Alkalmazotti hely; Selarl HARTMANN; CHARLIER
Ön alkalmazott
Ön egy vállalat alkalmazottja vagyonkezelő, vagyonkezelői vagy felszámolási eljárás alatt áll, felhasználónév és jelszó lehetővé teszi a személyes adatokhoz való hozzáférést, hogy figyelemmel kísérje az esedékes összegek feldolgozását és a fájl állapotát.
A SELARL HARTMANN & CHARLIER külön szolgálattal rendelkezik, amely közreműködik az alkalmazottak jogainak kezelésében.
A hatékonyság érdekében az alábbi kérdésekre választ talál. Ez az információ csak tájékoztató jellegű. További részletekért az Ön felelőssége a Kereskedelmi Törvénykönyv és a Munka Törvénykönyve hivatkozása.
Ön egy tartalékvállalat alkalmazottja
Mi történik a munkaszerződésével ?
A tevékenység folytatása (megfigyelési időszak) során a munkaszerződés automatikusan fennmarad.
A társaság fenntartható fellendülését azonban ebben az időszakban gazdasági elbocsátások kísérhetik, amelyek betartják a közjog szabályait.
Ha tartalék tervet fogadnak el, akkor munkáltatója strukturált adósságrendezési megállapodást köt a hitelezőkkel. A védelmi tervben előírt elbocsátásokról az igazságügyi ügyintéző egy hónapon belül értesítést küld, amikor őt kinevezték, vagy ennek hiányában a munkáltató.
Hogyan fizetik ki a fizetési igényeit ?
Biztosítékként a munkáltatója kifizeti a bérét a vállalat biztosítékát kimondó ítélet előtt és után.
A megfigyelési időszak alatt, ha a vállalatnak nincs elegendő készpénz, a Munkavállalói Követelések Garanciarendszerének Kezeléséért Egyesület (AGS) a megtakarítás kimondása után garantálja a munkaszerződések felmondásából eredő követeléseket. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha a szerződés felmondása a védelmi tervet vagy a vállalat eladását követő hónapban következik be.
Az AGS-garancia csak a Munka Törvénykönyve L. 3253–17. És D. 3253–5. Cikkéből eredő felső határokon belül szerezhető be.
A bérgarancia működésével kapcsolatos további információkért látogasson el az AGS weboldalára.
Ön egy befogadó társaság alkalmazottja
Mi történik a munkaszerződésével ?
A tevékenység folytatása (megfigyelési időszak) során a munkaszerződés automatikusan fennmarad.
A társaság fenntartható fellendülése azonban a gazdasági jellegű elbocsátások ebben az időszakában kísérhető. Az elbocsátás az igazságügyi ügyintéző kezdeményezésére történik, amikor őt kinevezték, vagy ennek hiányában a munkáltatót, a bíró-biztos engedélyével.
Ha átszervezési tervet fogadnak el, munkáltatója strukturált adósságrendezési megállapodást köt hitelezőivel. A helyreállítási tervben előírt elbocsátásokról egy hónapon belül értesítést kell küldeni a befogadó kijelentésétől, amikor őt kinevezték, vagy ennek hiányában a munkáltató.
Hogyan fizetik ki a fizetési igényeit ?
Az átszervezési eljárás megindításakor a kinevezett igazságügyi képviselő a összegek ellenőrzése amelyek a munkaszerződése alapján tartoznak Önnek: ki nem fizetett bérek, végkielégítések, szakmai költségek, fizetett szabadság stb.
Ezt az ellenőrzést a munkavállaló, a munkáltató, az átvevő, az eljárás megindításakor megválasztott munkavállalói képviselő által benyújtott dokumentumokból (munkaszerződés, bérlapok, Munkaügyi Bíróság ítélete stb.) Kell elvégezni.