A Xing bemutatja a hatékony munkavállalói keresés eszközét

Az új eszköz automatikusan létrehozza a potenciális jelöltek profiljával rendelkező tehetséggondokat is. Fotó: Georg Wendt/dpa

bemutatja

Hamburg -

A Xing karrier hálózat új eszközt vezetett be a munkaadók számára a megfelelő jelentkezők kezeléséhez. A вpoolTalentpoolManager célja, hogy megkönnyítse a HR-személyzet munkáját a megfelelő jelöltek kezelésében és megtalálásában, és érezhető időt takarítson meg.

Sok vállalat számára egyre nehezebb megtalálni a megfelelő jelölteket egy megüresedésre - mondta Yee Wah Tsoi, a Xing menedzsere. A karrier platformon a több mint 12 millió tag minden harmada keres munkát, és minden második legalább nyitott egy új munkahelyre.

Az érdekes pályázók önéletrajzai automatikusan naprakészek maradnak a Xing platformon, összehasonlítva profiljukat. Az új eszköz automatikusan létrehozza a potenciális jelöltek profiljával rendelkező tehetséggondokat is. A vállalatok maguk is beállíthatnak és kezelhetnek profilokat.

A Xing algoritmusokkal is meghatározza az egyes jelöltek változtatási hajlandóságát több mint 50 kritérium alapján - mondta Jost Schatzmann, a Xing menedzsere. A HR-munkában gyakran nagy kihívás megtalálni a megfelelő időt a jelölt megközelítéséhez.

Általános szabály, hogy a személyzeti vezetők statikusan tárolták volna például a potenciális jelöltek listáját a táblázatokba, és nem tartották volna őket hatékonyan. A TalentpoolManagerben azonban minden jelölt egy helyen van, mondta Schatzmann. A készleteket mappákhoz hasonlóan hozzák létre, és megoszthatják a vállalat több részlege között.

A fejlesztés során Xing kapcsolatba lépett olyan partnerekkel, mint a Deutsche Bahn, a Tchibo, a Swisscom vagy a Mister Spex, néha hetente - mondta Schatzmann. Az e-toborzás jelenleg a leggyorsabban növekvő terület Xingnél, a Burda médiacsoport leányvállalatánál. (dpa)