Alkalmazottak, vezetők, hogyan bizonyíthatják és fizethetnek túlóráért a munkaügyi bíróság által
A Munkaügyi Minisztérium 2018. január 26-án Franciaországban közzétett tanulmánya szerint a 10 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok alkalmazottai 2017. január és szeptember között átlagosan negyedévenként 10,2 óra túlórát dolgoztak.
Ezek a számok azonban csak a munkaadó által bevallott, bevallott és fizetett túlórákat veszik figyelembe.
A gyakorlatban sok túlórát az alkalmazottak fizetés nélkül dolgoznak, nem is beszélve. Mindenekelőtt, ellentétben a városi legendákkal, a vezetőknek fizetni lehet a túlóráért.
Munkaügyi vita kapcsán a túlórák gyakran fontos elemek a munkavállalói igényekben. Néha a munkavállaló által igényelt túlórák összege egyenértékű lehet az elbocsátás tényleges és súlyos ok nélküli kompenzációjával.
Az indokolatlan elbocsátásért járó kártérítés felső határa egyúttal a munkavállalókat az elbocsátás megtámadása mellett más munkaerőigényekre is készteti.
Én- Felső vezetők és vezetők egy napi csomagban: fizethetek-e a túlóráért ?
A- Vezetők és túlórák
Elvileg a vezető tisztségviselőkre nem vonatkoznak a munkaidőre és a túlórára vonatkozó jogszabályok.
Ha azonban a munkavállaló bebizonyítja, hogy nem felel meg a vezető tisztségviselő 4 összesített feltételének (olyan feladatok, amelyek fontossága nagy önállóságot jelent a menetrend megszervezésében, felhatalmazás döntések meghozatalára nagyrészt autonóm módon, a javadalmazás a legmagasabb szintű a társaságban gyakorolt javadalmazási rendszerek, részvétel a társaság vezetésében), túlóráért fizetést szerezhet.
Például egy 2017. november 15-i ítéletben (Mr. X v/RMH & LOUVRE HOTELS GROUP) a párizsi fellebbviteli bíróság megerősítette a Meaux Munkaügyi Tanács ítéletét, amelyben a munkáltatót bruttó 72 441 euró túlóraként történő kifizetésére ítélték. emlékeztetőket.
Az igazgatóként alkalmazott vezető beosztású vezető bebizonyította, hogy nem vett részt a vállalat vezetésében, hogy nem volt a legmagasabb fizetése, és hogy nem tudott nagyrészt önálló döntéseket hozni.
A ledolgozott túlórák bemutatása érdekében a munkavállaló elkészítette a heti munkaidő-beosztást, amelyet a munkáltató igazolt, valamint egy általános összefoglaló táblázatot a menetrendjéről.
B- Menedzserek fix túlóra napi csomaggal
A fix kamatozású munkanapok használatát egy vállalat, létesítmény kollektív szerződésével, vagy egyezménnyel vagy fiókteleppel kell engedélyezni (a Munka Törvénykönyve L.3121-63. Cikke).
Ennek a megállapodásnak különösen meg kell határoznia az érintett alkalmazottak kategóriáit, a csomagok mennyiségét és a csomagok főbb jellemzőit.
A megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló egészségének és biztonságának védelmét biztosító rendelkezéseket, valamint meg kell határoznia az alkalmazottak munkaterhelésének rendszeres ellenőrzésére vonatkozó eljárásokat.
Ha a megállapodás nem rendelkezik ezen rendelkezések egyikéről, a megkötött napi csomagmegállapodások semmisek.
Ha a munkáltató nem tartja be a napi csomagot szabályozó szerződéses rendelkezéseket (például ha éves munkaterhelési interjút nem állít össze), akkor a nappali csomagmegállapodások nincsenek hatással.
Mindkét esetben a munkavállaló munkaidejét 35 óra alapján kell kiszámítani, és ezután kérheti a túlóráinak megfizetését, feltéve, hogy kérését alátámasztja.
Így a párizsi fellebbviteli bíróság 2018. február 21-i ítéletében 15 000 euró túlóra emlékeztetőként történő megfizetésére kötelezte a munkáltatót, amely utóbbi nem állított össze éves értékelést, amely a munkavállalók munkaterhét idézi.
Túlóra iránti kérelmének alátámasztására az alkalmazott e-maileket, menetrendeket, igazolásokat és túlórákat készített, hogy támogassa kérését.
II) Hogyan dolgoznak túlórát? ?
2.1) Az elv: naptári hétenként 35 óra.
A túlóra számít naptári hétenként, vagyis hétfő éjféltől vasárnap éjfélig.
Ezért az időtartamon túl ledolgozott órák napi az órák nem feltétlenül túlórák, mert a túlórák kiszámítását a naptári héten végzik.
Csak a heti 35 óránál többet ledolgozott órák jelentenek túlórát.
Példa:
X asszony heti 35 órát dolgozik, 9 és 17 óra között, 1 órás ebédszünettel (azaz napi 7 óra tényleges munkával).
2018. január 8–14. Héten X. asszony hétfőtől péntekig, 9 és 19 óra között dolgozott, 1 órás ebédszünettel, azaz napi 9 óra tényleges munkával.
Ezért dolgozott: 9 óra x 5 nap = 45 óra.
A munkáltatójának ezért további 10 órát kell fizetnie.
A 2018. január 15–21-i héten Madame Y 2 nap fizetett szabadságot vett igénybe, csütörtökön és pénteken.
Hétfőtől szerdáig, 9 és 19 óra között dolgozott, 1 órás ebédszünettel.
Ezért dolgozott: 9 óra x 3 nap = 27 óra.
Túlóra nem esedékes.
Ezért elengedhetetlen a számlálja meg a betegség vagy más távollét miatt fizetett szabadság/távollét napjait a pontos munkaidő megadása érdekében.
2.2) A túlórák növekedése: 10%, 25% vagy 50% ?
Kollektív szerződés hiányában a túlórák növekedési üteme az első 8 órában 25%, majd a következő órákban 50% (a Munka Törvénykönyve L.3121-36. Cikke).
Egy kollektív szerződés azonban meghatározhatja a túlóradíjakat, anélkül, hogy 10% alatt lehetne.
A prémiumfizetés megfelel az "alapilletménynek", amely figyelembe veszi a javadalmazás minden elemét " közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szakmai tevékenységéhez "(Cass.soc., 2009. szeptember 23., 08-40.636. Sz.).
Így figyelembe kell venni az emelendő fizetés kiszámításakor az éjszakai vasárnapi munkával kapcsolatos díjakat, de a természetbeni juttatásokat vagy az eredmény bónuszát is.
2.3) Kivételek.
2.3.1) Évesítés. (Munka törvénykönyvének L.3121-41. Cikke)