A vezetői engedély és az elbocsátás, amit tudnia kell
A munkaadók egyre inkább elvárják a munkavállalók minimális mobilitását.
Képesnek kell lennie arra, hogy kötelességein belül utazzon az ügyfelekhez, építkezésekre vagy egyszerűen csak felkutatás céljából.
Ehhez tehát szükséges, hogy gépjárművet tudjanak vezetni, és ezért érvényes vezetői engedéllyel, azaz minimum egy ponttal rendelkezzenek.
Ha a vezetői engedélyt felfüggesztik vagy akár megszüntetik, akkor az alkalmazott már nem biztos, hogy képes ellátni feladatait.
Ezért felmerül a munkahely fenntartásának kérdése.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló elbocsátásának érvényes okon kell alapulnia.
A munkáltatónak képesnek kell lennie igazolni ennek az oknak a relevanciáját.
Az a munkavállaló elbocsátása, akinek a vezetői engedélyét nemrégiben törölték, két körülménytől függ, amelyek munkaszerződésének tartalmához kapcsolódnak:
Vagy a munkaszerződés hallgat a vezetői engedély kérdéséről.
Vagy a munkaszerződés tartalmaz külön záradékot erről a témáról, és ezért minden attól függ, hogy mit ír elő.
I. A munkaszerződés nem tartalmaz a vezetői engedélyre vonatkozó záradékot.
A munkáltatóknak nem mindig az a gondja, hogy a vezetői engedélyek kérdésével úgy foglalkozzanak, hogy aláírnak egy munkaszerződést az imént felvett alkalmazottal, amikor az utóbbinak munkája során nem kell járművet használnia.
Ha a munkaszerződés ezért hallgat erről a kérdésről, akkor annak a munkavállalónak az elbocsátása, akinek a vezetői engedélyét éppen törölték, attól függ, milyen körülmények között követték el a felmondáshoz vezető tényeket.
1 °) A személyes élet kapcsán elkövetett tények.
Itt vagyunk abban az esetben, ha egy alkalmazott olyan közlekedési szabálysértéseket követett el, amelyek pontok elvonását, majd vezetői engedélyének törlését eredményezték.
Ezeket a közlekedési szabálysértéseket a munkavállaló személyes életével összefüggésben követték el, vagyis a munkájukon kívül.
Itt is minden két különféle hipotézistől függ, nevezetesen:
- a vezetői engedély nem szükséges az alkalmazott számára a munkájához;
- a vezetői engedély szükséges ezen alkalmazott számára a munkájához;
a) A vezetői engedély nem szükséges a munkavállaló számára a munkájához.
Ebben az esetben elbocsátása nem lesz lehetséges, mert a munkavállaló által a magánéletével összefüggésben elkövetett cselekmények nem érintik a munkáltatót.
Ha a munkáltató mindennek ellenére elbocsátaná, meggyőződéssel szembesülne az ipari törvényszék előtt.
Az ítélkezési gyakorlat állandó ezen a ponton.
b) A vezetői engedély szükséges az alkalmazott számára a munkájához.
Ebben az esetben a munkaadó elbocsáthatja ezt az alkalmazottat, még a magánéletével kapcsolatos tények miatt is, ha bizonyítani tudja, hogy a vezetői engedély elvesztése a vállalat szervezetlenségéhez vezet.
A munkáltatónak képesnek kell lennie annak bizonyítására, hogy a munkavállaló üzleti útra indul, és hogy a vezetői engedélyének megfosztása ezért megakadályozza a tőle elvárt munka elvégzésében.
Itt megfigyelhetjük, hogy körültekintőbb lett volna, ha ez a munkáltató egy konkrét záradékot felvesz a munkaszerződésbe, de ez nem akadályozza meg abban, hogy elbocsássa alkalmazottját, ha a vállalat szervezetlensége valós.
Minden a megbecsülésről szól.
Bizonyítani kell ezen szakmai utak hatékonyságát és a munkavállaló áthelyezésének lehetetlenségét más beosztásba a vezetői engedély törlése vagy felfüggesztése idején.
2 °) A szakmai élet keretében elkövetett cselekmények.
Itt egy sajátos hipotézisben vagyunk: a munkavállaló munkaidejében, tehát annak teljesítése során megsértette az autópálya-szabályzatot, aminek következtében vezetői engedélyét törölték.
Ebben az esetben a munkáltató fegyelmi szankcióként folytathatja elbocsátását.
Figyelem: Amennyiben a munkaszerződés hallgat a járművezetői engedély kiadásáról, a munkáltatónak azt tanácsolják, hogy ne mondjon fel súlyos kötelességszegés miatt, vagyis előzetes értesítés nélkül.
Ehhez a munkaszerződésnek kifejezetten rendelkeznie kellett volna érvényes vezetői engedély birtoklásáról.
A munkáltató ezért óvatosabban bocsátja el alkalmazottját egyszerű kötelességszegés miatt.
A Semmítőszék 2018. február 28-i ítélete azonban segítséget nyújt a munkáltatónak, lehetővé téve számára, hogy ne fizesse be a felmondást.
A tények a következők voltak: egy alkalmazott közlekedési szabálysértéseket követett el, és munkáltatójától már figyelmeztetést kapott emiatt.
Figyelmen kívül hagyja ezt a figyelmeztetést, és más közlekedési szabálysértéseket követ el, amelyek a vezetői engedély felfüggesztését eredményezik.
Munkaadója valódi és súlyos okokból elbocsátotta, de nem határozta meg, hogy ez súlyos kötelességszegés volt.
A munkáltató nem fizeti meg a felmondást azzal az indokkal, hogy a munkavállaló a vezetői engedélyének felfüggesztése miatt úgysem tudta teljesíteni.
A Conseil des prudhommes, a Fellebbviteli és a Semmítőszék a maga javára döntött, amikor megállapította, hogy a munkáltató alkalmazottja magatartása miatt nem tudta érvényesíteni ezt az értesítést.
Ez elgondolkodtató gondolat, és ha fennáll ez az ítélkezési gyakorlat, a munkáltató ezentúl elbocsáthatja alkalmazottját anélkül, hogy meg kellene határoznia, hogy ez súlyos hiba, és azzal, hogy tartózkodik a felmondás megfizetésétől azzal az indokkal, hogy az nem hajtható végre.