A vállalati egészség menedzsment megtérül - BZfE
A vállalati egészségfejlesztés és a vállalat egészségmenedzsmentje a megelőzés jövője. Az elkötelezettség megéri a táplálkozási szakemberek, a vállalatok, az állam és a társadalom számára.
Megelőzési törvény
A vállalati egészségfejlesztés (BGF) új lendületet kapott a megelőzésről szóló törvényből. Vagy a vállalati egészségmenedzsmentnek (BGM) kell lennie? Különben mi a különbség? Fontos kérdés azoknak a táplálkozási szakembereknek, akik itt szeretnének elindulni vagy szakosodni.
Először is: még a szakértők sem mindig különböztetik meg helyesen a kettőt. Ezenkívül a téma rendkívül összetett. Aki itt látja szakmai jövőjét vagy fontos támaszát, azt nem szabad elkésnie. Végül is, a testmozgás, a stressz és a függőség mellett a táplálkozás egyike annak a négy tevékenységi területnek, amelyre az egészségbiztosítóknak pénzt kell költeniük.
És egyre több vállalat keres hozzáértő segítséget, és örömmel fektet be alkalmazottai egészségébe. Remélik, hogy ez jó és produktív munkakörnyezetet, valamint versenyelőnyöket teremt az iparukban.
Hogyan kell a dietetikusoknak, az ökotrofológusoknak és a táplálkozási szakembereknek elhelyezkedniük, hogy más szakmai csoportok ne foglalkozzanak alapvető kérdéseikkel? Mi segít eldönteni, hogy milyen mértékben szeretne WHP vagy WHM szolgáltatásokat kínálni? A válaszok tájékoztatás, minősítés, professzionalizálás és hálózatépítés.
Informálja: Jogalap és finanszírozás
A megelőzésről szóló törvény 2015 óta van érvényben. A „Megelőzési útmutató. Az SGB V 20. § (2) bekezdése szerinti cselekvési területek és kritériumok „a végrehajtás részleteit szabályozzák. Ennek során jelentősen megerősödött a munkahelyi egészségfejlesztés. Mivel a vállalatok ideálisak arra, hogy megelőzési és egészségfejlesztési ajánlatokat nyújtsanak férfiaknak és nőknek. Több mint 35 oldalt szentelnek a WHP-nek és annak WHM-be történő lehorgonyzásának. Leírják a célcsoportokra, a célokra, az intézkedésekre és a szolgáltatói képesítésekre vonatkozó konkrét követelményeket a négy cselekvési területen.
Megelőzési útmutató
Az útmutató ismerteti a WHP folyamat hat szakaszát is: előkészítési szakasz, struktúrák használata és fejlesztése, elemzés, intézkedések megtervezése, végrehajtás és értékelés.
Az SGB V. 20. §-a szabályozza a BGF finanszírozását a törvényes egészségbiztosítási pénztárak (GKV) által: Ezeknek legalább 2,15 eurót kell költenie biztosítottanként a BGF-re. Ezenkívül biztosított személyenként legalább 1 euró hozzáadódik a gondozási intézményekben alkalmazott GFA-hoz. Ugyanakkor a vállalatok munkavállalóként és évenként akár 500 eurót is adómentesen fektethetnek be az egészségfejlesztési intézkedésekbe.
Sok vállalat számára a GKV az első kapcsolattartó pont, amikor pénzügyi támogatást akarnak kapni a WHP számára, és el akarják kezdeni a komplex témát. Általában az egészségbiztosítóhoz fordulnak, amelynél a munkaerő egy része biztosított. Ma a talajművelés nagyon szakszerűen történik, átfogó tanácsokat és támogató vállalatokat kínálnak az egész folyamat során. Csak az AOK évente több száz vállalatot lát el a BGF intézetén keresztül, amelynek mintegy 75 állandó és 200 szabadúszó alkalmazottja van.
De az összes többi GKV is ezt a felelősségi területet foglalja el. Érdekes ügyfelek lehetnek tanúsított táplálkozási szakemberek számára, akik szabadúszó munkavállalóként szeretnék felajánlani szolgáltatásaikat. Különösen a kezdők szerezhetik így első tapasztalataikat.
Munkahelyi egészségfejlesztés - munkahelyi egészségügyi menedzsment
A vállalati egészségmenedzsment (WHM) és a vállalati egészségfejlesztés (WHP) kifejezéseket gyakran egyenlőségjelek közé sorolják. A WHP azonban csak a WHM egyik oszlopa. Az ajánlatok önkéntesek a munkavállalók és a munkaadók számára. A BGM két másik pillére a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint az operatív integráció menedzsmentje. A BGM a teljes képet jelenti, a BGF inkább a tartalommal kapcsolatos részt. Ez magában foglalja a táplálkozás területén alkalmazott fogalmakat és intézkedéseket.
