Alapszöveg Regionális kollektív szerződés az építőipari munkavállalók számára a Párizs régióban

Aláírók

NAF-kód

  • Cikk 1.1.1
  • Cikk 1.1.2
  • Cikk 1.1.3
  • Cikk 1.1.4
  • Cikk 1.1.5
  • Cikk 1.1.6
  • Cikk 1.1.7
  • Cikk 1.1.8
  • 1.1.9. Cikk
  • 1.1.9. Cikk a
  • 1.1.10. Cikk
  • 1.1.10. Cikk a
  • Cikk 1.1.10 b
  • Cikk 1.1.10 c
  • Cikk 1.1.11
  • 1.1.12. Cikk
  • 1.1.12. Cikk a
  • Cikk 1.3.1
  • Cikk 1.3.2
  • Cikk 1.3.3
  • Cikk 1.3.4
  • Cikk 1.3.5
  • Cikk 1.3.6
  • Cikk 1.3.7
  • Cikk 1.3.8
  • 1.3.9. Cikk
  • Cikk 1.5.1
  • Cikk 1.5.2
  • Cikk 1.5.3
  • Cikk 1.5.3. A
  • Cikk 1.5.3 b
  • Cikk 1.5.3 c
  • Cikk 1.5.3 d
  • Cikk 1.5.3 e
  • 1.5.3. Cikk f) pont
  • Cikk 1.7.1
  • Cikk 1.7.1. A
  • Cikk 1.7.1 b
  • Cikk 1.7.1 c
  • Cikk 1.7.1 d
  • Cikk 1.7.1 e
  • Cikk 1.7.1 f
  • Cikk 1.7.2
  • Cikk 1.9.1
  • Cikk 1.9.2
  • Cikk 1.9.3
  • Cikk 1.9.4
  • Cikk 1.9.5
  • 1.9.6. Cikk
  • Cikk 1.9.7
  • Cikk 1.9.8
  • 1.9.9. Cikk
  • 1.9.10. Cikk
  • Cikk 1.9.11

Cikk 1.1.1

Hatályban meghosszabbítva

alapszöveg

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

A munkáltatóknak meg kell adniuk munkaerőigényüket a nemzeti munkaügyi ügynökségnek (ANPE), vagy bármely egyesületnek vagy szervnek, amely megállapodást írt alá az ANPE - vel az állásajánlatok és kérelmek kezeléséről. Használhatnak közvetlen felvételt is.

A munkaadók ideiglenesen vagy semmilyen módon nem alkalmazhatnak olyan munkavállalót, aki ugyanakkor teljes munkaidős foglalkoztatásban is részesül, olyan körülmények között, amelyek az érintett személyt megsértik a munka törvénykönyvének L. 324.2. Cikkének rendelkezéseit. Hasonlóképpen, a fizetett szabadsága alatt a munkavállaló semmilyen vállalatnál nem végezhet fizetett munkát. Ugyanez vonatkozik bármikor az egyének és a közigazgatás nevében végzett fizetett munkára.

A munkáltató átadja az új bérlőnek a következő dokumentumot:

- a cég neve vagy a munkáltató vezeték- és utóneve;

- a vállalat és esetleg annak a telephelynek a címe, amelyhez az alkalmazott csatlakozik;

- a vállalat APE-kódja vagy NAF-kódja, ha van hozzárendelve;

- annak a szervnek a hivatkozása, amelyhez a munkáltató társadalombiztosítási járulékot fizet, és e járulékok száma;

- az érintett személy vezetékneve és keresztneve, alkalmazásának dátuma és ideje, munkaköre, szintje, beosztása, hierarchikus együtthatója;

- a munkavállaló állampolgársága, és ha külföldi, a munkavállalási engedéllyel megegyező beosztás típusa és sorszáma;

- a munkavállaló nemzeti azonosító száma vagy ennek hiányában születési ideje és helye;

- az alkalmazandó kollektív szerződés;

- a próbaidőszak időtartama az 1-4. cikk keretein belül;

- havi fizetése 39 órás heti munkaórának megfelelő összege (azaz 169 óra alapján kiszámított havi fizetése) és órabére;

- a társaságban vagy a telephelyen kiválasztott heti referencia-munkarend és a hozzá tartozó tényleges havi fizetés összege;

- az érintett személy kötelezettségvállalása a szerződés időtartama alatt, hogy nem folytat olyan szakmai tevékenységet, amely valószínűleg versenyezhet a munkáltatójával, vagy ellentétes a Munka Törvénykönyve L. 324. cikkének (2) bekezdésével;

- adott esetben természetbeni ellátások és különleges feltételek, például az a munkahely, amelyre az érintett személyt felvették;

- annak a gondnokságnak és a kiegészítő nyugdíjalapnak a neve, ahol a járulékokat fizetik.

Ezt a dokumentumot mindkét félnek el kell fogadnia és alá kell írnia.

Verziók

Információ

Idézett cikkek

Cikk 1.1.2

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

Gazdasági és társadalmi okokból is kiemelten fontos, hogy a vállalkozásokon belül a foglalkoztatás stabilitását a lehető legnagyobb mértékben biztosítsák.

Ezért kívánatos, hogy a vállalatok ne a telephely szintjén, hanem a vállalat legmagasabb szintjén tervezzék meg a jövőbe mutató foglalkoztatás irányítását, összhangban a földrajzi követelményekkel.

A gyakorlatban az alkalmazottakat nem szabad rendszeresen orvvadászni a munkahely végén, ha más telephelyeken alkalmazhatók. Ebben az esetben ezeket a vállalat egyéb webhelyeihez kell rendelni.

Verziók

Cikk 1.1.3

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

Verziók

Cikk 1.1.4

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

ezt az időszakot a szakma helyi gyakorlatának megfelelően rögzítik, anélkül, hogy meghaladná a három hetet. Ebben az időszakban a felek bármikor külön értesítés nélkül különválhatnak.

A próbaidő alatt a munkavállaló által elvégzett munkaidőt az I.1.1. Cikkben említett levélben említett ütemben térítik meg, amely nem lehet alacsonyabb, mint a besorolás alapján meghatározott megfelelő munkakör minimálbére.

Verziók

Cikk 1.1.5

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

Verziók

Cikk 1.1.6

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazottaknak csak a hatályos jogszabályokban előírt feltételekkel, meghatározott és nem tartós feladat ellátása érdekében szabad munkavégzésre kerülniük, és nem lehet célja a normál munkavégzéshez kapcsolódó munkakör végleges betöltése. és állandó üzleti tevékenység.

Verziók

Cikk 1.1.7

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.

A Munka Törvénykönyve III. Könyvének IV. Címében foglalt rendelkezések alkalmazásának sérelme nélkül az építőipari munkáltatók egyenlő bánásmódot fognak biztosítani a francia és a külföldi munkavállalók között, különösen a foglalkoztatás, általában a munkakörülmények és a javadalmazás tekintetében.

Verziók

Információ

Idézett cikkek

Cikk 1.1.8

Hatályban meghosszabbítva

Teremtés 1994. január 1-jén hatályos regionális kollektív szerződés, 1993. január 1-jén meghosszabbítva, 1993. december 9-i rendelettel meghosszabbítva. JORF 1993. december 24.