A vezetők társadalmi rendszere
Többet kell tudni?
Akár SARL menedzser (vagy EURL) vagy A SAS elnöke (vagy SASU), a gyakorlatban nagyon gyakori, hogy a feladataihoz kapcsolódóan díjazást kapnak cég menedzser !
A SAS vagy a SASU esetében ez a javadalmazás kötelezővé teszi a társadalombiztosítási rendszerhez való csatlakozást és a jogi struktúrától függően eltérő szociális díjak megfizetését. Ne feledje, hogy a SARL és az EURL vezetőinek tagsága kötelező, függetlenül attól, hogy a menedzser megkapja-e vagy sem. Hozunk minden elemet, hogy jobban megértsük a társadalmi hovatartozás, mint üzleti vezető kihívásait.
Trükk: használhatja a mi társadalombiztosítási számítási eszköz hogy többet tudjon.
Mini-összefoglaló:
Milyen társadalmi rendszer a többségi vagy kisebbségi SARL menedzserének?
A a SARL igazgatójának társadalmi rendszere függ az LLC partnerként való státusától és a birtokolt alaptőke százalékától:
-
A SARL kisebbségi vagy egyenlő vezetője: ha díjazásban részesül, bérmunkásként kapcsolódik az általános társadalombiztosítási rendszerhez.
Figyelem: a menedzsment többségi jellegének értékeléséhez figyelembe kell venni az összes vezető, házastársa (i) vagy PACS-partnere és rokkant kiskorú gyermeke által birtokolt tőke töredékét. Így a nem partner menedzser, ha házas a többségi partnerrel, többségi vezetőnek tekintendő !
Figyeljen a kockázatára is fizetés/kompenzáció zavart: a vezetőnek elvileg nincs munkaszerződése a céggel, és nem kap "fizetést". Adott esetben vezetőként "javadalmazást" kap. Bizonyos esetekben mégis lehetséges a vállalati iroda és a munkaszerződés összekapcsolása, nagyon szigorú feltételek betartása mellett.
A SAS elnöke és nem többségi korlátolt felelősségű társaság vezetője "alkalmazottak"?
Nem, elvben nem munkavállalók a munkajog értelmében.
A az SAS elnökének társadalmi rendszere Egyszerű. Az alaptőkében való részesedésétől függetlenül az SAS elnöke (vagy a SAS vezérigazgatója) az státuszú általános szociális biztonsági rendszerhez csatolvaasszimilált alkalmazottak, hacsak nem kap díjazást. Ez utóbbi esetben csak akkor részesül társadalombiztosítási fedezetben, ha más tevékenységet végez, vagy egyidejűleg munkanélküli ellátásban részesül (Aide au Retour à l'Emploi - ARE). A szabályok ugyanazok a a SASU elnökének társadalmi rendszere, ez utóbbit mindig asszimilált alkalmazottnak tekintik.
Egy kisebbségi vagy egyenlőségű SARL vezetője, amint azt fentebb jeleztük, szintén csatlakozik az általános rendszerhez, még akkor is, ha nem kapnak díjazást.
Mi az asszimilált alkalmazottak rendszere? A fizetett asszimilált rendszer az általános társadalombiztosítási rendszerre utal. Ez nagyon sematikusan azt jelenti, hogy cégvezetőként ugyanolyan szociális védelmi rendszerben részesül, mint az alkalmazottak, és ugyanazokat a társadalombiztosítási járulékokat fizeti, kivéve a munkanélküli járulékok. Az alkalmazottakkal ellentétben az asszimilált vezetők megbízatásuk lejártakor nem részesülhetnek munkanélküliségi biztosításban. Más szavakkal, elvileg nincs kártérítés Pôle Emploi részéről a tevékenységét beszüntető vezető számára.
Ha díjazásban részesül, akkor kötelezően csatlakozik az általános társadalombiztosítási rendszerhez, amely több ágat foglal magában:
-
A betegség ág: a CNAMTS (Fizetett Dolgozók Országos Egészségbiztosítási Alapja) kezeli, fedezetet nyújt a betegség, az anyaság, rokkantság, halál, valamint a munkahelyi balesetek és a foglalkozási megbetegedések kockázatára.
A nyugdíjas ág: a CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse) kezeli, alapvető nyugdíjbiztosítást kínál. Ezen alapnyugdíj mellett Önnek kiegészítő nyugdíjpénztárhoz kell csatlakoznia.