Minősítse és gondolkodjon nagyszerűen: táplálkozási szakemberek az OHM-ben
A fenntartható megelőzés szempontjából a szakértők olyan holisztikus WHM-t követelnek, amely figyelembe veszi az összes területet és az érintetteket. Ilyenek például az üzemi tanács, a cégorvos, az egészségbiztosítás és a balesetbiztosítás. Például az integráció kezeléséből származó anonimizált adatok fontos információkat nyújthatnak a WHP koncepció szükségletelemzéséhez.
A nagyvállalatok manapság általában átfogó OHM-stratégiát követnek. Ehhez belső pozíciókat hoznak létre, és külső támogatással egészítik ki őket. A kis- és középvállalkozások - röviden a kkv-k - gyakran túlterheltek. Ön függ a speciális szolgáltatóktól. Ha azt akarja, hogy a tetején helyezze el magát, és szeretne koncepcionálisan dolgozni, akkor nagyon hozzáértőnek és magas szakmai színvonalúnak kell lennie.
Különösen a táplálkozási szakembereknek van jó kiinduló helyzetük interdiszciplináris tanulmányaiknak köszönhetően. Rendelkezel tartalmi és módszertani készségekkel. Ahhoz azonban, hogy a vállalatot az elemzéstől az intézkedések végrehajtásán át az értékelésig el lehessen kísérni, a működési struktúrák mélyebb megértésére van szükség. Ezt gyakorlati tapasztalatokkal vagy továbbképzéssel lehet megszerezni, hogy vállalati egészségügyi vezetővé válhasson.
Továbbképzés a vállalat egészségügyi vezetőjeként
A „cég egészségügyi vezetője” kifejezés törvényileg nem védett, és számos továbbképző intézet létezik. Az érdekelt feleknek a foglalás előtt alaposan össze kell hasonlítaniuk az ajánlatok tartalmát és árait.
Professzionalizálódj: Magabiztosan és vállalkozó szellemben cselekedj
Megérteni és használni a közösségi médiát
Aki sikeres akar lenni a BGM/BGF-ben, annak profi külső megjelenésre van szüksége. Ez egy olyan weboldalt is tartalmaz, amely nem csupán annyit mond, hogy „intézkedéseket is kínálok a vállalatok számára”. Miután a potenciális vásárló felkerült az oldalra, első pillantásra tudni akarják, hogy itt van-e a megfelelő helyen: A szolgáltató jól ismeri a keretet és a finanszírozási feltételeket? Milyen konkrét tanácsadási szolgáltatások és intézkedéscsomagok vannak? Ismertek-e különböző célcsoportok, például műszakos dolgozók, terepi dolgozók, vezetők igényei?
Sok vállalat úgy érzi, hogy jobb kezekben vannak, amikor úgy tűnik, hogy egy egész csapat áll az ajánlat mögött. Még akkor is, ha valaki egyéni vállalkozóként vagy szabadúszóként dolgozik, szükség esetén kollégákat is felvesz a fedélzetre. Ezt olyan kifejezésekkel tudja hangsúlyozni, mint a „Támogatjuk Önt”.
Ugyanakkor figyelembe kell venni a keresőoptimalizálás szabályait. Ez növeli annak a valószínűségét, hogy "megtalálják", amikor egy potenciális ügyfél a "Company Health Promotion City XY City" kifejezésre keres. A megfelelő közösségi média csatornákon végzett tevékenységek elősegítik az Internet láthatóságát.
És az önbizalom hozzáállása döntő a közvetlen ügyfélkapcsolatban is. Különösen a táplálkozási szakembereknek, akik hajlamosak óvatosak lenni a tanácsadás során, tisztában kell lenniük ezzel. WHP-szolgáltatóként szeretném meggyőzni az ügyfelet arról, hogy a befektetés nemcsak az egyes emberek egészsége szempontjából érdemes, hanem hozzájárul egy egészséges és sikeres vállalathoz is.
Ugyanakkor fontos kideríteni, mennyire nyitottak a döntéshozók a vállalat változásai iránt, és milyen költségvetés áll rendelkezésre. Mindez a munkarend és a mennyiség egyértelmű megfogalmazásához és költségvetésbe vételéhez vezet.
