Alapszöveg A különféle élelmiszeripar 5 ágának nemzeti kollektív szerződése 21-ből

2013. május 24-i rendelettel meghosszabbítva JORF 2013. május 31-én

élelmiszeripar

Aláírók

  • Munkaadói szervezetek:
    Szövetség 7; SFIG; CSFL; SNFBP; FICF; SNTPEAV; STPI; CFC; SFC; SCF.
  • Munkavállalói szervezetek:
    FGA CFDT; FGTA FO; FNAA CFE-CGC; FNAF CGT; CSFV CFTC.
  • Tagság:
    A fagylaltvállalatok szövetsége, 9, boulevard Malesherbes, 75008 Párizs, 2016. július 27-i levelével (BO n ° 2016-35)

BO szám

NAF-kód

  • 10-39B
  • 10-52Z
  • 10-61B
  • 10-62Z
  • 10-72Z
  • 10-82Z
  • 10-83Z
  • 10-84Z
  • 10-86Z
  • 10-89Z

(nincs érvényben)

11.1. Általános rendelkezések

11.2. Biztonság
11.2.1. Megelőző intézkedések

a) Kockázatértékelés
Az egyes létesítményekben az üzleti vezető felelős az alkalmazottak biztonságát, testi és lelki egészségét érintő kockázatok felméréséért és ellenőrzéséért, ideértve a gyártási folyamatok, munkaeszközök, anyagok és vegyi készítmények megválasztását, a munkahelyek rendezését vagy átalakítását, vagy a munkaállomások meghatározásában és a munka megszervezésében.
A munkáltató feladata, hogy kezdeményezze és megszervezze a kockázatértékelést, valamint biztosítsa annak naprakésszé tételét.
A munkavállalók egészségére és biztonságára vonatkozó kockázatok értékelése általában a következőket tartalmazza:

A CHSCT a következőkből áll:

- a létesítmény vezetője vagy képviselője;
- szavazati joggal rendelkező személyzet küldöttsége;
- szakképzett személyek, ideértve a foglalkozási orvost is, tanácsadói képességgel;
- szakszervezeti képviselők legalább 300 alkalmazottal rendelkező létesítményekben.
Ezenkívül a CHSCT tagjainak többsége dönthet úgy, hogy a létesítmény bármely olyan személyének segítségét igénybe veszi, akit képesítésének tart.
A CHSCT elnökének előzetes hozzájárulását kell adnia a létesítményen kívüli személyek meghívásához.
A CHSCT-nél a személyzet képviselőinek száma, valamint a felügyelő személyzet vagy vezetők képviselete a létesítmény munkaerejétől függ, és a munka törvénykönyve határozza meg.
A választási kollégium, amely részt vesz a CHSCT tagjainak megválasztásában:

- a létesítmény vezetőjének kezdeményezésére;
- a kollégiumba tartozó valamennyi tag neves és írásbeli összehívásával.
A CHSCT munkatársainak képviselőit egy kollégium választja meg, amely az üzemi vagy létesítő bizottság megválasztott tagjaiból és állandó személyzeti képviselőiből áll. Póttagok vesznek részt a szavazásban, ha egy hivatalban lévő személyt cserélnek.
A CHSCT elnöke a telephely vezetője vagy képviselője. Titkárt a bizottság nevez ki a CHSCT személyzetének képviselői közül.

A CHSCT vagy a személyzet képviselőinek távolléte esetén a munkaügyi törvénykönyv L. 4612–1. És azt követő cikkei általános küldetése, hogy hozzájáruljanak a létesítmény alkalmazottaihoz és azokhoz, akiket egy külső vállalat, ideértve az ideiglenes munkavállalókat is:

- a testi és lelki egészség védelme;
- az egészség és a biztonság biztosítása;
- a munkakörülmények javítása;
- kockázatmegelőzés.
És az e kérdésekben elfogadott törvényi és szabályozási követelmények betartásának biztosítása.
A CHSCT hozzájárul a munkakörülmények javításához, különösen annak érdekében, hogy megkönnyítse a nők minden munkához való hozzáférését, reagáljon az anyasággal és a távolléti szabadságot követően a társaságba való visszatéréssel kapcsolatos problémákra.