A változás varázsa - Blogok
Hogyan működik a változás lényege melletted vagy ellened
„Változási folyamat” - egy szörny szó, ami valami magától értetődő: a változás. Akik nem változnak, azok megállnak, és a fejlődés utoléri őket. Értelmileg tiszta, de érzelmi? Csak az a különbség, hogy tudom-e, hogy fogynom kellene, vagy valóban lefogynom kell. És az is különbséget jelent, hogy tudom-e, hogy többet kellene sportolnom, vagy reggel valóban az erdőbe botorkálnék.
A változás szükségességének felismerése nem jelenti automatikusan azt, hogy érzelmi erővel is rendelkezik a részvételhez. A tudás nem azonos a képességgel. A változások pedig nagy érzelmi erőt igényelnek. Egy életen át tartó kihívás.
Kétféle változás létezik: kényszerű vagy önkéntes. A kényszerű változásokat általában válságnak nevezzük. Válság kényszeríti a változásokat. Mert ez így nem mehet tovább. Az önkéntes változások jelentik a legfőbb tudományágat. Itt a változás belátásból származik. A népnyelv ezt bölcsességnek nevezi. Összességében jól tenné, ha már kicsi korától erősítené az érzelmi változásokat. Ez lehetővé teszi, hogy fiatalon váljon változtatóvá, hogy később élvezhesse tapasztalatait és szokásait, amikor a változások nehezebbek.
Hogyan ismerhetem fel az okos változáspotenciálokat?
Csak válaszoljon a következő kérdésekre: Mit csodálok másokban? Mi zavar másokban vagy a világban? Mitől félek? Mit tennék, ha nem félnék? Mit kerüljek el annak ellenére, hogy tudom, hogy ez jó lenne magamnak és másoknak is? Újra és újra fel kell tennie ezeket a kérdéseket magának, és a megőrzés és a változás mérlegére kell helyeznie. Mindkettő benned van és fontos! Tartsa meg a kipróbáltakat, és változtassa meg a nem beváltakat. És időről időre feltalálja magát. Átalakulásnak hívják. Növekszik az intenzitása, hatása. Gondolj Steve Jobsra vagy Madonnára: valahányszor azt hitted, hogy a csúcson vannak, gyökeresen megváltoztak.
Ha elhanyagolja az önkéntes fejlődést, akkor végül felmerül az igény. A válságot le kell küzdeni. A válságok rendkívül sűrített problémák, amelyeket nem sikerült előre önként megoldaniuk. A verebek fütyülnek a háztetőkről, hogy a válságok természetesen szintén lehetőségek. De mi történjen ahhoz, hogy a válság lehetőség legyen? Sokan a nagy válságokra apró változtatásokkal akarnak válaszolni. Ez egy gyorsan felbukkanó szappanbuborék. A válságok mindig mélyebb változásokat igényelnek.
Így válsz változás-intelligenssé
- Az ostoba nem tanul a hibáiból, a bölcs tanul az övéből, a bölcs pedig mások hibáiból. Légy bölcs: figyeld meg a kiteljesedett és sikeres embereket, és alkalmazd a legerősebb szokásaikat.
- Változtasson néhány dolgot, de a döntő dolgokat: A sokat tudni nagyon jó érzés, de csak akkor léphet előre, ha van hatása (képessége). Általában a kevesebb több!
- Ellenőrizze a kompetencia és a lelkesedés egyensúlyát. A lelkesedést gyakran a kompetencia hiánya táplálja. A sok hozzáértés néha megbénítja a lelkesedést. Rájön, hogy minden nagynak megvan az ára. És ha nagyon akar valamit, akkor előre el kell fogadnia és ki kell fizetnie az árát.
- A tiszta tudás értékét gyakran túlbecsülik, az önbizalmat pedig gyakran alábecsülik. Dolgozzon következetesen a kezelőgombokon. Ennek képlete a következő:
Célok x önbizalom (= elkötelezettség), tudás x tapasztalat (= kompetencia).
Mind a négy fontos!
Ha ezt a szívedbe veszed, akkor egyre inkább menedzser és léted tervezője leszel. És ez intuitív módon eljut az életed legjövedelmezőbb céljához: a lehető legjobbá váláshoz.
Könyvtipp
Vezetés egyszerű
A vezetés olyan könnyű lehet
írta Boris Grundl és Bodo Schäfer