Alapvető szabadság megsértése esetén az elbocsátás érvénytelensége még többe kerül
A vállalat perelésével fenyegető alkalmazott elbocsátása semmis. Ha az érintett személy visszaküldést kér, akkor annak a díjazásnak megfelelő kártérítést kap, amelyet elbocsátása és visszaállítása között meg kellett volna kapnia, anélkül, hogy a munkáltató ebből az összegből levonhatta volna a kilakoltatási időszak alatt kapott jövedelmet. - dönt a Semmítőszék. 2018. november 21-én.
Az a munkavállaló, akit jogszabályi rendelkezés vagy szabadság megsértésével bocsátottak el és aki visszahelyezését kéri, jogosult az elbocsátása és visszahelyezése között eltelt időszak alatt elszenvedett összes kár megtérítésére. De vajon egyösszegű kompenzáció-e, amely nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy levonja a munkavállaló által kapott helyettesítési vagy tevékenységi jövedelmet, vagy csak a munkavállaló jövedelmének "valós veszteségét"? Minden a rokkantság okától függ. A Semmítőszék valójában a semmissé nyilvánítások két fő kategóriáját különbözteti meg, amelyek nem vezetnek azonos kompenzációs rendszerhez. Emlékeztető egy 2018. november 21-i ítélettel.
Az a bér összegének korlátozása, amelytől a munkavállalót megfosztották
A "kevésbé súlyos" semmisségi esetekben a Bíróság úgy ítéli meg, hogy a visszaváltást kérő munkavállaló jogosult az elbocsátása és visszahelyezése közötti időszakban elszenvedett összes kár megtérítésének megfelelő összeg megfizetésére, de az összegű bér, amelytől megfosztották. Ezért le kell vonni az elbocsátás és a munkavállaló tényleges visszaállítása közötti időszakra esedékes munkabér összegéből azokat a jövedelmeket, amelyeket a munkavállaló ebben az időszakban más szakmai tevékenységből kaphatott, valamint a munkanélküliséget fizetett (2003. július 3-i ítélet).