A táplálkozási szakembereknek, akik csak egyedi WHP-intézkedéseket kínálnak, vállalkozói módon kell gondolkodniuk és cselekedniük, és jól kiszámított ajánlatokat kell benyújtaniuk. Ez nem csak a magánszektorban általános üzleti gyakorlat. Ez átláthatóvá és összehasonlíthatóvá teszi, hogy az ügyfél mely szolgáltatásokat kapja meg, milyen pénzért. És csak így lehet megvalósítani a szolgáltató szolgáltatásainak és szakértelmének megfelelő díjakat.
Szemináriumok és továbbképző tanfolyamok a WHP/WHM témában
A speciális táplálkozási szemináriumok lehetővé teszik a WHP vagy WHM továbbképzését; például a Német Táplálkozási Társaságtól (DGE) vagy a Független Egészségügyi Tanácsadó Szövetségtől (UGB).
A hamburgi Alkalmazott Tudományok Egyeteme (HAW) Annegret Flothow professzor irányításával online tanfolyamot dolgoz ki táplálkozási szakemberek számára a vállalati egészségmenedzsmentről. Az ingyenes tanfolyam első része áttekintést nyújt a munkahelyi táplálkozásról és egészségről. A tervezett második résznek tartalmaznia kell a WHM alapjait, gyakorlati példákat és egy eszköztárat.
A Szövetségi Táplálkozási Központ táplálkozási szakemberek számára webes szemináriumokat kínál a táplálkozási piramis OHM-ben való használatáról.
Hálózat: Sikeres és biztonságos a hálózatban
Még azoknak is, akik elsajátították mesterségüket, gyakran nehéz magányos harcosként "betenni az ajtót". Ígéretesebb összefogni a saját és más tudományterületek munkatársaival. Ily módon nagy pályázatok nyerhetők és szinergiák használhatók fel új ügyfelek megszerzésénél. Az adott szakmai szövetségekben speciális hálózatok működnek a táplálkozási szakemberek számára.
Hálózatok táplálkozási szakemberek számára
Az Oecotrophology Szakmai Szövetség (VDOE) lehetőséget kínál tagjainak, hogy véleményeket és tapasztalatokat cseréljenek az újonnan létrehozott BGF hálózatban. Információs előnyt ígér tagjai számára, valamint konkrét állásajánlatok és projektek elhelyezését szabadúszók számára.
A Fogyókúrázók Szövetsége (VDD) a BGF-re szakosodott Hanna-Kathrin Kraaibeekkel közösen fejlesztette ki a Save Nutrition Network esernyőmárkát. Ezen márkanév alatt a BGF intézkedéseket közösen hajtják végre, és az információkat és a megrendeléseket továbbítják a hálózat tagjainak.
A helyi szintű jó hálózatépítés hasznos lehet: csoportos gyakorlatokkal vagy orvosi ellátó központokkal. Kézműves kamarákkal, hatóságokkal és egészségbiztosító társaságokkal való kapcsolattartás révén. A sportklubokban és a helyi médiában elérhető kapcsolatok révén. Néhány település már koordinátort alkalmaz. Pontosan látja, hogy melyik negyedben vannak igények, és szorosan együttműködik az egészségbiztosító társaságokkal.
Mivel a WHM/WHP támogatás iránti kereslet összességében növekszik, egyre több szolgáltató tolja be a piacot. Sokan szakképzett táplálkozási szakembereket keresnek. Jó kapcsolattartó pont a speciális hálózatok, amelyek saját ernyőmárkájuk alatt és tesztelt modulokkal működnek.
Vállalati szinten pedig a kis és nagyon kis vállalatok összevonásával olyan intézkedéseket lehet megvalósítani, amelyekhez minden egyén nem rendelkezik erőforrásokkal. A varázsszó a vállalati negyedek. Egy önkormányzatban vagy egy kereskedelmi területen több vállalat egyszerre foglalkozik az OHM témájával - egészségbiztosító társaságok és külső szolgáltatók támogatásával. Ily módon olyan intézkedések, mint az egészségnapok vagy a képzés, együttesen valósíthatók meg.
A BGF mint oszlop a minősített táplálkozási szakemberek számára
A vállalatok nem mindig kérnek átfogó tanácsokat a kezdetektől fogva. Különösen a kkv-k kérnek gyakran egyedi intézkedéseket, például egészségügyi napokat vagy táplálkozási előadásokat, amelyeket az egészségbiztosítók könnyen támogathatnak.
Sok táplálkozási szakértő örömmel teljesíti ezeket a kéréseket: Örvendetes változás és gazdagítás a saját gyakorlatában nyújtott tanácsok és terápiák szempontjából. És gyakran van pozitív mellékhatás: Így találják meg az alkalmazottak az egyéni tanácsokat, amikor meg akarják oldani az egyedi problémákat.
