Aktuális információk az összes romániai alkalmazott számára! Ez kötelezővé válik
Szerző: Alecsandru Ion/Megjelenés dátuma: 2020-09-10 18:09
Egy olyan jogalkotási kezdeményezés, amely a munkavállalók jelentősebb részvételét kívánja a vállalatok profitjában, megnyithatja a Pandora dobozát az adókijátszásról, de a munkavállalók közötti egyenlőtlenségekről is.
A szenátusban törvényjavaslatot terjesztettek elő a munkavállalók részvételéről azoknak a vállalatoknak a nyereségében, amelyekben dolgoznak.
Így a normatív törvény kimondja, hogy „egy adott éves pénzügyi évre realizált nettó nyereségből - a jóváhagyott éves pénzügyi kimutatások szerint - a munkáltatónak kötelessége a törvényben biztosított fizetésen és egyéb pénzbeli jogokon felül a munkavállalóknak nyereségrészesedésként szétosztani, és a realizált nettó nyereség egy részére alkalmazandó egyéni és kollektív munkaszerződések ”.
"Általános gyakorlat az EU-tagállamokban"
A nettó realizált nyereségnek az a része, amelyet a munkavállalók nyereségrészesedésére fordítanak, a realizált nettó nyereség 7,5% -a - írja elő a törvény Alin-ban. 5.
"Alin. 6 A hatályos kollektív munkaszerződéseken keresztül a (4) bekezdésben megadottól eltérő százalékos kvóta. 5, de nem lehet kevesebb, mint 7,5% és legfeljebb 25%.
Par. Szerint megállapított kvótából. Az 5. és 6. cikk szerint a 80% -os részesedést mindenki megosztja
egyenlő jogosultságú munkavállalók az egységben ledolgozott egyenlő időtartamokra, és 20% -ot csak a jobban teljesítő alkalmazottak vagy az összes részvényese kíván megosztani
de differenciált kvótákban az alkalmazottak szakmai teljesítménye szerint
a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint elvégzett időszakos szakmai értékelésekből vagy a hierarchikus felettesek által tett javaslatokból, a hatályos kollektív munkaszerződések, az egyes munkaszerződések és az egység belső szabályozásának rendelkezései szerint ”- mutat rá a normatív aktus tervezete is.
"Az alkalmazottak nyereségének megosztása az Európai Unió tagállamaiban bevett gyakorlat. Uniós szinten a nyereségmegosztás a 10-nél több alkalmazottat foglalkoztató egységek 30% -ában található meg, míg az európai alkalmazottak 13% -a profitál a különféle nyereségmegosztási rendszerekből (European Company Survey 2013. Eurofound).
"A tőke és a munka közötti egyenlőtlenség"
Romániában a tőke és a munkaerő közötti egyenlőtlenség továbbra is az egyik legnagyobb az Európai Unióban. A munkaerő aránya folyamatosan a GDP 40% -a alatt van, annak ellenére, hogy folyamatosan nőtt a foglalkoztatási ráta, a béremelkedés, és ellentétben a legtöbb európai országgal, ahol az elosztás általában sokkal igazságosabb.
Az Eurostat adatai szerint 2018-ban az alkalmazottak GDP-arányos részesedése az EU-28 szintjén 48% volt, Romániában pedig 38%. Egyes, az alacsony egyenlőtlenséget és befogadó társadalmakat ismert országokban a munkavállalók aránya meghaladja a GDP 50% -át - Franciaországban 52%, Németországban 53%, Ibizán pedig -59%.
Másrészt a tőkejuttatás a romániai GDP 52% -át teszi ki, szemben az EU-28 átlagával, amely 40%. ”- írják a törvény kezdeményezői az indoklásban.
"Remeknek tűnik azt mondani, hogy a gazdagoktól a szegényekhez viszel"
Gabriel Biriș ügyvéd, a Pénzügyminisztérium volt államtitkára azonban nagyon kritikusan fogadja a normatív aktus tervezetét.
