Alkohol, tabletták; Co
Alkohol, tabletták és társai. A visszaélések megfelelő időben történő felismerése és reagálása a kellő időben történő visszaélésre. Adatok és tények a mentális zavarokról A vállalati függőségmegelőzés minőségi előírásai Integráció az OHM-ban A HR vezetők képesítése 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 1
2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 2
Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 3
Fontos adatok az alkoholfogyasztásról 18-29 évesek alkoholfogyasztása: a férfiak több mint fele, a nők 1/3-a veszélyeztetett alkoholt fogyaszt. A munkaképes férfiak 1/3 részének veszélyes és káros alkoholfogyasztása. Sajtóközlemény DHS-függőségi jelentés, 2012 a második leggyakoribb egyetlen diagnózis a kórházakban, 345 034 kezelési esettel évente 73 000 halálesetet diagnosztizáltak alkoholtól és kombitól. dohányzással 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 4
Függőség 1. Erős vágy 2. Nehézség a bevitel szabályozásában 3. Fizikai elvonási tünetek 4. A tolerancia kialakulása 5. Hanyagolás 6. Fogyasztás jobb megítélés ellen és a káros következmények ellenére Visszaélés 1. Fogyasztott mennyiségtől függetlenül - bármilyen alkoholfogyasztás, ami túl pszichológiai társadalmi vagy fizikai károsodás 2. a 6 függőségi kritérium közül kevesebb, mint 3-at 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: alkohol, tabletták és Co 5
Az alkoholfüggő rendellenességek (DSM-IV) gyakorisága 18–64 éves felnőtteknél Németországban Összesen% Férfiak% Nők% Összesen N Összes N (95% - CI) Visszaélések 3,1 4,7 1,5 1 610 000 (1 390 000) -1,870,000) Függőség 3,4 4,8 2,0 1 770 000 (1 540 000–2 040 000) Évkönyv-függőség 2014 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 6
A hét legalább 2 napjának alkoholmentesnek kell lennie! 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 7
Öt (esetleg) hasznos szabály az alkohol kezelésében Heti 4 alkoholmentes nap 3 ivási nap 2 ital maximum 1 alkalom A bűn 0 alkoholt használhat a forgalomban, a munkahelyen. A visszaszámlálás szabálya 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 8
Kábítószer-függőség Az összes gyakran felírt gyógyszer 4–5% -a függőséget okoz, felét hosszú távú függőségfenntartásra írják fel. Körülbelül 1,5–1,9 millió kábítószer-függő (Évkönyv-függőség 2011), további 1,7 millióan közepes vagy magas kockázatúak. A nők 2/3-a minden huszadik életévét akutan érintik a kábítószer-problémák. A munkahelyi anyagokat valószínűleg alulbecsülik. A fogyasztás az életkor előrehaladtával növekszik. 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: alkohol, tabletták és Co 9
Nincs egyértelmű a szenvedélybetegségek számára Új függőséget okozó anyagok a 2013. évi előzetes hiányzási jelentésben Az addiktív szerek használata által okozott munkaképtelenség napjainak száma az elmúlt tíz évben körülbelül 17 százalékkal nőtt. Az alkoholfogyasztás és a dohányzás a fő okok A teljesítménynövelő szerek fokozott fogyasztásának tendenciája: Pszichotróp gyógyszerek/amfetaminok, 30 év alatti gyermekek tizenkettedikén 2014. november 17-én. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és társ 10
2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 11
2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 12
2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 13
Az alkoholfogyasztás gyakorisági megoszlása 750 alkalmazott között 30 23 120 577 alacsony kockázatú 77% kockázatos 16% káros 4% függő 3% -a nem feltűnőbb érintettek aránya a munkahelyen, ismeretlen 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. műhely: alkohol, tabletták és Co 14
Feltételek: alacsony kockázatú, kockázatos, veszélyes fogyasztás és a függő fogyasztás váltja fel a normális fogyasztást, a bántalmazást, a függőséget vagy a függőséget. 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 15
Fogalmak egy régi korból A 70-es és 80-as évek koncepciói a cégfüggőség segítő kifejezést használják. Stratégia, amely lépésről lépésre halad, ha függőségi kockázat vagy szenvedélybetegség jelei mutatkoznak. Következményes HR-vezetők gyakran csak 2014. november 17-én nagyon későn léptek közbe. 16.
