A vezetői státusz megváltozása az Agirc-Arrco egyesüléssel

A vezető alkalmazott státusának meghatározása összetett és úgy tűnik, hogy problémákat vet fel a szociális partnerek számára, akik megpróbálnak megállapodásra jutni, anélkül, hogy jelenleg valóban sikerrel járnának.

vezetői

Az ügyvezető alkalmazott státusza, nagyon francia jellemző

1947-ben hivatalosan létrehozták a végrehajtó státuszt belül a kollektív nyugdíjazási és munkavállalói juttatási megállapodás. Abban az időben a vezetők „távol akartak maradni a munkavállalók és alkalmazottak társadalombiztosításától”. Azóta az egymást követő kormányok kevés változtatást hajtottak végre. Ráadásul a Munka Törvénykönyvében nem talál semmiféle meghatározást a vezetői státuszról, és ez teszi a szakszervezeteket egyre lázasabbá.

A vezetői státus mindig előnyt jelent-e egy alkalmazott számára ?

Sok évtizeden át, vezetői státusz megszerzése karrierje során elért cél volt, előnyei miatt: rugalmas munkaidő, nyugdíjazási hozzájárulások, sajátos gondozási rendszer ... Gyakran az iskolai végzettséghez társult. Ha Bac + 5 (Master) szinted volt, akkor a vezetői státus kötelező volt ... de csak a fiatal diplomások fejében. A vezetői státusz munkavállalóhoz való hozzárendelése a kollektív megállapodástól és a vállalati politikától függ.

Míg az ügyvezető alkalmazottak javadalmazása többnyire magasabb, mint a nem vezetőké, ez már nem tűnik elegendőnek ahhoz, hogy képzett profilokat vonzzon és érdeklődést ébresszen e fizetési státusz iránt.

A nők és a férfiak egyenlőek-e a vezetői státusz tekintetében? ?

Két éven keresztül az Apec felmérést végzett 10 000 Bac + 5 szintű, 20-30 év közötti diplomás fiatalon. Kiderül, hogy "összességében a Bac + 5 vagy annál magasabb szintű diplomás fiatalokat gyakrabban érinti a bizonytalanság, mint férfi kollégáikat, mind a munkaszerződésük jellege, mind a vezetői státus tekintetében". A fiatal diplomások 70% -a két évvel tanulmányaik befejezése után írt alá CDI-t, szemben a férfiak 83% -ával. A női vezetők 25% -a határozott idejű szerződéssel áll szemben férfi kollégáik 14% -ával. Végül a különbség a javadalmazás szintjén is fennáll: a nők bruttó éves bruttó fizetése 29 600 euró, míg a férfiak 33 500 euró.