"Normális esetben én sem vettem volna figyelembe ezt a hülyeséget - de Simonis urat az aláírók listáján találva, aki nem más, mint a PSD képviselőinek vezetője, azt mondom, hogy megérdemel egy kis figyelmet ...
Amit a kezdeményező akar, Adrian Dohotaru, a független helyettes (volt kolozsvári USR)?
A főnökök zsebéből a nettó nyereség legalább 7,5% -át (de legfeljebb 25% -át) levenni és a munkavállalóknak felosztani, a munkaszerződés vagy adott esetben a kollektív szerződés által biztosított fizetés és egyéb juttatások mellett.
Egyre klasszabbnak tűnik, ha kimegyünk a választók elé, és azt mondjuk, hogy a gazdagoktól a szegényekhez viszünk…
"A rendvédelem már nem igazán számít"
Az így kapott jövedelem fizetés jellegű lenne, de a helyettes gondoskodott az adómentesség, a CAS, a CASS, a CAM javaslatáról.
Úgy tűnik, hogy kreatív buzgalmukban a törvény tiszteletben tartása már nem sokat számít a képviselők számára.
Olvastam a művészetben. A jogalkotási technikáról szóló 24/2000. Sz. Törvényerejű rendelet 31. cikke (1) bekezdésének c) pontja előírja: „A bemutató és motivációs eszköz tartalmazza a normatív aktusok hatásvizsgálatának tartalmát, amely a következő szakaszokat tartalmazza:
(...)
c) az összevont általános költségvetésre gyakorolt pénzügyi hatás mind rövid távon, mind a folyó évre, mind pedig hosszú távon (több mint 5 év), ideértve a kiadásokra és a bevételekre vonatkozó információkat is ".
"Nincsenek hatástanulmányok"
Hatásvizsgálatot azonban nem találtunk. Sem a társadalmi, sem a jogi, sem a pénzügyi hatásokra!
Mennyibe kerül ez a törvény, ha végrehajtják? Nem kerül semmibe, semmilyen módon nem csökkenti a fogyatékkal élők költségvetésének jövedelmét mind a válságból, mind pedig - főleg az elmúlt 3 évben végrehajtott mindenféle populizmus révén?
Költségbe kerül, természetesen kerül! Csak akkor, ha megnézzük a 7,5% -os részvényre jutó 5% -os osztalékadót, és mégis hatással van, még ha jóval kisebbre is.
A "szép" rész az, hogy az öntudatlanság kinyitja a Pandora dobozát, így rendkívül könnyű kifizetni az osztalékbéreket.
"A minimálbéren foglalkoztatottak száma fel fog robbanni"
Nem ritkán, különösen a kisvállalkozásoknál (mikro, kkv) a munkaadók egyszerűen nem fizethetik a nettó dupláját (ne feledje, hogy a munkáltató által fizetett összegnek csak a felét éri el a munkavállaló, a többit az állam vállalja) majd osztalékot vesznek fel (5% -os adó), beteszik a pénzt a borítékba és fizetnek az alkalmazottaiknak.
Dohotaru úr javaslatának rejtett része (amelyet meggyőződésem szerint nem ismer) az, hogy most a munkáltatók képesek lesznek elkülöníteni a nyereség 25% -át, amiből adók fizetése nélkül fizetnek az alkalmazottaknak. Alig várom, hogy lássam, miként fog robbanni a minimálbéren foglalkoztatottak száma, ha elmúlik ez a hülyeség!
Folytassam-e a tulajdonhoz való jog garantálásának folytatását? Vagy a diszkrimináció a nyereséges társaságok alkalmazottai között a veszteségesekkel szemben, vagy az Lg 31/1990 szerint létrehozott vállalatok alkalmazottai és más szervezeti formák alkalmazottai között? Vagy az új beruházások visszatartására?
Szerintem nincs értelme "- írta csütörtökön Biriș a Facebookon.