A függőségmegelőzés mai koncepciói az egészségfejlesztés és a szenvedélymegelőzés részét képezik.A beavatkozási időket jóval korábban lehet és kell is megválasztani, még akkor is, ha a szerződéses kötelezettségek elhanyagolása előtt az addiktív szerek használatával kapcsolatban vannak az első rendellenességek, pl. B. ismételt alkoholzászló esetén gondozási beszélgetést lehet és kell tartani. A vállalat általános alkoholtilalma esetén az első lépésenkénti interjút (egy-egy beszélgetés) ugyanabban a pontban fel lehet tüntetni, mert a szerződéses kötelezettségeket megsértették, valamint a munkabiztonság 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 17
A tudatos megbeszélés humanizálja a munkakörnyezetet
2014. november 17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 19
Az, hogy az alkoholproblémákkal küzdő alkalmazottak észlelik-e az anomáliákat, attól függ: melyik értékelési színvonal szembetűnő a szervezetben, amikor milyen cselekvési kultúra létezik, hogy az érintettek közvetlen környezete lehetővé teszi-e a rendellenességek észlelését, függetlenül attól, hogy a vezető hajlandó-e észlelni és kezelni a változásokat 2014. évi mentális egészség a munkahelyen - 4. műhely: Alkohol, tabletták és Co 20
A saját hozzáállása az a mérce, amellyel az eltéréseket észlelik. A korai felismerés akkor lehetséges, ha tudatában van a problémának, és a konfliktusra képes vezetőket megfelelően felismerik. 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 21
Tipikus megállapítások Tipikus viselkedés Nem hagyhatom cserben kollégámat. Ha tévedek, vádat emelhetek rágalmazással. Nem tudom diagnosztizálni az alkoholbetegséget. Ami engem nem érint. A kollégák elfedik az érintett személyt. Segítenek megbirkózni feladataival vagy teljesen átveszik azokat. Trializálják az alkalmazottakat és a feletteseit, vagy figyelmen kívül hagyják az érintett alkalmazott alkoholista helytelen magatartását. A hallgatás köpenyét az érintettre helyezik. A felügyelő fél az értékelési interjúktól, nem tudja, hogyan kell ezt csinálni vezetnie kell, ezért inkább nem tesz semmit 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 22
A környezet mérlegelésének folyamata Okok, hogy ne tegyünk semmit A szembetűnő alkalmazott elrejti saját gyengeségeit A cselekvés elkötelezettséget jelent - a kényelem könnyebb cselekvést jelent, esetleg bajba kerülni Tudatlanság: Mit számít nekem A problémás eset szórakozást nyújt Bohóc a feltűnő alkalmazott agressziós szelep vagy jó a klímaberendezés Lelkiismeret: ne tegyen semmit a megfelelő fellépés érdekében a csapatszellem biztosítja a támogatást 2014.11.17-én. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: alkohol, tabletták és Co 23
A vezető feladatai A munkából fakadó vagy a munkahelyen láthatóvá váló stresszek, feszültségek és konfliktusok észlelése és kezelése. Eseményekkel kapcsolatos beszélgetések, okok kezdetben különbözőek lehetnek - függőséget okozó szerek fogyasztása vagy visszaélés csak az egyik módja annak, hogy elkerüljék az olyan betegségneveket, mint Ön függő, mindkettőre szűkítve A mozgásteret megnyitja 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és Co 24
A konstruktív szorongás a változásra irányul segítségnyújtási ajánlatok elfogadása és a bejelentett negatív következmények végrehajtása az érintett személy számára. 2014. november 17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Pills & Co 25
A megelőzés jogalapja A munkáltatónak törvényi gondozási, a munkavállalónak gondozási feladata a munkahelyi balesetek megelőzése. Mindkét fél viseli a felelősséget. A közszolgálat számára: Közösségi Balesetbiztosítási Egyesület (GUV) 7 és 15 7 (2) A munkáltató nem alkalmazhat olyan biztosítottakat, akik nyilvánvalóan nem képesek munkát végezni önmaguk vagy mások veszélyeztetése nélkül. 15 Általános támogatási kötelezettségek és magatartás (2) A biztosított személyek nem veszélyeztethetik önmagukat vagy másokat alkohol, drogok vagy más bódító anyagok fogyasztásával. (3) A (2) bekezdés a gyógyszerek alkalmazására is vonatkozik. 2014. november 17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Pills & Co 26
