A várandós munkavállalók védelmi terve 2021-ben LégiSocial
A várandós munkavállaló egy nagyon különleges védelmi rendszerben részesül az elbocsátás tekintetében. Ez a gyakorlati lap részletesen részletezi ezt a védelmet, a 2021-ben hatályos rendszer szerint.
Összegzés
- Preambulum
- A várandós alkalmazott „relatív” védelme
- A meghatározás
- 10 hetes védelmi periódus
- A védelem meglétéhez nyilatkozatnak kell lennie
- A "relatív védelem" időszakának pozícionálása
- 4 hetes "posztnatális patológia" speciális esete
- A próbaidőszak speciális esete
- A terhesség megszakítása
- Példák a Semmítőszék által elismert súlyos kötelességszegésre
- Emlékeztetés az ítélkezési gyakorlatra
- "Abszolút" védelem a terhes alkalmazott számára
- A védelem meglétéhez nyilatkozatnak és szülési szabadságnak kell lennie
- Az elbocsátás hivatalos tilalma
- "Abszolút" védelem: az érintett időszakokra vonatkozó részletek
- „Relatív” és „abszolút” védő artikuláció
- Az abszolút védelem még az elbocsátás "megfontolását" is tiltja
- „Relatív” és „abszolút” védelem: különleges esetek
- Szülői nevelési szabadság
- A CDD alkalmazottainak
- Örökbefogadási szabadság
- A CDD-szerződés külön esete
- A 2. szülő védelmi ideje: a 2014. augusztus 6-án bevezetett és a munkaügyi törvény által módosított rendszer
- A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos egyéb speciális helyzetek
- A munkaszerződés felmondása a próbaidőszak alatt
- Lemondás
- Szülési szabadság és a szerződés felmondása