Alapszöveg A cégek nemzeti kollektív szerződése; könyvelők és könyvvizsgálók
Aláírók
A címet módosította az 1997. december 2-i 21. módosítás
NAF-kód
7.4. Cikk (nincs hatályban)
Módosította a 2. számú 1976-12-08. Számú módosítás, meghosszabbítva 1977. június 29-i rendelettel JONC 1977. július 14-én.
Alkotás Nemzeti kollektív szerződés 1974-12-09, meghosszabbítva 1975. május 30-i rendelettel JONC 1975. június 12-én
A cégeknek egy általuk választott gondozó intézményhez kell feliratkozniuk egy olyan tervre, amely biztosítja a halálesetet, a munkaképtelenséget, a rokkantsági garanciákat biztosító, a cégben legalább egy év szolgálati idővel foglalkoztatott alkalmazottak számára a következő feltételeket:
Az összes jog meghatározása során figyelembe veendő fizetés az érdekelt fél bruttó fizetése, amely a vezetői nyugdíjazási rendszer maximális felső határára korlátozódik, amelyet a munkabeszüntetést megelőző utolsó négy naptári negyedév átlagában számolnak.
A munkavállaló halála esetén az eltartottaknak vagy az általuk kijelölt kedvezményezetteknek tőkét fizetnek, amelynek összege eltartott gyermekenként havi fizetés plusz egy hónap.
Egy hónapnál hosszabb munkaképtelenséget okozó távollét esetén a rendszer bruttó napidíjat fizet, amelynek összege 80% lesz. 100 az általános társadalombiztosítási rendszer által fizetett napidíjjal csökkentett bruttó fizetésből.
Ezt a kompenzációt a munkabeszüntetés harmincadik napjától és az általános társadalombiztosítási rendszerből származó átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának teljes időtartamáig folyósítják, ideértve a munkaszerződés esetleges felmondását is.
Ha az új munkabeszüntetés kevesebb mint három hónappal a munkavégzés folytatása után következik be, a harminc napot meghaladó folyamatos távollét után, ami a fenti ellátásokra való jogosultságot eredményezi, akkor ezen ellátások előnye ismét megszerezhető, de a betegség első napjától kezdve az általános társadalombiztosítási rendszer napidíjra jogosító szabadsága.
A nem foglalkozási megbetegedésből vagy balesetből eredő rokkantság esetén, amely az általános társadalombiztosítási rendszer 2. vagy 3. kategóriájú rokkantsági nyugdíjra való jogosultságát eredményezi, a gondozási rendszer a 80% közötti különbséggel számított nyugdíjat fizet. 100% a munkavállaló bruttó fizetéséből és a 2. kategóriájú rokkantságnak megfelelő társadalombiztosítási nyugdíjból.
Abban az esetben, ha a fogyatékosság az általános társadalombiztosítási rendszer 1. kategóriájának csökkentett nyugdíjjogosultságát eredményezi, a gondozási rendszer az egynegyedével csökkentett nyugdíjnak megfelelő nyugdíjat fizet, amelyet fogyatékosság esetén kaptak volna 2. kategóriába tartozik.
Munkahelyi balesetből, ingázásból vagy foglalkozási megbetegedésből eredő fogyatékosság esetén, amely az általános társadalombiztosítási rendszerből tartós rokkantsági nyugdíjhoz való jogot eredményez, a gondozási rendszer az alábbiaknak megfelelő nyugdíjat fizet:
A különbség 80 p. 100 bruttó fizetésből és az általános társadalombiztosítási rendszer által fizetett nyugdíj összegéből, ha a tartós munkaképtelenség aránya legalább 50 p. 100;
Ennek a különbségnek a háromnegyede, számítva azokra az ellátásokra, amelyek összegyűltek volna, ha az állandó fogyatékosság aránya 50% lett volna. 100, ha a rokkantsági ráta 20% között van. 100 benne van és 50 p. 100 kizárt;
A fenti rokkantsági és tartós rokkantsági ellátásokat a nyugdíj folyósításának teljes időtartama alatt az általános társadalombiztosítási rendszerből, legkésőbb a személy hatvanadik születésnapjáig kapják meg.
A teljes hozzájárulás összege felére oszlik a cég és az alkalmazott között, az utóbbi részét havonta vonják le a fizetéséből.
A 7.4. Cikkből eredő előnyök nem halmozódnak azoknál a terveknél, amelyek a kollektív szerződés megkötése előtt már kialakultak a cégekben, és amelyek legalább hasonló vagy azzal egyenértékű előnyöket nyújtanának.
7.4.2. Vezető személyzet
Az 1947. március 14-i kollektív szerződés hatálya alá tartozó, a vezetői nyugdíjazási terv néven ismert személyzet tekintetében a nyugdíjpénztárhoz kapcsolódó biztosítási rendszernek legalább a fentiekkel megegyező garanciákat kell nyújtania.