A beavatkozási útmutatóra és a lépésenkénti tervre vonatkozó jogi előírások A HR-vezetők beavatkozása rendellenességek esetén a munkahelyen csak akkor hajtható végre, ha a munkafolyamatban és/vagy a munkakörnyezetben fennakadások lépnek fel, a szerződéses vagy szolgáltatási kötelezettségek elhanyagolása van jelen, vagy konkrétan előre látható munkával kapcsolatos tényezők okozhatják a problémát. amelyeken a rendellenességek alapulnak, 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Pills & Co 27
Megoldással kapcsolatos beavatkozási irányelvek a munkatársak interjúihoz - eseményekhez kapcsolódó interjúk Gondoskodási beszélgetés Munka- és teljesítménymagatartás Személyes, társadalmi vagy egészségügyi problémák nyilvánvalóvá válnak a munkahelyen Bizalmas vita: A további fejlődéssel kapcsolatos aggályok nincsenek fegyelmi jellegűek, gondozás, támogatási ajánlat Tisztázási megbeszélés Tisztázó megbeszélés a szerződéses kötelezettségek ismételt megsértése esetén biztonságos) interjú jegyzet lépésről lépésre beszélgetés 5 lépéses (eszkalálódó) beszélgetés egy meglévő szolgáltatási megállapodás szerint 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: alkohol, tabletták és társ
A WHM cselekvési területének célkitűzései Vezetés A vezetői kultúra a vállalat egészségügyi menedzsmentje értelmében készen áll a kommunikációra és az együttműködésre, és kompetenciával rendelkezik a konfliktusok konstruktív kezelésére. A menedzsmentkultúra egészséget elősegítő hatással van az alkalmazottakra azáltal, hogy a saját képességeikbe vetett bizalmat fejleszti, hogy magabiztosan felhasználja őket. 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, Tabletták és Co 29
A WHM céljai A WHM mint vezetői feladat behatolása A vezetők képesítése, pl. Témához kapcsolódó szupervíziós/vezetői kör Kulcsszó: Egészségfejlesztő vezetői magatartás A vezetők felelősek a megfelelő beavatkozásért rendellenességek esetén Az egészségnek megfelelő vezetés A fizikai egészség elősegítésén túl a mentális és az interperszonális folyamatokat is magában foglalja 2014.11.17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, pirulák és Co 30
Ami fontos? A társaságban mindenki a szenvedélybetegség-megelőzés címzettje A szenvedélybetegség-megelőzés, a fogyasztáscsökkentés és az addikciós segítség egyformán eleme a függőségmegelőzési programoknak. A függőségmegelőzés stratégiai integrálása a vállalati folyamatokba Tabuk eltávolítása: A vállalati függőségmegelőzés az OHM része Tisztázási tárgyalások A vezetők képesítése beavatkozásra a függőséget okozó anyagok használatával vagy függőség veszélyével kapcsolatos rendellenességek esetén. Az egészségorientált vezetés a megoldásokhoz kapcsolódó prevenció készségek felhasználásával - időben hívja meg a függőségi tisztviselőket
Ajánlott irodalom Wienemann, Elisabeth; Schumann, Günter (2011) A vállalati függőségmegelőzés és a szenvedélybetegségek támogatásának minőségi előírásai a Német Központi Függőségügyi Ügynökségtől (DHS): Útmutató a Hamm 2011 2., frissített és kiegészített kiadásának gyakorlásához, elérhető online BARMER GEK; Német Központi Függőségügyi Hivatal (2011) Alkohol a munkahelyen: gyakorlati útmutató a vezetők számára 2. átdolgozott kiadás, Wuppertal; Hamm, 2011, online elérhető német függőségi ügyek központi irodája (2011) Anyagokkal kapcsolatos munkahelyi rendellenességek: Gyakorlati segítség a HR vezetők számára Hamm, 2011, Online elérhető DHS-függőség a munkahelyen: Otthon http://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/ Leitbegriffe der Egészségfejlesztés http://www.leitbegriffe.bzga.de/ 2014. november 17. Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, pirulák és gyógyszer 32
Honnan tudhatom, hogy veszélyben vagyok-e? (Rövid ketrec kérdőív) Gyakran érzi úgy, hogy csökkentenie kellene az alkoholfogyasztását? Igen/Nem (Vágás) Bosszantott valaki azzal, hogy kritizálta az ivást? Igen/Nem (Bosszús) Valaha érzi magát rosszul vagy bűnösnek az ivás miatt? Igen/Nem (bűntudat) Ivott már alkoholt reggel, hogy megnyugodjon vagy megszabaduljon a másnaposságtól? Igen/Nem (szemnyitó) Káros alkoholfogyasztás, ha két vagy több kérdésre pozitív válasz adandó Mentális egészség a munkahelyen - 4. workshop: Alkohol, tabletták és társ