A vezető fizetésének számai Ezt a vezető keresi
Mit keresel valójában egy cég vezetőjeként? Milyen fizetésre számíthat a menedzsment és a tanácsadás területén, mely tényezők befolyásolják a fizetését és hol áll a bérösszehasonlításban, itt találja.
Mit keres a menedzser?
A menedzsment és a tanácsadás területén a fizetések nagymértékben eltérnek, és néha a csúcsra is nyitottak. Menedzserként azonban átlagosan havi 4724–7 895 euró kezdő fizetésre számíthat.
Minden iparágban vannak vezetők, de a fizetések közötti különbségek hatalmasak. A marketingben a 44 000 euró kezdő fizetés csak feleannyi, mint az informatikai iparban. A legjobb fizetések pénzügyi területen érhetők el.
Hessenben, különösen Frankfurt am Main pénzügyi metropoliszában, a legmagasabb vezetői fizetések várnak rád. Az átlagos kezdő fizetés itt körülbelül 84 000 euró.
Kezdő fizetés a vezetők számára.
A menedzsment szakmai területe rendkívül széles, a vezetői szakma pedig nagyon sokrétű. Ezért a lehetséges fizetések köre ennek megfelelően széles. Még akkor is, ha vezetőként nem a legjobban keresőként indul a vállalat tetején, az átlag feletti keresetek esélye magas: A munkakörben a kezdő fizetés havonta bruttó 2500 és 6000 euró között ingadozhat, és fokozatosan nő a szakmai tapasztalat és a felelősség növekedésével.
| Junior Associate Manager | 49 000–68 000 euró |
| Társkezelő | 50 000–69 000 euró |
| Senior Associate Manager | 60 000–72 000 euró |
| Menedzser/igazgató | 45 000-74 000 euró |
| Vezető igazgató | 73 000–96 000 euró |
| Ügyvezető partner/igazgató | 78 000–101 000 euró |
Ami a későbbi fizetést illeti a felső vezetés szintjén, valójában nincs felső határ. Például az egyik legnagyobb nemzetközi menedzsment tanácsadó cég, az Accenture egyik partnerének fizetése évente bruttó 250 000 eurónál kezdődik - javítani lehet.
A legnagyobb DAX-vállalatok, azaz a németországi 30 legnagyobb és legjobban eladott vállalat felső vezetésében a munkahelyek éves fizetése kétszámjegyű millió közötti tartományban van.
Vezetői fizetés: Bachelor vs. Master.
A fiatal szakemberekre vonatkozó általános szabály: A diplomát megszerzettek magasabb fizetésre számíthatnak. Sok vezetői pályakezdő klasszikus üzleti igazgatási diplomát szerzett. Kulcsfontosságú vezetőként például 45 000 eurót keres alapképzéssel, míg mesterképzéssel 53 000 euró kezdő fizetésre számíthat.
Az informatikai vezető szakmájában azonban vannak kivételek. Itt, főiskolai végzettséggel, 49 000 eurót keres évente, több mint 2000 eurót, mint mesterképzéssel. Ennek oka például az iparban tapasztalható magas kereslet, de annak is köszönhető, hogy az informatikai vezetői szakma karrierje során gyakran igényel továbbképzést.
A vezetés fizetését befolyásoló tényezők.
A pályakezdőként mért magas fizetése különböző tényezőktől függ. Akkor is konzultálhat velük, ha meg szeretné állapítani a menedzsment alkalmazásával kapcsolatos fizetési elvárásait.
Hogyan befolyásolhatják a vezetők közvetlenül a fizetésüket: Menedzserként általában közvetlenül befolyásolhatja, hogy mely vállalati célokat és milyen sebességgel érik el. Ha a meghatározott célokat különösen magasra szabják, akkor a fizetési elvárásokat ennek megfelelően kell kiigazítani.
A fizetések indítása iparáganként.
