AGIRC ARRCO AZ EGYESÍTETT VASÚTI RENDSZER - InsuranceSpeaker - InsuranceSpeaker
Az AGIRC ARRCO kiegészítő nyugdíjrendszer 2019. január 1-je óta egységes. A 2015. október 30-i Nemzeti Szakmaközi Egyezményben (ANI) meghatározott elv, majd a 2017. november 17-i ANI-ben és a 2019. május 10-i ANI-ban került bevezetésre és meghatározásra., a magánszektorban dolgozók két kiegészítő nyugdíjpénztárának egyesülése átdolgozta járulék- és ellátási szabályaikat egyetlen tervbe, amelyet addig az 1947-es nemzeti vezetők ellátására és kiegészítő nyugdíjára vonatkozó kollektív szerződés (CCN AGIRC) és az 1961-es nemzeti megállapodás szabályozott. létrehozta az ARRCO-t a magánszektor összes alkalmazottja számára.
Ezért a terv minden tagjára egyedi feltételeket kellett meghatározni. Mit változtat ez konkrétan a munkaadók, a munkavállalók és a nyugdíjasok számára, amikor a tervezett egyetemes nyugdíjrendszer a kiegészítő rendszerek végét jelentheti, és amikor a kiegészítő nyugdíjat (finanszírozást) a PACTE-törvény hosszú távú megtakarítási alkotóeleme újraszerkeszti 2019 májusában került elfogadásra ?
A 2017. november 17-i és 2019. május 10-i nemzeti szakmaközi megállapodások
Ezek a megállapodások meghatározzák és kiegészítik a 2015. október 30-i megállapodást, amely meghatározta az AGIRC és az ARRCO számláinak kiegyensúlyozására irányuló intézkedéscsomagot, amelyek rövid és középtávú előrejelzései fenntarthatóságukat veszélyeztetik.
- nak,-nek technikai kiigazítások ideiglenes és állandó:
- 2016 és 2018 között: a nyugdíjak összegének alulindexálása és a pont vásárlási értékének túlzott indexálása
- 2016-tól: a kifizetett nyugdíjak átértékelési dátumának elhalasztása november 1-ig
- 2019-től a járulékok és az egyik munkáltatói hozzájárulás lehívási arányának emelése
- a. létrehozása 2019. január 1 - jei hatállyal szolidaritási együttható, új változó, amely a munkavállaló kiegészítő öregségi nyugdíjának összegének ideiglenes csökkentéséből vagy emeléséből áll a nyugdíjazásának dátumától függően
- aa rendszer egyesítése: az AGIRC és az ARRCO alapok összevonása egyetlen rendszerbe, amelyben a vezetőket és a nem vezetőket már nem különböztetik meg.
A szolidaritási együttható, valamint annak alkalmazási és mentesítési eljárásainak megerősítése mellett elsősorban ennek az egyesítésnek a rendelkezéseit határozza meg a 2017. november 17-i ANI. Az alkalmazás első négy évének (2019-2022) stratégiai irányvonalai valamint a szolidaritási együttható alóli mentesség bizonyos feltételeit kiegészítik a 2019. május 10-i ANI.
Hozzájárulások az új egységes rendszerhez
Egyetlen visszavonulási pont
A kiegészítő nyugdíjjárulékokat pontokban kezelik: az egyes munkavállalók járulékát átszámítják a befizetés napján hatályos pont vételértékén (vagy beszerzési árán) vásárolt és számláján rögzített pontokba. Amikor a munkavállaló nyugdíjba megy, éves nyugdíja a felszámolás napján felhalmozott pontok számának és a szolgálati értéknek a szorzata.
A kiegészítő nyugdíjpénztárak egyesülése előtt az ARRCO pontok és az AGIRC pontok vásárlási és szolgáltatási értéke elkülönült. Az új egyesített rendszer egyetlen pontot, az AGIRC – ARRCO pontot hoz létre, amelynek értéke megegyezik az ARRCO pont értékével, ami valójában egyenértékű az AGIRC pont eltűnésével. A vezetői alkalmazottak által megszerzett AGIRC-pontokat adott esetben AGIRC-ARRCO-pontokká alakítják át egy képlet alapján, amely biztosítja nyugdíjjogosultságuk egyenértékűségét.
Az AGIRC-ARRCO pont vásárlási értékét minden január 1-jén átértékelik, és 2033-ig indexálják az átlagbér alakulása alapján, súlyozás lehetőségével, ha a fizetések túl gyorsan emelkednek.
Számítási alap: a szeletek nagyjavítása
A munkáltatói és munkavállalói járulékok kiszámításának alapja továbbra is a fizetés részletekben osztva marad, a társadalombiztosítási felső határ (PSS) számának szorzatában kifejezve, amelynek havi összege 2019-ben 3377 euró volt.
A két kiegészítő nyugdíjrendszer egyesülése előtt a nem vezetők az ARRCO-nak fizették ki, és 2 részletben számolták: az 1. részletben (T1, 1 PSS-nek felel meg) és a 2. részletben (T2, 1 és 3 PSS között). Azok keretek 3 szeletre számoltuk: A (TA, 1 PSS), B (TB, 1 és 4 PSS közötti) és C (TC, 4 és 8 PSS közötti) szeleteket. Az A. részlet hozzájárulási hányadát az ARRCO-nak, a B és C részletéért az AGIRC-nek fizették be.
Ezek a zárójelek most kettőben vannak, és azonosak minden alkalmazott, vezető vagy sem. Az 1. részlet 1 PSS-nek felel meg, a 2. részlet pedig a PSS 1 és 8-szorosa között van. Ez egyenértékű a régi 2. (nem ügyvezetők), B és C (vezetők) részlet egyesítésével egyetlen új részletbe 2 az összes alkalmazott számára, és akár 8 PSS-re is felmegy (2019-ben: havi 27 016 €).
A hozzájárulások és az arányok is módosultak
A hozzájárulás az új tervhez egyesíti a két régi hozzájárulást (az ARRCO rendszer és az AGIRC rendszer hozzájárulása). A pontszámítási arány továbbra is 6,20% az 1. részletnél, és 17% -ra nő a 2. részletnél (szemben a nem vezetők 16,20% -ával és a vezetők esetében 16,44% -kal korábban). A hívási arány 125% -ról 127% -ra történő megváltoztatása automatikusan megnöveli a két részletre vonatkozó hozzájárulási arányt (effektív kamatláb), és ezért a visszavont összeget: az 1. részleté 7,75% -ról 7,87% -ra, a 2. részleté pedig 20,55% -ra emelkedik 21,59% -ra.
AAGFF, amely finanszírozta az AGIRC és az ARRCO többletköltségeit az általános rendszer törvényes korában történő nyugdíjba vonulás miatt, eltűnik, és helyébe a Az általános egyenleg hozzájárulása (CEG), amelynek aránya lényegesen magasabb, mint az AGFF-nél: 2,15% az 1. részletben, szemben az AGFF 2,00% -ával, és 2,70% a 2. részletben, 2,20%.
A korábban csak a vezetőkre alkalmazott három hozzájárulás közül a APEC hozzájárulás, ugyanolyan, 0,6% -os arány mellett, a PSS négyszeresére korlátozva, és mindig a vezetők számára fenntartva. A Kivételes és ideiglenes közreműködés (CET) új CET-vé válik, még mindig 0,35% -os arányban, de ehhez most minden olyan munkavállaló hozzájárul, akinek javadalmazása meghaladja a társadalombiztosítási felső határt. A Minimális pontok garanciája (GMP) törlésre kerül.