A vállalat kölcsönös kötelező alkalmazottja, megtagadhatom a Previssima csatlakozását
A magánszektorban minden munkáltató köteles előfizetni és minden dolgozójának kiegészítő egészséget kínálni.
Elvben a kollektív egészségügyi kiegészítés tagsága kötelező. A törvény azonban előírja tagság alóli mentesség esete alkalmazottól kezdve társaság kölcsönös.
2016. január 1. óta ezek többsége mentesség esete a társaság kölcsönös automatikusan hozzáférhetők az alkalmazottak számára. A hatékony mentesség egyéb eseteiről a társaság kollektív garanciáit szabályozó törvényben kell rendelkezni.
A kollektív egészségbiztosítás tagsága alóli mentesség esetei
Vannak esetek a jog alóli mentességről, és vannak esetek az opcionális tagság alóli mentességről vállalati egészségbiztosítás.
A választható mentességi esetek, a munkáltató dönti el, hogy biztosítja-e őket (vagy a szociális partnerek kollektív szerződés tárgyalása esetén).
A tagság alóli mentesség ezen opcionális eseteinek érvényességéhez kifejezetten rendelkezni kell a munkajogi törvényben, amely a vállalat „egészségügyi költségeinek” garanciáit szabályozza (egyoldalú döntés vagy népszavazás, vagy kollektív szerződés).. Ezekről a mentességekről az eredeti jogi aktus rendelkezik, vagy később kiegészítheti azokat a módosító jogi aktusokkal.
Egyéb mentességek állnak rendelkezésre a munkavállalók joga tekintetében, és ezért kötelezőek a munkáltatóra.
Függetlenül attól, hogy ezek a mentességek törvényesek-e, vagy a munkáltató rendelkezik-e, a munkavállalónak kell eldöntenie, hogy élni kíván-e velük vagy sem.
A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót mentesség kérelmezésére, mert az utóbbi teljesíti a feltételeket, hogy igénybe vehesse azt.
Példa: a munkáltató nem tagadhatja meg automatikusan a tagságot azoknak az alkalmazottaknak, akik részesülnének a Szolidaritás Egészségügyi Kiegészítés - CSS (korábban CMU-C és ACS) előnyeiből.
A munkavállaló továbbra is szabadon csatlakozhat vagy elutasíthatja a tagságot. Ha elutasította a beiratkozást, meggondolhatja magát és később vállalati fedezetet kérhet.
Vámmentesség esetei
3 féle létezik kötelező mentesség esete:
- A terv végrehajtása a munkáltató egyoldalú döntésével
- A munkavállaló helyzetének bizonytalan jellege (CDD, amelynek vállalati egészségügyi lefedettsége kevesebb, mint 3 hónap)
- Tagság más egészségügyi szerződésben vagy kiegészítő egészségügyi segítségnyújtási rendszerben
A terv végrehajtásának módjával kapcsolatos mentesség esete
Amikor a kiegészítő egészségbiztosítási szerződést a munkáltató egyoldalú döntése alapján kötik meg, amely előírja a munkavállalók részvételét a rendszer finanszírozásában, a társaságban már jelen lévő munkavállalók nem kötelesek előfizetni kiegészítő kollektív egészségügyre.
Ez elutasítás tagság a a vállalat kiegészítő egészsége kötelező a munkáltatóra.
A munkavállaló bármikor szabadon meggondolhatja magát és kérheti, hogy csatlakozzon a kollektív garanciákhoz.
Ha a kiegészítő egészségbiztosítás finanszírozása kizárólag a munkáltató, ez tagság alóli mentesség, hogy pályázni tudjon, erről a munkáltató egyoldalú döntése rendelkezik.
Amikor a munkavállaló egyoldalú döntéssel elfogadta a társaságban létrehozott egészségügyi garanciát, a munkáltatói hozzájárulások teljes fedezetével, és ezt követően a munkáltató - mindig egyoldalú döntés mellett - úgy dönt, hogy módosítja a finanszírozás egészségügyi fedezetét azáltal, hogy részt vesz a munkáltatóban. a munkavállaló által fizetendő járulékok, ez utóbbi képes megtagadja ezt a levonást a fizetéséből. Az alkalmazott ilyen körülmények között már nem tartja be az a vállalat egészsége kölcsönös.