer töltse el a szabadságát, az előző munkáltató a BUrlG 6. § (2) bekezdése szerint köteles kiadni egy igazolást arról, hogy az aktuális naptári évben mekkora nyaralást kapott vagy fizetett.
A vakáció az év végén vagy március 31-én jár le
Ha a nyaralást az év végéig, vagy esetleges áthelyezés esetén a következő év március 31-ig nem veszik igénybe, akkor a BUrlG szerint általában pótlás nélkül jár le. Ez csak korlátozott mértékben érvényes. Az Unió értelmezésének megfelelően a munkavállalók (minimális) szabadságra való jogosultsága csak nagyon szigorú feltételek mellett járhat le. Ehhez a munkáltatónak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy megfelelően teljesítette az előírt együttműködési kötelezettségeket.
Kivételek a szabadság lejártával szemben aggodalom például a Szülési szabadság vagy szülői szabadságon: A szülési és szülői szabadság előtt fennálló szabadság nem jár le, és a munkába való visszatérés után pótolható.
A munkáltató kötelessége bejelenteni a szabadság lejártát
A munkaadóknak most szükségük van alkalmazottaikra időben írásban jelezze, hogy a szabadságot teljes egészében ki kell tölteni december 31-ig vagy az átigazolási időszak végéig, azaz a következő év március 31-ig, és hogy egyébként a nyaralási év vagy az átigazolási időszak végén jár le. A munkáltatót terheli a bizonyítási teher.
Itt a BAG-nak az uniós joghoz kellett igazítania a szabadságok lejártával kapcsolatos korábbi ítélkezési gyakorlatát. Az EB korábban úgy döntött, hogy az uniós jogszabályokkal ellentétes, ha a munkavállaló elveszíti szabadságjogosultságát pusztán azért, mert nem nyújtott be nyaralási kérelmet. A BAG ezt a döntést 2019. február 19-i ítéletével hajtotta végre (Az: 9 AZR 541/15).
A szabadság lejárata és az elévülés: nyitott kérdések
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége magában foglalja a korábbi évek szabadságát is. Az EB-nek tisztáznia kell, hogy az uniós joggal összhangban van-e, hogy az üdülési jogosultságra ilyen esetekben a törvényi korlátozás vonatkozik. A BAG benyújtotta ezt a kérdést az Európai Bírósághoz.
A vakáció elévülése betegség esetén
A szabadság átadásával és a szabadság lejártával kapcsolatos problémák különösen akkor merülnek fel, amikor egy alkalmazott tartósan beteg lesz. Alapvetõen a következõk érvényesek: Ha a munkavállaló az áthelyezési idõszak végéig munkaképtelensége miatt nem tudja kivenni a szabadságát, akkor a szabadságra való jogosultság elõször szabadságra való jogosultságként marad meg (betegség esetén a szabadság lejártáról itt olvashat bővebben).
Az ünnep lejárta 15 hónap után hosszú távú betegség esetén?
Mivel azok az alkalmazottak éves nyaralási jogosultságai, akik évek óta nem tudnak dolgozni, mérhetetlenül összeadódnának, az EB és később a BAG is korlátot szabott. Eszerint megengedhető és immár kialakult ítélkezési gyakorlat, hogy a törvényes szabadságra való jogosultság legkésőbb a megfelelő nyaralási év vége után 15 hónappal lejár. Ez akkor is érvényes, ha a munkavállaló munkaképtelensége ezen időn túl is folytatódik (BAG, 2012. szeptember 18., 9 AZR 623/10). Az EB véleménye szerint ez a 15 hónapos határidő nem vonatkozik a munkavállaló általi önálló vállalkozási tevékenységre.
Még mindig nem világos, hogy a 15 hónapos időszak vonatkozik-e tartós betegségre vagy tartós munkaképtelenségre akkor is, ha a munkáltató nem működik együtt. A BAG ezeket a kérdéseket előzetes döntéshozatal céljából benyújtotta az EB-hez.
A szabadság átvitele és lejárata: a kollektív szerződések hatálya kiterjedt
Ettől függetlenül a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés felei meghaladja a törvényben előírt minimális szabadságra való jogosultságot Szabadon szabályozza a nyaralás és a nyaralás-kompenzációs igényeket. A szabadság átcsoportosítása a következő év első negyedévére különös okok nélkül határozható meg. Hasonlóképpen, a fennmaradó szabadság lejártáról kifejezett szabályozással lehet megállapodni.
Esetleg ezek is érdekelhetnek: