A vállalatok számára ingyenesen letölthető belső szabályzat mintája

A vállalatok belső szabályzatának mintája

A házirend A telephely a cég vezetője által egyoldalúan elkészített írásos dokumentum, amelyet a társaság valamennyi helyiségében alkalmazni kell. Hatálya széles. Tartalmát azonban a törvény szigorúan meghatározza. Annak érdekében, hogy a munkavállaló hatékony legyen, azt a munkaszerződésével egy időben meg kell adni az utóbbinak. Ellenkező esetben a munkavállalót nem lehet büntetni a programban előírt rendszer szerint házirend.

1 - A belső szabályok hatálya:

A házirend székhelye:

ipari, kereskedelmi vagy mezőgazdasági vállalkozások vagy létesítmények;
állami és miniszteri hivatalok;
liberális szakmák;
civil társadalmak;
szakmai szakszervezetek;
kölcsönös társaságok;
társadalombiztosítási szervek, kivéve azokat, amelyek közigazgatási intézmény jellegűek;
egyesületek és bármely magánjogi testület (formájuk és céljuk lényegtelen), ideértve a magán oktatási intézményeket is (szerződés nélkül, egyszerű szerződés vagy társulási szerződés alapján);
ipari és kereskedelmi jellegű közintézmények;
gazdasági és társadalmi egységek.

Kivételek:

EIG-kben (gazdasági érdekcsoportok): egy házirend A csoporthoz tartozó vállalatok közös használata csak akkor szükséges, ha az alkalmazottak egy bizonyos időt töltenek a közös helyiségekben (az egészségre és a biztonságra vonatkozó rendelkezések), és ha az EIG gyakorolja a fegyelem jogát a munkavállalókkal szemben (a munkavállalókra vonatkozó rendelkezések). munkavállalói védelem és fegyelmi hatáskör);

Ezeknek a vállalatoknak általában legalább 20 alkalmazottat kell foglalkoztatniuk ahhoz, hogy kötelesek legyenek létrehozni a házirend, ez hat hónapig vagy három hónapig, vállalkozás nyitása esetén.

A munkavállalók között minden alkalmazott szerepel, kivéve azokat, akik munka-tanulmányi szerződésben részesülnek (tanulószerződéses szerződés, munkaügyi-szolidaritási szerződés, képesítési szerződés stb.).

2 - A belső szabályzat kialakításának eljárása:

A munkáltató, feltéve, hogy betartja az ügyben alkalmazandó jogszabályokat, szabadon létrehozhatja a házirend, hacsak nincsenek munkavállalói képviselők. Ebben az esetben valójában be kell nyújtania az üzemi vagy létesítő bizottság, vagy ennek hiányában a személyzet képviselőinek véleményére elkészített szabályzatot. Ennek a formaságnak a be nem tartása büntetőjogi szankciókkal büntethető.

Ugyanebben az irányban az Egészségügyi, Biztonsági és Munkakörülményekkel Foglalkozó Bizottsággal is konzultálni kell mindenben, ami a hatáskörébe tartozik, nevezetesen a vállalat egészségi és biztonsági rendelkezéseiről. Ennek az üzemi tanács vagy a személyzet képviselői előtt kell lennie.

A házirend ezt követően be kell nyújtani annak az ipari bíróságnak a titkársága-nyilvántartásába, amelynek joghatósága alatt a társaság található.

Azt is fel kell tüntetni a vállalat telephelyén, megfelelő és hozzáférhető helyen (valamint azon az ajtón, ahol a bérbeadás történik), hogy az összes személyzet megkérdezze.

Ugyanakkor a munkáltatónak el kell küldenie a tervezet két példányát házirend és jelezze az üzemi tanács vagy a személyzet képviselői, valamint az egészségügyi, biztonsági és munkakörülmények bizottság véleményét a munkaügyi felügyelőségnek, amely ellenőrzi a rendelet tartalmát. A törvény valójában meghatározza a tartalmát házirend korlátozó módon.

3 - A belső szabályzat tartalma:

A házirend kizárólag a munka törvénykönyvének L. 1321-1. cikkét kell meghatároznia:

Semmi esetre sem tartalmazhat diszkriminatív vagy jogokat és szabadságokat sértő cikkeket. Hasonlóképpen nem tilthatja meg a személyes beszélgetéseket, nem alkalmazhat munkaruhát, ha a vállalat érdekei ezt nem indokolják, előírhatja az egyes szekrények szisztematikus átkutatását ... mivel ezek az intézkedések sértik a munkavállalók jogait és szabadságait. Másrészt engedélyezheti azoknak az alkalmazottaknak a véralkohol-ellenőrzését, akik olyan funkciókat látnak el, amelyek valószínűleg embereket vagy vagyont jelentenek veszélynek, mindaddig, amíg ennek az ellenőrzésnek a módszerei lehetővé teszik ennek vitatását.