A fizetések széles skálája van a sok különböző iparágban, ahol egy menedzser dolgozhat. A vezetői fizetések köre a marketingben 44 000 euró kezdő fizetésből indul, míg egy számlavezető már évente bruttó 59 000 eurót keres.
Informatikai vezetőként a legjobban keresők közé tartozik, és évente körülbelül 84 000 eurót kap. Az üzleti életben, különösen a pénzügyekben, a biztosításban és a tanácsadásban a vezetők keresik a legmagasabb fizetést. Itt a kezdő fizetések bruttó 69 000 euró, de többé-kevésbé nyitottak a csúcsra.
| marketing | 43 653 euró |
| terjesztés | 58 844 euró |
| mérnöki | 63 463 euró |
| emberi erőforrás | 67 991 euró |
| Pénzügy, biztosítás, banki ügyintézés | 68 845 euró |
| AZT | 84 280 euró |
A kezdő fizetés a vállalat méretétől függ.
Egy nagy cég többet fizet, mint egy kicsi. A 100 alkalmazottnál kevesebb alkalmazottnál a vezető csak annak a 70 százalékát keresi, amire számíthat egy több ezer alkalmazottal rendelkező vállalatnál. Ez nem utolsósorban a nagyobb felelősségi körnek köszönhető: Azok, akik elsősorban egy nemzetközi vállalat több száz alkalmazottjáért felelősek, magasabb fizetést követelhetnek, mint például B. egy induló vállalkozás közösségi média menedzsere.
| Több mint 20 000 alkalmazott | 102 825 euró |
| 1.001–20.000 alkalmazott | 94 420 euró |
| 101–1 000 alkalmazott | 84 380 euró |
| Kevesebb mint 100 alkalmazott | 71 285 euró |
A vezető fizetése államonként.
Természetesen az állam, amelyben dolgozol, szintén nagy szerepet játszik a fizetési kilátásokban. Délen például a Baden-Württemberg vezetői munkáinak felső fizetéseire számíthat 82 156 euróval, míg a kelet-németországi vezetők fizetésére pl. B. 59 560 euró Szász-Anhaltban lényegesen alacsonyabb. A csúcson azonban Hessen áll, Frankfurt a pénzügyi metropolisz. A vezetők átlagosan 84 212 euró fizetést várnak.
| Baden-Württemberg | 82.156 euró | Állások Stuttgartban |
| Bajorország | 79 629 euró | Munkahelyek Münchenben |
| Berlin | 71 301 euró | Állások Berlinben |
| Brandenburg | 60 122 euró | Állások Potsdamban |
| Bremen | 72 903 euró | Munkahelyek Bremenben |
| Hamburg | 80 305 euró | Munkahelyek Hamburgban |
| Hesse | 84 212 euró | Állások Frankfurt am Mainban |
| Mecklenburg-Nyugat-Pomeránia | 57 612 euró | Állások Schwerinben |
| Alsó-Szászország | 69 673 euró | Állások Hannoverben |
| Észak-Rajna-Vesztfália | 76 564 euró | Munkahelyek Düsseldorfban |
| Rajna-vidék-Pfalz | 74 507 euró | Állások Mainzban |
| Saarland | 72 320 euró | Állások Saarbrückenben |
| Szászország | 60 669 euró | Munkahelyek Drezdában |
| Szász-Anhalt | 59 560 euró | Állások Magdeburgban |
| Schleswig-Holstein | 66 867 euró | Állások Kielben |
| Türingia | 61 480 euró | Állások Erfurtban |
A vezetők fizetési kilátásai.
A szakmai tapasztalat, valamint a továbbképzés meghatározó a vezetői fizetés szempontjából. A fizetés ugrása az ifjúsági szintről a felső vezetőre magas, és gyakorlatilag nyitott a csúcsra. Ez természetesen annak a növekvő felelősségnek is köszönhető, amelyet a vezető beosztás jelent. A növekvő éves szakmai tapasztalat mellett is magasabb fizetésre lehet számítani a menedzsmentben.