Néha nem lehet elkerülni a turmixokat vagy a műhelyeket, mint ajtónyitókat. Első ránézésre az ilyen intézkedések nem túl igényesek, de sok vállalat körében rendkívül népszerűek. Ha ügyesen csinálja, részletes információkat talál a kiegyensúlyozott étrendről. Ily módon a táplálkozási szakemberek megmutatják, hogy többet kínálnak, mint kevésbé jól képzett versenyzők.
Másrészt az olyan előadásoknak, mint például az „agyi táplálék” vagy az „étkezés a műszakos munka során”, nem csak tartalmi szempontból kell tökéletesen illeszkedniük a célcsoporthoz. Csak akkor, ha szórakoztató és modern módon mutatják be, lesznek a legjobb hatásuk.
Ha mindenkinek tetszett, akkor megalapozták a hosszabb együttműködést. Ezt mindenkinek szem előtt kell tartania, még akkor is, amikor az árakról tárgyalnak, amikor a számlázás magánügyekben történik. Mert ha túl olcsón értékesíti szolgáltatásait, később nehéz lesz újratárgyalni.
Táplálkozási szakemberek, mint WHP/WHM szakértők
Amely Brückner
bemutatja szolgáltatásaikat a vitalitás-edző-hamburg témában. Előadóként a BZfE speciális webes szemináriumain ismerteti a táplálkozási piramis alkalmazását a vállalat egészségirányításában.
Susanne Mücke
A purplus-genuss weboldalán nagyon világosan bemutatja BGF-ajánlatát, és ezért sikeres Lipcsében.
a németországi szakmunkások hálózata. A vállalati egészségfejlesztést (BGF) kínálja az elemzéstől az üzleti ügyfelek értékeléséig.
Stefanie Deppe
WHP intézkedéseket kínál a Családorvos Központ égisze alatt, és csapatával kidolgozza a WHM/WHP koncepciókat a régió vállalatai számára.
Ileana Wolff
tanácsot ad a vállalatoknak a foglalkozás-egészségügyi menedzsment minden kérdésében, és bemutatja ajánlatukat az IleanaWolff oldalon.
A DGE továbbképző moduljainak oktatója az OHM-on.
Csapatával BGF koncepciókat és intézkedéseket kínál a vállalkozások számára, valamint továbbképzést nyújt a táplálkozási szakemberek számára. A VDD-vel együtt a "Save Nutrition Network" közös ernyőmárkán dolgozik.
Olvasási tipp
- Fókuszban a táplálkozási magazin
A munkahelyi egészségfejlesztés a téma fő témája, amelyet különböző szempontokból vizsgálnak: Miben különbözik a többi megközelítéstől? Hol van esélye az egészséget elősegítő étkezésre a mindennapi munkában és a táplálkozási szakemberek szakterületén is? A füzet bemutatja a bevált gyakorlatok példáit, és sok hasznos tippet és információt tartalmaz a megfelelő intézkedések finanszírozásához.
További információk az interneten
Rövid áttekintés a vállalati egészségfejlesztés fontos szempontjairól
Gyűjtemény a legjobb gyakorlatokról, tanulmányok, sok információ és a linkek átfogó listája
Interjú Prof. Dr. Annegret Flothow a HAW Hamburgtól a BGF-ig mindenki számára előnyös helyzetként
Fő téma BGF/BGM a VDOE álláspontjában 2/2017
Susanne Mücke élménybeszámolója az UGB-Forum 5/2018
Példa a vállalat szomszédságában megvalósított BGM-re
További cikkek
Táplálkozási tanácsok
Aktuális információk, orientáció, szolgáltatás és anyagok a táplálkozási szakemberek számára
Hogyan működik a táplálkozási tanácsadás? Mi az üzleti siker alapja? Ebben a részben a kezdők és a bevált táplálkozási szakemberek sok választ és gyakorlati segítséget találnak.
A motivált gyengébb én
A munkahelyi egészséges viselkedés gyerekjáték
Amikor a munkahelyi egészséget elősegítő viselkedésről van szó, a gyengébb én általában akadályt jelent. De mi lenne, ha a megszokott lény támogatna minket?
A piramis egyeztetve
Alkalmas mindennapi használatra és rugalmas
Az élelmiszer-piramis médiája jól felszerelt eszköz tokot kínál. Az indikációtól, beállítástól vagy célcsoporttól függően közölheti a mindennapi élethez közeli táplálkozási ajánlásokat.