Alkalmazottak, vezetők, vezetők mennyit tárgyalnak szerződésének felmondásáról a
A 2017. szeptember 22-i úgynevezett Macron-rendeletek, valamint a törvényes végkielégítés átértékeléséről szóló 2017. szeptember 25-i rendelet (2017-1398. Sz.) Megváltoztatták a játékot a szerződéses végkielégítés szempontjából.
A hagyományos szakadás 2008-as létrehozása óta fenomenális sikert aratott.
2017-ben közel 421 000 hagyományos szakadást hagytak jóvá.
A gyakorlatban a szerződés felmondása annyira elterjedt, hogy a munkaadók szinte szisztematikusan megpróbálnak tárgyalni a szerződés felmondásáról, mielőtt elbocsátási eljárást indítanának.
Ebben a tárgyalásban azonban a munkáltató és a munkavállalók nincsenek egyenlő alapon.
A munkavállaló számára valóban nehéz tudni, hogy mire jogosult és meddig mehet el a szerződés felmondásának tárgyalása során. Különösen, hogy a gyakorlatban az esetek 50% -ában a szerződés felmondása valójában rejtett elbocsátás.
Az alkalmazottaknak ezért tudniuk kell, hogyan lehet tárgyalni távozásukról.
Természetesen minden esetben erősen ajánlott egy ügyvéd közreműködése az Ön jogainak megőrzése érdekében.
1) Mennyi a minimális összeg, amelyet a munkáltatómnak fizetnie kell nekem? ?
A munkáltatójának legalább a szerződés felmondása esetén külön kártérítést kell fizetnie Önnek, amelynek összege megegyezik a felmondás esetén Önt megillető jogi kártérítés összegével, vagy ha az kedvezőbb, neked.
Megjegyzés: a szerződéses felmondási kártérítés azonban nem alkalmazható, és csak a jogi kártérítés jár 1) olyan vállalatoknál, amelyek nem tartoznak a 2008. január 11-i ANI hatálya alá; 2) olyan társaságokban, amelyek olyan társasági megállapodást kötöttek, amely kifejezetten előírja az egyetlen jogi ellentételezés kifizetését a szerződés felmondása esetén.
Példa: A kiadói szektor alkalmazottai számára, akiknek a munkáltatója nem tagja a Medefnek, a CGPME-nek vagy az UPA-nak, a szerződéses felmondás minimális kártalanítása a jogi kártérítés, nem pedig a szerződéses felmondási kártérítés (CA Nancy, Ch. Soc., 2017. augusztus 30., 16/02668).
A szerződéses felmondásért járó kártérítésért olvassa el a kollektív szerződés vállalatra vonatkozó rendelkezéseit.
A törvényes felmondási kártérítés akkor jár, ha a munkavállaló 8 hónapos szolgálati idővel rendelkezik munkáltatójával.
Ez a havi fizetés 1/4-ét teszi ki évenként, legfeljebb 10 évig, és 1/3-át. (C. mű, Art. R. 1234-2)
A felmondási kár kiszámításakor figyelembe veendő fizetés az Ön számára legelőnyösebb képlet szerint vagy a felmondást megelőző utolsó tizenkét hónap bruttó díjazásának egy tizenkettedét, vagy az elmúlt három hónap egyharmadát ( C. mű. Art. R. 1234-4).
Ez az összeg azonban csak minimális, ezért tökéletesen lehetséges tárgyalni a szerződéses szupralegális felmondási kártérítésről.
N.B: Meg kell szereznie a megszerzett és el nem vett fizetett szabadságának egyenlegét, valamint adott esetben az RTT-jét is.
2) Mennyit tudok tárgyalni a szupralegalról ?
A legjobb tárgyalásokhoz meg kell viszonyítási alap "Attól függően, hogy mekkora összeget kaphat a tisztességtelennek ítélt/valós és súlyos ok nélküli felmentés esetén a tribunal de prudhommes vagy a fellebbviteli bíróság előtt.