A vezetői nyugdíjazási terv

Írta: Ludovic Herschlikovitz, 2015. június 10

A magánszektor vezetőinek 2 rendszerhez kell kapcsolódniuk: a CNAV által kezelt általános általános rendszerhez, valamint az AGIRC (Intézmények Vezetőinek Nyugdíjazására szolgáló Általános Szövetség) által irányított kiegészítő rendszerhez.

Alapnyugdíj

Felszámolás történhet, amint a biztosított eléri a törvényes nyugdíjkorhatárt, megszünteti tevékenységét, és már nem kap munkanélküli vagy táppénz.

1. Törvényes nyugdíjkorhatár

A törvényes kezdő kor 60 éves. A 2010. november 9-i törvény által bevezetett reform azonban fokozatosan növeli a törvényes nyugdíjkorhatárt 60-ról 62-re, és 65-ről 67-re a teljes mértéket, ha nem éri el a minimális biztosítási időt. Az 1951. július 1. előtt született munkavállalókat ez nem érinti.

A minimális biztosítási időtartamot, amelyet a biztosított születési éve határoz meg, az alábbi táblázat részletezi (összes alapterv együttesen):

Születési dátum	Minimum távozási kor	A teljes díj életkora	Hozzájárulás ideje
1949 előtt	60 év	65 év	160 negyed
1949	60 év	65 év	161 negyed
1950	60 év	65 év	162 negyed
1951. január – június	60 év	65 év	163 negyed
1951 júliusától decemberig	60 év és 4 hónap	65 év és 4 hónap	163 negyed
1952	60 év és 9 hónap	65 év és 9 hónap	164 negyed
1953	61 év és 2 hónap	66 év és 2 hónap	165 negyed
1954	61 év és 7 hónap	66 év és 7 hónap	165 negyed
1955 óta	62 éves	67 éves	166 negyed

2. A kimutatásban beszámított hozzájáruló negyedévek

- A katonai szolgálat ideje: 4 negyed
- Betegség/anyaság/munkahelyi baleset: 4 negyedév
- Munkanélküliség: 2 negyedév

3. A teljes mértékre való jogosultságot biztosító különleges esetek a biztosítás időtartamának feltétele nélkül:

- Elérték a 65. életévüket
- Fogyatékosság minimális járulékidővel (55 év)
- munkaképtelenség (60–62 év)
- Volt hadifoglyok, veteránok, volt politikai foglyok vagy internáltak, súlyosan fogyatékos háborús veteránok.
- a biztosítottak, akik családi gondozói minőségük miatt csökkentették vagy abbahagyták szakmai tevékenységüket;
- 3 gyermekkel biztosított és indokolja a biztosítás minimális számát.
- Hosszú karrierrel rendelkező biztosítottak - akik 16 és 20 év között kezdtek dolgozni (távozás 56 és 59 év között)

4. A tagdíj

A hozzájárulás összege az alkalmazandó törvényi mértéktől függ. A kamatláb 6,75%, beleértve a PSS keretein belül kapott jövedelem 6,65% -át és a biztosított teljes jövedelmének 0,10% -át.

5. Számítási módszer

Az ügyvezető alapnyugdíjának összegét a következő képlet segítségével számítják ki:
A nyugdíj összege = átlagos éves fizetés (SAM) x elszámolási arány x (megszerzett negyedévek száma/referencia-időszak)

---